रोजगार भेदभावकारी कानून

किसी कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को उनके काम के प्रदर्शन के आधार पर ही आंका जाना है। रोजगार भेदभावकारी कानून किसी भी कर्मचारी को उनकी उम्र, रंग, नस्ल, लिंग या वैवाहिक स्थिति के आधार पर किसी भी कर्मचारी को काम पर रखने या समाप्त करने से रोकते हैं। नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को रोजगार समाप्त, अवनत या अस्वीकार नहीं कर सकते हैं जिनके पास छोटे बच्चे हैं इस प्रकार के भेदभाव कानून द्वारा दंडनीय हैं।

जाति भेद

कानून कहता है कि नियोक्ता अपनी दौड़ के कारण कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। जब कोई कर्मचारी किसी आवेदन को भरता है, तो उन्हें उनके कार्य इतिहास या क्षमता के आधार पर काम दिया जाना चाहिए, न कि उनकी त्वचा के रंग के आधार पर। इसके अलावा, एक नियोक्ता दौड़ के कारण एक अच्छी तरह से योग्य व्यक्ति को पदोन्नति से इनकार नहीं कर सकता है। यह भेदभाव है, और प्रत्येक कर्मचारी के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। यह कानून द्वारा एक विनियमन है।

लिंग भेदभाव

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वेतन की राशि के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। अगर कोई पुरुष एक निश्चित काम करता है, जो समान कर्तव्यों को पूरा करता है, तो नियोक्ता अपने सेक्स के कारण पुरुष को अधिक वेतन नहीं दे सकता है। इसी तरह, एक नियोक्ता किसी महिला को उसके लिंग के कारण अधिक वेतन नहीं दे सकता है। समान काम के लिए समान वेतन एक कानून है, जब तक कि अन्य शर्त जैसे शिक्षा एक भूमिका नहीं निभाती है। शैक्षिक डिग्री वाले कुछ कर्मचारियों में अधिक योग्यता और प्रशिक्षण हो सकता है, और नियोक्ता इन श्रमिकों को इन साख के आधार पर अधिक भुगतान कर सकता है।

आयु भेदभाव

उम्र के कारण कर्मचारी को नौकरी देने से इंकार करना भेदभाव है। हालांकि, यदि स्थिति उम्र के कारण कर्मचारी के लिए एक संभावित स्वास्थ्य खतरा है, तो यह एक अपवाद है। उदाहरण के लिए, जेल सुरक्षा गार्ड के रूप में एक स्थिति के लिए यह आवश्यक है कि आवेदक पहले एक शारीरिक परीक्षा पास करे। यदि उम्मीदवार परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं हो सकता है तो नियोक्ता कानूनी रूप से उम्मीदवार को नौकरी से वंचित कर सकता है।

कर्मचारी जिन्होंने एक दावा दायर किया है

कोई भी नियोक्ता जो भेदभाव के लिए मुकदमा दायर कर रहा है, वह उस कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकता जो उन पर मुकदमा कर रहा है। यदि कर्मचारी अभी भी स्थापना पर काम कर रहा है, तो अदालत का फैसला लंबित है, नियोक्ता दावे के आधार पर कर्मचारी को आग नहीं दे सकता है। यदि कोई सहकर्मी उस कर्मचारी की ओर से गवाही दे रहा है जिसने दावा दायर किया है, तो नियोक्ता उनकी गवाही के कारण उन्हें समाप्त नहीं कर सकता है। ऐसा करने से भेदभाव का एक और दावा और अन्य कानूनी परिणाम होंगे।

युवा बच्चों के साथ कर्मचारी

कुछ नियोक्ता छोटे बच्चों के साथ व्यक्तियों को किराए पर लेना पसंद नहीं करते हैं। नियोक्ता महसूस कर सकते हैं कि छोटे बच्चों को अधिक देखभाल की आवश्यकता होती है और कर्मचारी के लचीलेपन में हस्तक्षेप कर सकते हैं। कानूनी रूप से, एक नियोक्ता किसी महिला या किसी भी माता-पिता की स्थिति से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि उनके छोटे बच्चे हैं। वे एक कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकते हैं या उन्हें पदावनत नहीं कर सकते क्योंकि उनके छोटे बच्चे हैं कर्मचारियों को छुट्टी के दिन और व्यक्तिगत समय की अनुमति है। यदि उनके बच्चे इस समय का उपयोग करते हैं, तो इस कारण के आधार पर उन्हें समय से वंचित करना अवैध है।