कार्यस्थल पुरस्कार मूल्यांकन क्या है?

छोटे व्यवसाय बेहतर मुआवजे के पैकेजों के बदले में कार्यस्थल पुरस्कार की पेशकश करके योग्य कर्मचारियों के लिए अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। श्रमिकों को आकर्षित करने के अलावा, छोटे व्यवसायों को मुख्य कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है जो अक्सर न्यूनतम स्टाफिंग के कारण कई जिम्मेदारियों को संभालते हैं। समय-समय पर अपने पुरस्कार कार्यक्रम का आकलन करने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि यह सबसे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के अपने लक्ष्यों को पूरा कर रहा है।

कार्यस्थल पुरस्कार

कार्यस्थल पुरस्कार में कर्मचारी भत्ते और मान्यताएं शामिल हैं जो लिखित मुआवजे के समझौते का हिस्सा नहीं हैं। पुरस्कारों में अतिरिक्त भुगतान किए गए समय, सेमिनारों या सम्मेलनों, उपहार प्रमाण पत्र, कर्मचारी की स्थिति, बेहतर पार्किंग, मासिक जन्मदिन की पार्टियों, छुट्टी पार्टियों, आकस्मिक ड्रेस दिनों, परिवार के बाहर और टीम के खेल या कल्याण प्रतियोगिताओं में शामिल हो सकते हैं। नकद पुरस्कार मुआवजे का एक रूप है, कर लगाया जाएगा और अवैयक्तिक हैं। एक पर्यवेक्षक से एक साधारण ईमेल जो एक कर्मचारी के नोट की प्रशंसा करता है या कंपनी न्यूजलेटर में चिल्लाहट करता है, कभी-कभी $ 50 की जांच की तुलना में कर्मचारी मनोबल, नौकरी की संतुष्टि और कंपनी की वफादारी को बढ़ाने के लिए अधिक कर सकता है। कुछ अधिक मूर्त पुरस्कारों में मुआवजे के रूप शामिल हैं, जैसे कि कर्मचारियों को 401 (के) मैच में भाग लेने या स्वैच्छिक लाभ, जैसे कि दंत या दृष्टि बीमा खरीदने, एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने के बाद।

पुरस्कारों के कारण

ज्यादातर लोग महसूस करना चाहते हैं कि उनके जीवन का मूल्य है, और वे जो काम करते हैं, वह उनके मूल्य को मान्य करने में मदद कर सकता है। यदि कोई कार्यकर्ता एक गुमनाम ड्रोन है जिसे अपने वरिष्ठों से कोई पहचान नहीं मिलती है, तो उसे नहीं लग सकता है कि उसके पास कंपनी के साथ भविष्य है और नौकरी की सुरक्षा की कमी का डर है। कर्मचारी पुरस्कार श्रमिकों को यह जानने में मदद करता है कि वे एक टीम का हिस्सा हैं, और यह कि कंपनी उनके मूल्य और कार्य को पहचानती है। यदि आपकी कंपनी नियमित बोनस नहीं दे सकती है और उठाती है, तो कर्मचारियों को यह बताएं कि उन्हें हर साल अपने वेतन के अलावा कुछ अतिरिक्त मूल्य मिल रहे हैं।

डेटा एकत्र करना

एक पुरस्कार कार्यक्रम का आकलन करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, डेटा इकट्ठा करें जो आपको यह निर्धारित करने देगा कि कार्यक्रम के लक्ष्य क्या हैं, यदि आप लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं और यदि आप नहीं हैं तो क्या बदलने की आवश्यकता है। अपने पुरस्कार कार्यक्रम के लिए लिखित लक्ष्यों की समीक्षा करें, जिसमें बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करने की क्षमता, अनुपस्थित कमी, उच्च उत्पादकता, बेहतर कार्यकर्ता प्रतिधारण, मनोबल में वृद्धि और बेहतर नौकरी संतुष्टि शामिल हो सकती है। इस जानकारी में से कुछ उपाख्यान होंगे और यह निर्धारित करने के लिए साक्षात्कार और सर्वेक्षण की आवश्यकता होगी। अपने पुरस्कार कार्यक्रम के प्रत्येक पहलू पर उनकी राय पूछने के लिए विभाग प्रमुखों के साथ बैठकें करें, उन्हें कैसा लगता है कि यह कर्मचारियों को प्रभावित करता है और यदि उनके पास कोई सुझाव है कार्यक्रम के बारे में सर्वेक्षण कर्मचारियों, कंपनी के प्रति उनकी सामान्य भावनाओं और उनकी नौकरी की संतुष्टि के बारे में पूछकर शुरू करना, फिर आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले पुरस्कारों और उनके किसी भी सुझाव के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछना। किसी भी सफल पुरस्कार कार्यक्रम के मुख्य भाग में कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन फर्म वर्ल्ड द्वारा किए गए 2007 के एक अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों के लिए इसके सभी पहलुओं को ठीक से बताना शामिल है। अपने श्रमिकों को यह निर्धारित करने के लिए क्वेरी करें कि क्या वे आपके पुरस्कार कार्यक्रम के प्रत्येक पहलू को समझते हैं।

कार्यक्रम का आकलन

आपके द्वारा एकत्र किए गए डेटा की समीक्षा करें और अपने लक्ष्यों का आकलन करें। निर्धारित करें कि क्या आप बेहतर श्रमिकों को रखने, अनुपस्थिति को कम करने, उत्पादकता में सुधार करने और श्रमिकों को लंबे समय तक बनाए रखने में सक्षम हैं। अपने कर्मचारियों के मनोबल की स्थिति पर विचार करें। अपने विभाग प्रमुखों और कार्यकर्ताओं से प्रतिक्रिया की समीक्षा करें। पुरस्कारों को हटा दें या उन पर जोर दें, जो पर्यवेक्षक और कर्मचारी कम से कम प्रभावी या वांछनीय हैं। निर्धारित करें कि क्या आपका बजट आपको उन पुरस्कारों के आकार या आवृत्ति को बढ़ाने की अनुमति देगा जो आपके कर्मचारी सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं। उन लाभों की तुलना करें जिन्हें आप प्रत्येक इनाम से प्राप्त कर रहे हैं और उन्हें निर्धारित करने के लिए इनाम की लागत के खिलाफ मापें कि क्या यह जारी रखने के लायक है। निर्धारित करें कि क्या आपने अपने पुरस्कार कार्यक्रम को ठीक से बताया है; यदि नहीं, तो इसने कार्यक्रम की प्रभावशीलता को कैसे प्रभावित किया है।