सह-ब्रांडिंग के उदाहरण
सह-ब्रांडिंग हर जगह है, नाइके + पॉड स्पोर्ट्स किट से लेकर हर्षे के सिरप तक कि बेट्टी क्रोकर ब्राउनीज के प्रत्येक बॉक्स में होने के रूप में विज्ञापित करता है। सह-ब्रांडिंग में अनिवार्य रूप से एक कंपनी का विज्ञापन दूसरी कंपनी के माध्यम से शामिल होता है, ताकि प्रत्येक ब्रांड की निष्ठा और दूसरे की प्रतिष्ठा का लाभ उठा सके।
निजी ब्रांडिंग
निजी ब्रांड को मान्य करने के लिए सह-ब्रांडिंग का उपयोग किया जा सकता है। हाल के उदाहरणों में पॉटरी बार्न के अनन्य बेंजामिन मूर पेंट रंग, केमार्ट के मार्था स्टीवर्ट हर दिन लाइन, कुछ फोर्ड ट्रकों या लक्ष्य के लिए इस्साक मिजराही पर देखा गया हार्ले डेविडसन सुविधा पैकेज शामिल हैं। हालाँकि, इस तरह से सह-ब्रांडिंग का उपयोग अधिक पुराना है। उदाहरण के लिए, जैसा कि 1984 में नाइके ने माइकल जॉर्डन के साथ प्रसिद्ध एयर जॉर्डन जैसे उत्पादों की एक विशेष लाइन के लिए जोड़ा था।
मान्यकरण
कभी-कभी, सह-ब्रांडिंग का उपयोग उस ब्रांड को मान्य करने के लिए किया जाता है, जिसने अपने ग्राहक की वफादारी या अपील खो दी हो। मिसाल के तौर पर, जब पेंस्के कॉरपोरेशन के रोजर पेंस्के ने घोषणा की कि वह जीएम से शनि खरीद रहे हैं, तो बिक्री पिछले वर्ष की तुलना में 35 प्रतिशत उछल गई। लोग "कार वाले" से एक कार खरीदने के लिए तैयार थे, लेकिन वे जीएम से खरीदना नहीं चाहते थे। इसका एक और उदाहरण "इंटेल के अंदर" अभियान है जिसमें कंप्यूटर निर्माता, एप्पल से एचपी तक, अपने कंप्यूटर प्रोसेसर को मान्य करने के लिए "इंटेल अंदर" का विज्ञापन करते हैं।
बाजारों का मेल
सह-ब्रांडिंग का उपयोग एक कंपनी को दूसरे के बाजार में टैप करने और इसके विपरीत में मदद करने के लिए भी किया जा सकता है। नाइके और एप्पल का स्पोर्ट्स किट इसका एक बेहतरीन उदाहरण है। नाइके ने ऐसे जूते विकसित किए जिनमें विशेष रूप से + पॉड के लिए स्लॉट थे, इसलिए नाइके के उत्साही लोगों को एप्पल की कोशिश करने के लिए प्रेरित किया गया और नाइके के उत्साही लोगों को नाइके की कोशिश करने के लिए प्रेरित किया गया। यह सभी के लिए एक जीत थी। बेटी क्रॉकर ने अपने ब्राउनी मिक्स में हर्षे के सिरप के विज्ञापन का उपयोग किया या टीजीआई ने शुक्रवार को जैक डेनियल के स्वाद वाले भोजन का चयन इस तरह के क्रॉस ब्रांडिंग के दो और उदाहरण हैं।
पूरक ब्रांड
पूरक ब्रांडों के बीच सह-ब्रांडिंग एक कंपनी को दूसरे की प्रतिष्ठा और वफादारी पर निर्माण करने की अनुमति दे सकती है। उदाहरण के लिए, जिस तरह से कोल्ड स्टोन क्रीमरी ने ओरेओ, जेईएल-ओ और जैली बेली के साथ काम करके नए और अनोखे आइसक्रीम फ्लेवर तैयार किए हैं। बदले में, जेली बेली, उदाहरण के लिए, जेली बीन जायके की एक कोल्ड स्टोन क्रीमी लाइन शुरू की।
लोकप्रिय पोस्ट
यदि आप Windows में अपनी डेस्कटॉप पृष्ठभूमि छवि के साथ समस्याओं का सामना कर रहे हैं, तो जांचें कि मूल वॉलपेपर हटा दिया गया है या स्थानांतरित नहीं किया गया है और आप Windows को सेफ़ मोड में नहीं चला रहे हैं (जो वॉलपेपर सुविधा को अक्षम करता है)। यदि आपको इन जाँचों को चलाने के बाद भी समस्याएँ बनी रहती हैं, तो तृतीय-पक्ष प्रोग्राम या ऑपरेटिंग सिस्टम के भीतर सेटिंग के दोष होने की अधिक संभावना है। लापता फाइल यदि आप एक रिक्त या काले डेस्कटॉप पृष्ठभूमि के साथ सामना कर रहे हैं, तो संभव है कि मूल वॉलपेपर छवि को स्थानांतरित या हटा दिया गया हो। डेस्कटॉप के रिक्त क्षेत्र पर राइट-क्लिक (या टैप और होल्ड) करें औ
अधिक पढ़ सकते हैं
2000 में, डलास विश्वविद्यालय के डॉ। ब्लेक फ्रैंक ने सुपरमार्केट उद्योग में कारोबार से संबंधित अनुसंधान किया। उन्होंने पाया कि कर्मचारी टर्नओवर की वार्षिक लागत, $ 5.8 बिलियन, सुपरमार्केट उद्योग के मुनाफे में 40 प्रतिशत से अधिक है, एक लागत जिसे उन्होंने प्रबंधित करना मुश्किल समझा क्योंकि यह कंपनी के लाभ और हानि के बयानों पर प्रकट नहीं होता है। चोट लगने से लेकर प्रबंधन की समस्याओं के लिए सुपरमार्केट कारोबार के कारण अलग-अ
अधिक पढ़ सकते हैं
कर्मचारी रवैये के प्रशिक्षण कार्यक्रम को शुरू करने से पहले, मालिकों और प्रबंधकों को समस्या का कारण निर्धारित करना चाहिए। हमेशा दृष्टिकोण और अनुशासनात्मक समस्याओं वाले व्यक्ति होंगे, लेकिन यदि मुद्दे विभागों या पूरे संगठनों तक फैलते हैं, तो यह संभव है कि व्यवसाय का वातावरण मूल कारण है। मनोवृत्ति और प्रेरणा बुरे कर्मचारी का रवैया न केवल व्यवसाय को बाधित करता है और अन्य कर्मचारियों को प्रभावित करता है, वे सीधे तौर पर आक्रामक व्यक्ति और उनके आसपास के लोगों की प्रेरणा और उत्पादकता से संबंधित हैं। यदि कोई संगठन नीचे-रेखा को प्रभावित करने तक रवैया की समस्याओं को ठीक करने का इंतजार करता है, तो उसे चालू
अधिक पढ़ सकते हैं
एक स्वस्थ व्यवसाय विभिन्न क्षेत्रों की देखभाल करने वाले कार्यात्मक क्षेत्रों के साथ रहने की तरह काम करता है। ये कार्यात्मक क्षेत्र समूह कौशल और व्यवसाय के पहलुओं को प्रबंधित करने के लिए कार्य करते हैं जिनके अपने प्रोटोकॉल और तर्क हैं। कुछ बुनियादी कार्यात्मक क्षेत्र जैसे कि विपणन और वित्त सभी व्यवसायों के बारे में साझा किए जाते हैं। अन्य, जैसे कानूनी सहायता और सूचना प्रौद्योगिकी, कंपनी के बढ़ने के साथ और अधिक आवश्यक हो जाते हैं। मानव संसाधन जब तक आप खुद का और एक व्यक्ति का व्यवसाय संचालित नहीं करते, आपकी कंपनी कुछ मानव संसाधन काम करेगी। आपके मानव संसाधन कार्यात्मक क्षेत्र में लोगों और नीतियों क
अधिक पढ़ सकते हैं
एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, संभवतः आपके पास कई अनुरोध पत्र लिखने का कारण है - अतिरिक्त जानकारी के लिए भुगतान के अनुरोधों से। एक बार जब आप इस तरह के पत्रों के लिए एक पेशेवर और मैत्रीपूर्ण टेम्पलेट स्थापित करते हैं, तो आप इसे अपनी भविष्य की जरूरतों के अनुकूल बना सकते हैं - और बहुमूल्य समय बचा सकते हैं। 1। व्यावसायिक स्टेशनरी पर अपना अनुरोध पत्र लिखें। यदि आपके पास इस संसाधन की कमी है, तो 16- या 18-बिंदु प्रकार में पृष्ठ के शीर्ष पर अपनी कंपनी का नाम लिखें। एक पेशेवर फ़ॉन्ट चुनें, जैसे कि एरियल, वर्डाना या टाइम्स न्यू रोमन। अपने नाम, शीर्षक और संपर्क जानकारी को एक छोटे से फ़ॉन्ट में नीचे केंद
अधिक पढ़ सकते हैं