नियोक्ता एक अच्छे प्रबंधक को कैसे नियुक्त करते हैं?

आमतौर पर यह एक संगठन में काम पर रखने वाला प्रबंधक होता है जो अच्छे कर्मचारियों की तलाश करता है। हालांकि, जब व्यवसाय के मालिकों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को प्रबंधकों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, तो प्रक्रिया औसत नौकरी आवेदन प्रक्रिया से पूरी तरह से अलग हो सकती है। व्यवसाय प्रबंधन विशेषज्ञ आमतौर पर "प्रबंधन टीम" शब्द का उपयोग उन लोगों का वर्णन करने के लिए करते हैं जो एक कंपनी में नियंत्रकों और निर्णयकर्ताओं को शामिल करते हैं। छोटे व्यवसायों में मालिक के अलावा केवल एक प्रबंधक हो सकता है, लेकिन दोनों अभी भी टीम का हिस्सा हैं, जैसा कि युगल टेनिस में है। एक अच्छे प्रबंधक को काम पर रखने की प्रक्रिया कभी-कभी एक उच्च-दांव, अंतिम चैम्पियनशिप गेम में भाग लेने की तरह होती है।

सोर्सिंग

हालाँकि, व्यवसाय को कभी-कभी एक नियमित कर्मचारी खोलने के बारे में एक विज्ञापन का जवाब देने वाले आवेदकों के साथ किया जा सकता है, प्रबंधन के उम्मीदवारों के लिए, कंपनियों को अधिक पेशकश करनी पड़ सकती है। प्रिंट और इंटरनेट विज्ञापन अभी भी सेवा प्रदान करते हैं, लेकिन कंपनियां विज्ञापन समूहों, संघों और यूनियनों के लिए खोज को सीमित कर सकती हैं। एक और प्रतिभा अधिग्रहण तकनीक को "सोर्सिंग" कहा जाता है। आप सोर्सिंग विशेषज्ञों को हेड हंटर्स के रूप में जानते होंगे। खट्टा भर्ती करने वाले होते हैं, जो भीड़-भाड़ वाले श्रम बल में अच्छी गुणवत्ता वाले प्रबंधकों की तलाश करते हैं, जैसे कि कंपनियों के लिए व्यवसाय प्रशासन स्नातकों की भर्ती के लिए कॉलेज कैरियर मेलों में भाग लेना। साथ ही, जो कंपनियां अच्छे प्रबंधकों की तलाश कर रही हैं, वे पारंपरिक नेटवर्किंग प्रक्रिया का उपयोग कर सकती हैं। हालाँकि, यहां तक ​​कि यह प्रक्रिया सामाजिक नेटवर्किंग वेबसाइटों जैसे लिंक्डइन और फेसबुक को शामिल करने के लिए विकसित हुई है।

ट्रैक रिकॉर्ड

छोटे व्यवसाय के मालिक नियमित कर्मचारियों की तुलना में प्रबंधन के उम्मीदवारों के रिज्यूमे की बारीकी से जांच कर सकते हैं, और पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करने के अलावा, आवेदन प्रक्रिया के दौरान कई व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भों का अनुरोध कर सकते हैं। एक प्रकार की सहकर्मी समीक्षा भर्ती प्रक्रिया के दौरान होती है, जहां पिछले नियोक्ता और सहकर्मी एक प्रबंधन उम्मीदवार की क्षमताओं के लिए प्रतिज्ञा करते हैं। इसके अलावा, आधुनिक युग के ब्लॉग और अन्य ऑनलाइन पत्रिकाओं में, कंपनियां प्रबंधन के उम्मीदवारों द्वारा किसी भी प्रकाशन को पढ़ना चाह सकती हैं, उम्मीदवार के व्यवसाय कौशल का आकलन कर सकती हैं।

कंपनी मिशन और लक्ष्य

कई कंपनियां एक परिचालन योजना बनाती हैं और दस्तावेज बनाती हैं जो स्पष्ट रूप से बताती है कि व्यवसाय कैसे कार्य करता है। व्यवसाय के मालिक, कार्यकारी प्रबंधन, जैसे कि मुख्य परिचालन अधिकारी, और अन्य हितधारक मिलकर यह स्थापित करते हैं कि संगठन अपने मिशन और लक्ष्यों तक पहुंचने का प्रयास कैसे करेगा। छोटे व्यवसाय के मालिक अपने संचालन के लिए समान योजनाएं बना सकते हैं। ये परिचालन योजनाएं निम्न स्तर पर प्रबंधकों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक साक्षात्कार टेम्पलेट के रूप में भी काम कर सकती हैं। यद्यपि परिचालन योजनाएं उच्चतम स्तरों पर बनाई जाती हैं, मध्य और विभाग के प्रबंधकों को भी रसद और माप के क्षेत्रों में उन्हें सफलतापूर्वक निष्पादित करने के लिए समझने और मदद करने की आवश्यकता होती है। एक नमूना साक्षात्कार प्रश्न पूछ सकता है कि एक प्रबंधक उम्मीदवार ने पिछले नियोक्ता में उत्पादकता में सुधार कैसे किया।

विशेषज्ञता बनाम सामान्यीकरण

छोटे व्यवसाय आमतौर पर वर्गीकरण "महाप्रबंधक" का उपयोग उस व्यक्ति का वर्णन करने के लिए करते हैं जो स्थानीय स्टोर या सुविधा के प्रभारी हैं। एक अन्य स्थिति "ऑपरेशन मैनेजर" है, क्योंकि, फिर से, यह व्यक्ति कंपनी की परिचालन योजनाओं को निष्पादित करने के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार है। हालांकि, व्यवसायों की बिक्री प्रबंधक या ग्राहक सेवा प्रबंधक जैसे विशिष्ट प्रबंधकीय आवश्यकताएं हो सकती हैं। एक निश्चित भाषा और व्यक्तिगत गुणवत्ता है जो विभिन्न प्रबंधन भूमिकाओं को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक है, और कंपनियां अपने प्रबंधकों को काम पर रखने पर इन लक्षणों और विशेषताओं को समझने की कोशिश करती हैं। महाप्रबंधक मल्टीटास्क करते हैं और ड्राइविंग बिक्री के मूल सिद्धांतों को समझते हैं और अच्छे ग्राहक सेवा अनुभव बनाते हैं, लेकिन कुछ छोटे व्यवसायों में एक बड़ा कर्मचारी और ग्राहक आधार होता है जो विशेषज्ञों द्वारा डिब्बों में अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित होता है।

प्रोत्साहन

अच्छा प्रबंधन एक कमोडिटी है। सबसे सफल प्रबंधकों में से कई के पास एक मजबूत शैक्षिक नींव है, कभी-कभी मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन की डिग्री प्राप्त करने के माध्यम से। अनुभव बहुत मायने रखता है, खासकर जब उम्मीदवार पिछले नियोक्ता को लाभ देने वाले असाधारण प्रदर्शन को साबित कर सकते हैं। प्रबंधक लाभ के साथ एक प्रतिस्पर्धी वेतन के हकदार हैं और चाहते हैं। छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप के लिए, कभी-कभी एक अच्छे प्रबंधक को काम पर रखने की प्रक्रिया में उम्मीदवारों को राजी करना शामिल होता है कि कंपनी काम करने के लिए एक अच्छी जगह है। उदाहरण के लिए, कंपनियों को एक प्रबंधन उम्मीदवार को आश्वस्त करना पड़ सकता है कि कंपनी विलायक है। ऐसी स्थिति में जहां राजस्व और मुनाफा कम होता है, कभी-कभी प्रबंधक सबसे पहले जाते हैं।