आंतरिक कार्यस्थल प्रेरणा के उदाहरण

आंतरिक प्रेरणा अमूर्त कारकों से ली गई है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो अपने सुनने के आनंद के लिए संगीत लिखता है, आंतरिक प्रेरणा पर निर्भर है। एक व्यक्ति जो लाभ के लिए बेचने के लिए संगीत लिखता है वह बाहरी प्रेरणा का उपयोग कर रहा है। नियोक्ता किसी कर्मचारी की आंतरिक प्रेरणाओं का उपयोग उस कर्मचारी से अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं और कर्मचारी को उसके कैरियर के लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद कर सकते हैं।

ज्ञान

ज्ञान की खोज एक कर्मचारी के लिए एक मजबूत आंतरिक प्रेरणा हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आईटी सपोर्ट प्रोफेशनल बन जाता है क्योंकि वह अधिक से अधिक सीखना चाहता है कि उपयोगकर्ता विभिन्न कंप्यूटर नेटवर्क के साथ कैसे बातचीत करते हैं, तो वह व्यक्ति ज्ञान के लिए एक आंतरिक प्रेरणा से प्रेरित होता है। कंपनी उस कर्मचारी को अधिक से अधिक प्रशिक्षण के अवसर, अत्यधिक भुगतान विशेषज्ञ बनने का मौका या उच्च शिक्षा के लिए कर्मचारी की इच्छा में ट्यूशन सहायता की पेशकश करके ज्ञान की खोज को प्रोत्साहित कर सकती है।

ज़िम्मेदारी

प्रबंधकीय पद अक्सर अधीनस्थ कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतनमान के साथ आते हैं, लेकिन कुछ लोग प्रबंधक बनने के लिए पैसे से प्रेरित नहीं होते हैं। अतिरिक्त जिम्मेदारी के आंतरिक प्रेरणा आपके अधिक प्रतिभाशाली कर्मचारियों को प्रबंधक या टीम लीडर बनने के लिए एक मजबूत प्रेरणा हो सकती है। जिम्मेदारी प्रबंधन टीम का हिस्सा बनने का अवसर लाता है जो कंपनी के भविष्य और संगठन के भीतर एक नेता के रूप में याद रखने की क्षमता को आकार देता है।

मान्यता

कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों में कंपनी के प्रमुख योगदानकर्ता के रूप में पहचाने जाने वाले पुरस्कार के हिस्से के रूप में नकद पुरस्कार या अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के दिन शामिल हो सकते हैं। लेकिन कुछ कर्मचारियों के लिए, मूल्यवान कंपनी संसाधन के रूप में पहचाने जाने की आंतरिक प्रेरणा पुरस्कारों से सम्मानित होने वाली प्रेरणा से अधिक मजबूत होती है। कुछ कर्मचारी अपने नाम को कंपनी के शीर्ष कलाकार के रूप में पहचाने जाने पर गर्व और प्रेरणा पाते हैं और एक निश्चित स्तर की पहचान हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं।

उपलब्धि

उपलब्धि की भावना के आंतरिक प्रेरणा को लगभग किसी भी स्थिति में पूरा किया जा सकता है। एक कार-रेंटल डेस्क प्रबंधक फंसे हुए मोटर चालकों की मदद करने के लिए एक मजबूत भावना को प्राप्त कर सकता है, जैसे कि एक नर्स मरीजों की मदद करने पर गर्व महसूस कर सकता है। एक कंपनी कंपनी समाचार पत्र या इंट्रानेट के माध्यम से अपने सकारात्मक उपलब्धियों के कर्मचारियों की याद दिलाकर आंतरिक प्रेरणा के इन आग को भड़काने में मदद कर सकती है। उपलब्धि की भावना से प्रेरित कर्मचारियों के लिए, कभी-कभी एक सरल "धन्यवाद" एक शक्तिशाली पुरस्कार हो सकता है।