कार्यस्थल में ताकत के उदाहरण

जितना आप चाहते हैं, आपके पास हमेशा कॉमर्स मीटिंग्स और बिजनेस राउंडटेबल्स के चैम्बर से बाहर निकलने का समय नहीं होता है - ऐसे स्थान जहां आप अन्य छोटे-व्यवसाय के मालिकों के साथ विचारों का आदान-प्रदान कर सकते हैं। चर्चा का लगातार विषय? कर्मचारी, निश्चित रूप से, और आपके गुणों को साझा करने के अनुभव जो सबसे मजबूत योगदानकर्ताओं के लिए हैं।

जब आप चेहरे के समय के लिए दबाए जाते हैं, तो अगली सबसे अच्छी बात करें: यह पता करें कि शोधकर्ताओं, मानव संसाधन पेशेवरों और प्लेसमेंट कंपनियों का कहना है कि सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी विशेषताएँ क्या हैं। दिलचस्प बात यह है कि वे सभी "सॉफ्ट स्किल्स" हैं - "लोगों के कौशल" जो तकनीकी "कठिन कौशल" की तुलना में व्यक्तित्व से अधिक संबंधित हैं। उनकी समीक्षा करने से आपको अपने स्वयं के विचारों को ठोस बनाने में मदद मिल सकती है कि उन्हें कर्मचारी पदोन्नति, वेतन वृद्धि और विशेष असाइनमेंट में कैसे कारक चाहिए। ।

आकार सात कुंजी कर्मचारी की ताकत

आप इन विशेषताओं को उसी क्रम में नहीं रख सकते हैं। लेकिन आपको यह देखना चाहिए कि वे सभी स्तरों पर कर्मचारियों में पुरस्कार के लायक क्यों हैं, खासकर जब आप प्रतिबिंबित करते हैं कि आप इनमें से किन शक्तियों को अपने स्वयं के कर्मचारियों में पहचानते हैं:

• स्ट्रेंथ नंबर 1: अतिरिक्त घंटों में कमिटेड वर्क एथिक पुटिंग कभी नुकसान नहीं पहुंचाती। लेकिन नियोक्ता अभी भी उन लोगों को महत्व दे सकते हैं जो घड़ी देखते हैं और अपना काम कुशलता से करते हैं और समय बर्बाद नहीं करते हैं, अपेक्षाओं को कम करके कुछ अतिरिक्त करते हैं और विशेष रूप से, पहल दिखाते हैं।
• शक्ति संख्या 2: निर्भरता

  यह कहा गया है कि नौकरी रखने का सबसे अच्छा तरीका दिखाना है। नियोक्ता वास्तव में और अधिक चाहते हैं, जैसे कर्मचारी जो समय पर भी दिखाते हैं, वे जो कहते हैं उसे करने के लिए जवाबदेही प्रदर्शित करते हैं जो वे करने जा रहे हैं और अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेते हैं।

• शक्ति संख्या 3: सकारात्मकता कुछ नियोक्ता कहेंगे कि सभी अच्छी चीजें सकारात्मक दृष्टिकोण से उपजी हैं, और वे सही हो सकती हैं। सकारात्मक लोग परिप्रेक्ष्य में दृढ़ता रखते हैं, दृढ़ता से काम करते हैं और अपने काम में एक खुशी पाते हैं जो संक्रामक हो सकता है। वे अधिक पूरा करते हैं - और कार्यस्थल को गतिशील में अधिक जोड़ते हैं।
• शक्ति संख्या 4: स्व-प्रेरणा वे लोग जिनके पास इतना अधिक ड्राइव है कि उन्हें कम देखरेख की आवश्यकता होती है, बहुत कम विलक्षण, किसी भी नियोक्ता के संग्रह में सबसे चमकदार गहनों में से एक हैं। अपने कैन-डू लिबास को छीलें और आपको आत्मविश्वास, लचीलापन और समय सीमा के लिए सम्मान मिलेगा जो उनके ध्यान को केंद्रित करता है।
• स्ट्रेंथ नंबर 5: टीम-केंद्रित टीम के खिलाड़ी एक-दूसरे के हाथों को थप्पड़ मारने से ज्यादा हाई-फाइव को मंजूरी देते हैं, हालांकि यह निश्चित रूप से उनके प्रदर्शनों का हिस्सा है। वे समझते हैं कि वे "कप्तान" के लिए काम करते हैं और इसलिए अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को आगे बढ़ाने के लिए जिम्मेदार हैं। अपने नेता पर एक नज़र के साथ, वे अपने साथियों पर दूसरे को रखते हैं, आवश्यक होने पर उन्हें रैली करते हैं।
• शक्ति संख्या 6: संचारी प्रभावी संचार कौशल लिखित और मौखिक क्षमताओं की तुलना में बहुत अधिक है। इनमें अच्छे सुनने के कौशल और सभी प्रकार के लोगों के साथ अच्छी तरह से जुड़ने के लिए एक आदत भी शामिल है। जो कर्मचारी अच्छे संचारक हैं, वे एक छोटे व्यवसाय के मालिक के निकटतम सहयोगी - और व्यापार राजदूत बन सकते हैं।
• शक्ति संख्या 7: लचीलापन यदि व्यवसाय में कोई स्थिर है, तो यह परिवर्तन है, भले ही आप अपनी उंगली को हर दिन या हर हफ्ते भी नहीं डाल सकते। कर्मचारी जो किसी व्यवसाय के प्रवाह के साथ जाते हैं, मामूली परेशानियों को स्लाइड करते हैं और गियर स्विच करने में सक्षम होते हैं जो सोने में उनके वजन के लायक हो सकते हैं।

सॉफ्ट स्किल्स ट्रम्प हार्ड स्किल्स कर सकते हैं

आपके पास अपनी "होनी चाहिए" सूची में सॉफ्ट स्किल्स को ओवरलैप करने वाले अन्य हो सकते हैं। लिंक्डइन, पेशेवर नेटवर्क वेबसाइट, करता है, और उन कौशल में रचनात्मकता, अनुनय, अनुकूलनशीलता और समय प्रबंधन शामिल हैं। लिंक्डइन ने पाया कि लगभग 60 प्रतिशत बिजनेस लीडर्स सॉफ्ट स्किल्स को कर्मचारियों की हार्ड स्किल्स से ज्यादा महत्वपूर्ण मानते हैं। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह खोज आपको अपने कार्यस्थल में कुछ कठिन सच्चाइयों पर कुछ मूल्यवान जानकारी दे सकती है।