कैसे पता करें कि कोई कर्मचारी उनके रिज्यूमे पर झूठ बोलता है या नहीं

उदय पर फिर से शुरू धोखाधड़ी के साथ, यह चिंतित होना स्वाभाविक है कि क्या आवेदक के पुनरारंभ पर सूचीबद्ध जानकारी झूठी है। सौभाग्य से, आप इस बात की पुष्टि करने के लिए कई प्रकार के चेक कर सकते हैं कि क्या आपका कर्मचारी आपके द्वारा पूर्व-भाड़े के दस्तावेजों में दी गई जानकारी से सच्चा है। यदि कोई आवेदक आपसे झूठ बोलता है, तो यह निर्धारित करना कि उसके चरित्र के बारे में सामान्य जानकारी है। यदि आप काम पर रखने या रखने के लिए जानकारी का उपयोग कर सकते हैं - कर्मचारी व्यवसाय के लिए अच्छा है।

1।

आवेदक से पिछले रोजगार के विशिष्ट महीनों के लिए पूछें। यदि आवेदक पिछले रोजगार के लिए केवल तिथि सीमा पर वर्ष सूचीबद्ध करता है, तो यह इंगित कर सकता है कि कर्मचारी अपने कार्य इतिहास को पैड करने की कोशिश कर रहा है। जबकि यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, आप अपने पिछले नियोक्ताओं के साथ काम के इतिहास की जाँच के वर्षों के अलावा रोजगार के महीनों को भी सत्यापित करना चाहेंगे।

2।

पिछले रोजगार से विशिष्ट कर्तव्यों के बारे में पूछें। अक्सर, आवेदक उन सभी कर्तव्यों को सूचीबद्ध नहीं करते हैं जो उन्होंने फिर से शुरू किए थे, क्योंकि यह एक लंबा दस्तावेज़ बना सकता है। कौशल को सत्यापित करने के लिए अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करें, खासकर जब आपके आवेदक द्वारा पहले रखा गया नौकरी का शीर्षक अस्पष्ट हो।

3।

रिज्यूम पर सूचीबद्ध पिछले नियोक्ताओं के लिए संपर्क जानकारी का अनुरोध करें। संपर्क जानकारी में कर्मचारी के पर्यवेक्षक का नाम और कंपनी का फोन नंबर और पता शामिल होना चाहिए।

4।

अपनी पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए कर्मचारी से रिलीज़ फॉर्म प्राप्त करें। आपको पिछले नियोक्ताओं से कर्मियों के रिकॉर्ड और फिर से शुरू होने वाले स्कूलों से आधिकारिक टेप और क्रेडिट और आपराधिक जांच करने के लिए प्राधिकरण से प्राप्त करने के लिए फॉर्म जारी करने की आवश्यकता होगी। एक मान्यता प्राप्त कॉलेज या विश्वविद्यालय में आम तौर पर इसकी वेबसाइट पर ट्रांसक्रिप्ट रिलीज फॉर्म होते हैं। कई नियोक्ताओं के पास विशिष्ट कार्मिक रिलीज फॉर्म उपलब्ध नहीं होते हैं, इसलिए आप एक प्रति का मसौदा तैयार कर सकते हैं जिसमें आपके आवेदक का एक बयान शामिल है जो आपके कार्यालय में कर्मियों के रिकॉर्ड जारी करने का अनुरोध करता है। अपना नाम और संपर्क जानकारी शामिल करें और अपने कर्मचारी को फ़ॉर्म पर हस्ताक्षर करने और तारीख करने के लिए कहें।

5।

रिज्यूमे पर सूचीबद्ध जानकारी की जाँच करें। पिछले नियोक्ताओं, स्कूलों और व्यक्तिगत संदर्भों से जानकारी प्राप्त करें। आप फिर से शुरू में सूचीबद्ध प्रत्येक नियोक्ता के लिए रोजगार, कर्तव्यों और वेतन की तारीखों की जांच करना चाहते हैं। जब आप आवेदक के स्कूल टेप प्राप्त करते हैं, तो उपस्थिति, डिग्री की मांग और ग्रेड बिंदु औसत की तारीखों को सत्यापित करें। व्यक्तिगत संदर्भों को आपको यह बताना चाहिए कि आवेदक और कर्मचारी के साथ उनके संबंध कितने लंबे हैं। आपके द्वारा अपने बैकग्राउंड चेक से प्राप्त की गई जानकारी आपके आवेदक द्वारा उसके फिर से शुरू की गई जानकारी की पुष्टि करनी चाहिए।