विविधता प्रबंधन रणनीतियाँ

विविध कार्यस्थल होने से उत्पादकता में सुधार करने और एक तालमेल वातावरण बनाने में मदद मिल सकती है। विभिन्न संस्कृतियों, अनुभवों और विचारों का संयोजन कार्यस्थल के वातावरण को बढ़ा सकता है और रचनात्मकता को चलाने में मदद कर सकता है। दुर्भाग्य से, एक विविध कार्यस्थल के नकारात्मक पक्ष के कारण असम्बद्ध सोच के कारण संस्कृति में टकराव और गलतफहमी की संभावना है। कार्यस्थल की विविधता को प्रभावी ढंग से संभालने के लिए प्रबंधन को रचनात्मक रणनीतियों को अपनाना चाहिए। प्रभावी प्रबंधन तालमेल को अनलॉक करने की कुंजी है जो एक विविध कार्यस्थल प्रदान करता है।

किराए पर लेने की प्रक्रिया

हायरिंग प्रक्रिया में विविधता निर्माण एक रणनीतिक प्रबंधन योजना का एक महत्वपूर्ण घटक है। एक कंपनी की भर्ती नीति में संघीय समान रोजगार के अवसर दिशानिर्देश शामिल होने चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए एक शुरुआती बिंदु है कि प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से एक विविध आवेदक पूल को प्रोत्साहित करना है। संघीय दिशानिर्देशों के ऊपर और बाहर जाना विविधता निर्माण के लिए एक प्रभावी रणनीति है। इस तरह की रणनीति में संभावित आवेदकों के लिए सांस्कृतिक संगठनों को शामिल करना, मौजूदा कर्मचारियों से रेफरल का अनुरोध करना और कॉलेज परिसरों में भर्ती करना शामिल हो सकता है। उस समुदाय की विविधता को प्रतिबिंबित करना जिसमें आपकी कंपनी संचालित होती है, इस भर्ती की रणनीति का एक मूल लक्ष्य है।

शिक्षा

कार्यस्थल में विविधता के बारे में या कर्मचारी नियमावली को अद्यतन करने के लिए बस कुछ पोस्टर लगाना पर्याप्त नहीं है। एक प्रभावी रणनीति में कार्यस्थल में विविधता प्रशिक्षण शामिल है। प्रशिक्षण शुरू करने से पहले, हालांकि, प्रबंधकों को उन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान देना चाहिए और उन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और चर्चा करनी चाहिए कि वे क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं। कई कंपनियां हैं जो वक्ताओं और कॉर्पोरेट प्रस्तुतियों को विविधता प्रदान करती हैं, इसलिए व्यवसायों को अपने घर में मानव संसाधन विभागों पर भरोसा नहीं करना पड़ता है। बेशक, प्रशिक्षण समग्र रणनीति का एक हिस्सा है, और प्रशिक्षण के दौरान शामिल बिंदुओं को कार्यालय नीतियों और प्रक्रियाओं में प्रबलित किया जाना चाहिए। मिशन के बयान और मुख्य मूल्य भी कंपनी की विविधता रणनीति को दर्शाते हैं।

नीति समीक्षा

हालांकि कंपनी की नीतियां सामान्य रूप से सभी के लिए समान उपचार सुनिश्चित करती हैं, लेकिन यह हमेशा विविधता को प्रोत्साहित करने में योगदान नहीं करती है। अधिक विविध कार्यस्थल को अपनाने के लिए, कंपनियों को छुट्टियों, समय और कर्मचारी संचार पर पॉलिस की समीक्षा करनी चाहिए। जबकि अधिकांश कंपनियां मानक छुट्टियों को स्वीकार करती हैं, एक कंपनी जो अपने कार्यबल में विविधता को गले लगाना चाहती है वह विभिन्न धार्मिक छुट्टियों को मान्यता देगी और कर्मचारियों को उन्हें मनाने के लिए अधिक लचीली छुट्टी की अनुमति देगी। इसके अलावा, अधिकांश कार्यालय संचार मानक अंग्रेजी में हो सकते हैं, अधिक विविध कार्यबल वाले उन कर्मचारियों के लिए अलग-अलग तरीकों से आने की आवश्यकता हो सकती है जो अन्य भाषाओं को बोलते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि संदेश सभी कर्मचारियों को ठीक से बताए गए हैं। इससे कर्मचारियों को यह भी पता चलता है कि कंपनी एक विविध कार्यबल का सक्रिय समर्थन कर रही है।

दीर्घकालिक रणनीतियाँ

जब हम अधिक वैश्विक अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ते हैं तो कार्यस्थल की विविधता बढ़ती है। कार्यस्थल में भविष्य की विविधता के लिए उन कंपनियों की आवश्यकता हो सकती है जो प्रतिस्पर्धी होना चाहती हैं, क्योंकि विविध विचार बाधाओं को दूर करने के लिए नए समाधान बनाने में मदद करते हैं। कार्यस्थल पर विविधता लाने वाले तालमेल का लाभ उठाने के लिए, कंपनियों को दीर्घकालिक लक्ष्यों और रणनीतियों को विकसित करना होगा। एक दीर्घकालिक रणनीति मतभेदों को स्वीकार करती है और कर्मचारियों के बीच मुक्त सोच को प्रोत्साहित करने के लिए उन्हें गले लगाती है। एक परिसंपत्ति के रूप में विविधता को शामिल करके, कंपनियां भविष्य का सामना करने के लिए बेहतर तरीके से खुद को तैयार कर सकती हैं। जैसे-जैसे उनके ग्राहक अधिक विविधतापूर्ण होते जाते हैं, वैसे-वैसे उनका कार्यबल भी होना चाहिए।