कर्मचारी उत्पीड़न की शिकायतें

उत्पीड़न किसी भी प्रकार का व्यवहार है जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। उत्पीड़न करने वाला पुरुष या महिला हो सकता है और पीड़ित का पर्यवेक्षक, सहकर्मी या ग्राहक हो सकता है। कार्यस्थल में उत्पीड़न से कर्मचारी मनोबल में कमी आ सकती है और साथ ही साथ कम उत्पादकता हो सकती है। उत्पीड़न विरोधी कानून उत्पीड़न व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए पीड़ित के खिलाफ प्रतिशोध का निषेध करता है। नतीजतन, नियोक्ताओं को श्रमिकों को प्रतिशोध के डर के बिना उत्पीड़न की शिकायतों की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

तथ्य

कार्यस्थल पर उत्पीड़न अवैध है। कार्यस्थल में भेदभाव अवैध उत्पीड़न का एक रूप है। रोजगार में भेदभाव और उत्पीड़न पर रोक लगाने वाले कानूनों में नागरिक अधिकार अधिनियम और अमेरिकी विकलांग अधिनियम के शीर्षक VII शामिल हैं। ये कानून नस्ल, लिंग, धर्म, गर्भावस्था और विकलांगता के आधार पर उत्पीड़न व्यवहार को प्रतिबंधित करते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग उत्पीड़न विरोधी कानूनों को लागू करता है और कर्मचारी उत्पीड़न की शिकायतों को संभालता है। आयोग नियोक्ताओं के खिलाफ आरोप दायर करके और उत्पीड़न पीड़ितों जैसे मौद्रिक भुगतान या अधिक अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपचार प्रदान करके शिकायतों को संभालता है।

प्रकार

उत्पीड़न एक यौन प्रकृति का हो सकता है या अन्यथा। यौन उत्पीड़न में यौन एहसान या किसी अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण के लिए अनुरोध शामिल हो सकते हैं जो अवांछित है। उत्पीड़न के अन्य रूपों में धमकाने, धमकी, हिंसा या हिंसा के खतरे शामिल हैं। उत्पीड़न की शिकायतें उस व्यक्ति से नहीं आती हैं जिसे परेशान करने वाले व्यवहार की ओर निर्देशित किया जाता है। व्यवहार से किसी को भी शिकायत आ सकती है।

यदि कोई कर्मचारी परेशान करने वाले व्यवहार का अनुभव करता है, तो उसे एक पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग के पास शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यह आरोपों की जांच करने और समस्या का समाधान खोजने के लिए नियोक्ता पर निर्भर है।

परिणाम

एक कर्मचारी जो उत्पीड़न व्यवहार में संलग्न होता है, वह संगठन के उत्पीड़न विरोधी दिशानिर्देशों के अनुसार अपने नियोक्ता से अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन होता है। कई मामलों में, कर्मचारी को एक चेतावनी मिलती है और उसे पीड़ित से माफी मांगने का आदेश दिया जा सकता है। एक नियोक्ता भी एक श्रमिक की मजदूरी में कमी कर सकता है, कर्मचारी को निलंबित कर सकता है या घटना को गंभीर होने पर अपने रोजगार को समाप्त कर सकता है।

उपचार

उत्पीड़न की शिकायतों को संभालने में विफल रहने के लिए नियोक्ता को औपचारिक आरोपों और संभावित मुकदमों का सामना करना पड़ता है। यदि उत्पीड़न पीड़ित ईईओसी के साथ अपने नियोक्ता के खिलाफ आरोप दायर करता है, तो आयोग आरोप की जांच करेगा। नियोक्ता को क्षतिपूरक और दंडात्मक नुकसान का भुगतान करने का आदेश दिया जा सकता है यदि नियोक्ता को परेशान करने वाले व्यवहार के बारे में पता था और समस्या को ठीक करने के लिए आवश्यक कदम नहीं उठाए। नियोक्ता को पीड़ित के वकील की फीस और अदालत की लागत के साथ-साथ मानसिक आघात से जुड़ी लागतों का भुगतान करने की भी आवश्यकता हो सकती है। बहुत कम से कम, नियोक्ता को सुधारात्मक कार्रवाई का कुछ रूप लेना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को पीड़ित के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने वाले कर्मचारी को पदावनत, स्थानांतरित या समाप्त करना आवश्यक हो सकता है।