चोरी का आरोपी होने पर कर्मचारी अधिकार

यह ऐसा कुछ नहीं है, जिसके बारे में आप सोचना पसंद करते हैं, लेकिन कर्मचारी की चोरी या धोखाधड़ी आपको लाभ का लाभ दे सकती है और आपके कार्यस्थल पर संघर्ष को ट्रिगर कर सकती है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जब यह सुनिश्चित हो जाए कि आपके कर्मचारी चोरी में लिप्त नहीं हैं, जिसमें धोखाधड़ी वाले बहीखाते, व्यय रिपोर्ट को गलत ठहराना, नकली चालान बनाना और भौतिक संपत्ति की चोरी करना शामिल हो सकता है। हालांकि, कार्यस्थल में चोरी साबित करने के लिए सबूत की आवश्यकता होती है। चोरी के आरोपी होने पर आपके कर्मचारियों के पास अधिकार होते हैं और उन अधिकारों को जानकर आप उचित प्रक्रियाओं का पालन करने में मदद कर सकते हैं और ऐसी स्थिति को रोक सकते हैं जिसमें एक कर्मचारी को चोरी करने के लिए निकाल दिया गया लेकिन झूठा आरोप लगाया गया।

मानव संसाधन फ़ाइल की समीक्षा का अधिकार

कार्यस्थल में चोरी साबित करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक कर्मचारी के खिलाफ कठोर दस्तावेज के माध्यम से एक मामला बनाना है जो एक कर्मचारी को चोरी करने के लिए सभी कारणों को सूचीबद्ध करता है। यह प्रलेखन आम तौर पर मानव संसाधनों के साथ दायर किया जाता है, और जब आपने किसी कर्मचारी पर चोरी का आरोप लगाया है, तो उस कर्मचारी को अपनी मानव संसाधन फ़ाइल की समीक्षा करने का अधिकार है। यद्यपि कानूनी भाषा राज्य द्वारा भिन्न होती है, कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए अपनी कार्य फ़ाइलों तक पहुंच का अनुरोध कर सकते हैं कि वे इससे सहमत हैं या नहीं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप एक कार्मिक फ़ाइल में सटीक दस्तावेज रखें, क्योंकि कार्यस्थल में चोरी साबित करना असंभव है यदि आपके पास कर्मचारी अनुशासन, प्रदर्शन और मानकों के उल्लंघन का रिकॉर्ड नहीं है। एक पूर्ण फ़ाइल भी आपकी सुरक्षा कर सकती है यदि आपका कोई कर्मी दावा करता है कि उन्हें चोरी करने के लिए निकाल दिया गया है लेकिन झूठा आरोप लगाया गया है।

पॉलीग्राफ लेने से मना करने का अधिकार

यदि आप चोरी करने के लिए एक कर्मचारी को गोली मारने के बारे में सोच रहे हैं, लेकिन आप निर्णय लेने से पहले एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण करना चाहते हैं, तो आपको संघीय कर्मचारी पॉलीग्राफ संरक्षण अधिनियम का पालन करना चाहिए। यह एक ऐसा कानून है जो उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो सरकार या राष्ट्रीय रक्षा के लिए काम नहीं करते हैं। यह उन श्रमिकों को लिखित सूचना का अधिकार देता है, जो परीक्षण से कम से कम 48 घंटे पहले कहते हैं कि आपके पास एक उचित संदेह है कि प्रश्न में कर्मचारी चोरी में शामिल है जिसने आपकी जांच को ट्रिगर किया है। अधिनियम में यह भी आवश्यक है कि आप कर्मचारी को एक बयान प्रदान करें जो उसे परीक्षण लेने से इनकार करने के अधिकार के बारे में सूचित करता है। इसके लिए आपको उन विषयों की एक सूची प्रदान करनी होगी जिन पर चर्चा नहीं की जा सकती है, यदि आप कानूनी रूप से परीक्षण का प्रबंधन नहीं करते हैं तो आप परिणामों और कर्मचारी के कानूनी अधिकारों का उपयोग कैसे करेंगे। पॉलीग्राफ टेस्ट चोरी करने के लिए एक कर्मचारी को गोली मारने के लिए महत्वपूर्ण सबूत प्रदान कर सकता है, लेकिन यदि आप इस प्रक्रिया के बारे में कानून का पालन नहीं करते हैं, तो आपका कर्मचारी अमेरिकी श्रम विभाग के साथ दावा दायर कर सकता है।

निजता का अधिकार

निजता का अधिकार निजी व्यवसायों पर सीमित है, यही कारण है कि कई कंपनियां गोपनीयता कानूनों का उल्लंघन किए बिना ध्वनि मेल को सुन सकती हैं और इंटरनेट के उपयोग की निगरानी कर सकती हैं। हालांकि, आपको सावधान रहना चाहिए कि आप चीजों को कितना आगे बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी को परिसर छोड़ने से रोकने की कोशिश करते हैं, तो आप कानूनी मुसीबत में पड़ सकते हैं। यदि वे ऐसा करने का अनुरोध करते हैं तो कर्मचारियों को आपका कार्यालय छोड़ने का अधिकार है। एक कर्मचारी को छोड़ने से रोकना क्योंकि आपको संदेह है कि उसने कुछ चुराया है, जिसे परिस्थितियों के आधार पर अपहरण के रूप में माना जा सकता है। कर्मचारियों को एक निकाय खोज से इंकार करने का अधिकार है जब तक कि कानून प्रवर्तन अधिकारी जिनके पास यह मानने का संभावित कारण नहीं है कि कर्मचारी ने संपत्ति खोज को चुरा लिया है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि उचित प्रक्रियाओं का पालन करने से आपको कवर मिल सकता है यदि कोई कर्मचारी दावा करता है कि उसे चोरी करने के लिए निकाल दिया गया है लेकिन झूठा आरोप लगाया गया है।