कर्मचारी मनोबल में सुधार के तरीके

जब कर्मचारी खराब मनोबल से पीड़ित होते हैं, तो उनके कार्य प्रदर्शन में भी कमी आने लगती है। कर्मचारी का मनोबल मूल्यवान है क्योंकि यह कर्मचारियों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से अपना काम करने के लिए ड्राइव, प्रतिबद्धता और प्रेरणा के रूप में कार्य करता है। दूसरी ओर, कम मनोबल, अनुपस्थिति, टर्नओवर और खराब उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है, जो आपके व्यवसाय की निचली रेखा के लिए बाधा हैं। जैसे, कर्मचारियों का मनोबल ऊंचा रखना नियोक्ताओं द्वारा गंभीरता से लिया जाने वाला एक उपक्रम है।

कार्य स्थितियों में सुधार

कई कर्मचारी अपना मनोबल खो देते हैं क्योंकि वे अपनी कामकाजी परिस्थितियों से नाखुश होते हैं। नौकरी की मांग कर रहे हैं, और अधिकांश पूर्णकालिक वयस्क अपने परिवार के साथ घर पर रहने की तुलना में कार्यालय में अधिक समय बिताते हैं। यह कर्मचारियों पर एक भावनात्मक टोल ले सकता है और काम के प्रति उनके दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकता है। जैसे, Inc.com नियोक्ताओं को काम की परिस्थितियों का आकलन करने और कर्मचारियों को अपनी नौकरी की प्रकृति के बारे में खुशी महसूस करने में मदद करने का एक तरीका खोजने के लिए प्रोत्साहित करता है। कुछ विचारों पर विचार करने के लिए महीने में पदनाम वाले दिन शामिल हैं जहां कर्मचारी अपने बच्चों को काम करने के लिए ला सकते हैं, उन दिनों को नामित कर सकते हैं जब कर्मचारी घर से काम कर सकते हैं, या कर्मचारियों को लचीला काम करने का अवसर प्रदान कर सकते हैं।

कर्मचारियों के साथ संवाद करें

अच्छा संचार किसी भी सफल रिश्ते की कुंजी है। यदि कम मनोबल आपके कार्यालय में एक समस्या बन रहा है, तो संभव है कि रास्ते में कहीं न कहीं संचार में खराबी आ गई हो। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का सुझाव है कि, व्यापार की दुनिया में, पारदर्शिता अच्छी है क्योंकि यह कर्मचारियों को आसानी से, विशेष रूप से कठिन आर्थिक समय के दौरान डालता है। प्रभावी संचार बनाए रखने के कुछ सुझावों में आपके विभाग के साथ नियमित रूप से बैठक करना, कर्मचारियों को प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करना, खुद को उनकी चिंताओं को दूर करने के लिए उपलब्ध कराना, कर्मचारियों को किसी भी संगठनात्मक परिवर्तन या पुनर्गठन और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया की जानकारी देना शामिल है। संचार को और भी अधिक खोलने के लिए, संतुष्टि सर्वेक्षण की पेशकश करें ताकि कर्मचारियों को उन चीजों के बारे में ईमानदार (गुमनाम रहने) का मौका मिले जो उन्हें काम में परेशान कर रही हैं। फिर, सतह पर आने वाले मुद्दों को मनोबल बढ़ाने के लिए संबोधित किया जा सकता है।

पहचानो और इनाम दो

वैल्यूऑक्शंस, एक व्यवहारिक स्वास्थ्य देखभाल कंपनी, नोट करती है कि कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत किया जाना पसंद है क्योंकि यह उन्हें अपने नियोक्ताओं द्वारा सराहना और मूल्यवान महसूस कराता है। मनोबल में सुधार के लिए, संस्थान पुरस्कार कार्यक्रम, जैसे त्रैमासिक उपलब्धि पुरस्कार जहां कुछ कर्मचारियों को उनकी उपलब्धियों के लिए पुरस्कृत किया जाता है। पुरस्कार समारोहों को संपूर्ण रूप से कंपनी के लिए आयोजित किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को उनके साथियों के सामने पहचाना जाए। चतुर पुरस्कारों के बारे में सोचें जो कर्मचारी सराहना करेंगे, जैसे कि एक विशेष पार्किंग स्थान, एक दिन का भुगतान या अन्य भत्ते।