कर्मचारी बहुविवाह संरक्षण अधिनियम के तहत दावा कैसे दायर करें

कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (EPPA) निजी नियोक्ताओं को कर्मचारियों या संभावित कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण करने के लिए मजबूर करने से रोकता है। दुर्लभ मामले में कि किसी नियोक्ता को परीक्षण का उपयोग करने की अनुमति है, यह संघीय कानून सीमाओं का परीक्षण करता है कि परीक्षण का उपयोग कैसे किया जा सकता है।

कर्मचारी बहुविवाह संरक्षण अधिनियम (EPPA) के तहत दावा कैसे दायर करें

1।

जांचें कि क्या आपके नियोक्ता को EPPA द्वारा विनियमित किया गया है। अधिकांश नियोक्ताओं को ईपीपीए के तहत विनियमित किया जाता है, क्योंकि कोई भी कंपनी जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न है, कवर की जाती है। अंतरराज्यीय वाणिज्य में अन्य राज्यों में कंपनियों या ग्राहकों के साथ टेलीफोन और मेल सहित, राज्य लाइनों को पार करने और संचार के किसी भी रूप का उपयोग करने वाले सामान को संभालना, बेचना या उत्पादन करना शामिल है।

2।

सुनिश्चित करें कि आप एक कवर कार्यकर्ता हैं। ईपीपीए एक विनियमित कर्मचारी के सभी कर्मचारियों या संभावित कर्मचारियों को शामिल करता है। EPPA भी झूठे डिटेक्टर परीक्षण लेने की गिरावट के लिए प्रतिशोध के खिलाफ पूर्व कर्मचारियों को शामिल किया गया। EPPA सरकारी कर्मचारियों को कवर नहीं करता है।

3।

यदि उपरोक्त दोनों आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं, तो कर्मचारी श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाजन के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। श्रम विभाग यह निर्धारित करने के लिए एक जांच का आयोजन करेगा कि क्या कानून का उल्लंघन किया गया था। कर्मचारी भी मुकदमा दायर कर सकता है। झूठ डिटेक्टर परीक्षण के तीन साल के भीतर मुकदमा दायर किया जाना चाहिए।

जरूरत की चीजें

कागज़
कलम
टेलीफोन
इंटरनेट का उपयोग

चेतावनी

झूठ पकड़ने वाले कानून के कुछ अपवाद हैं। नियंत्रित पदार्थ बनाने और वितरित करने वाले नियोक्ता उन कर्मचारियों का परीक्षण कर सकते हैं जिनकी पदार्थ तक सीधी पहुंच है। इसके अलावा, सुरक्षा आवेदकों और कर्मचारियों को एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है यदि कंपनियों का उद्देश्य राष्ट्रीय सुरक्षा, मुद्रा, कीमती वस्तुओं या मालिकाना जानकारी की रक्षा करना है। अंत में, एक कर्मचारी का परीक्षण किया जा सकता है यदि वे किसी नियोक्ता के आर्थिक नुकसान के कारण जांच के अधीन हैं। नियोक्ता को यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि कर्मचारी के पास जांच के तहत संपत्ति तक पहुंच थी, उचित संदेह है कि कर्मचारी शामिल था, और परीक्षण से दो दिन पहले एक लिखित दस्तावेज प्रदान करता है जो बताता है कि कर्मचारी का परीक्षण क्यों किया जाएगा। परीक्षण भी एक प्रमाणित व्यक्ति द्वारा प्रशासित किया जाना चाहिए। इन सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कई कथित ईपीपीए उल्लंघनों के तहत, यह वह क्षेत्र है जहां चीजें मूक हो जाती हैं। सबसे अधिक बार, सवाल यह नहीं है कि क्या झूठ डिटेक्टर परीक्षण किया गया था, लेकिन क्या उचित प्रोटोकॉल का पालन किया गया था। क्या उचित प्रोटोकॉल का पालन किया गया था श्रम विभाग या एक जूरी द्वारा निर्धारित किया जाएगा, जिस मार्ग पर वादी का पालन करने का निर्णय लिया गया है।