प्रशिक्षण और सलाह कार्यक्रम के उदाहरण

कर्मचारी प्रशिक्षण आमतौर पर स्थिति, उद्योग, नौकरी कर्तव्यों और कर्मचारियों की कैरियर योजनाओं को फिट करने के लिए संशोधित किया जाता है। प्रशिक्षण के विभिन्न रूप कुछ नौकरियों के लिए बेहतर हैं, जैसे कि कुशल ट्रेडों के लिए प्रशिक्षुता और पेशेवर व्यवसायों के लिए मेंटरिंग और ऑनबोर्डिंग। प्रशिक्षण और सलाह देने वाले कार्यक्रम समय और निर्देशों की मात्रा के संदर्भ में लचीले होते हैं जो वे प्रदान करते हैं। आमतौर पर, अपरेंटिसशिप और ऑनबोर्डिंग छोटी, परिभाषित अवधि के लिए होती है। जॉब शैडोइंग और मेंटर-मेंटली रिलेशनशिप एक विस्तारित अवधि में निरंतर कर्मचारी विकास का समर्थन कर सकते हैं।

ज्ञानप्राप्ति

ऑनबोर्डिंग नए किराए के प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण का एक उदाहरण है। यह प्रशिक्षण कई हफ्तों तक चल सकता है और इसमें विभिन्न विभागों और सहयोगियों के साथ बातचीत हो सकती है। यह विभाग के कार्यों, अन्योन्याश्रय संबंधों और उनके सहयोगियों की जिम्मेदारियों के लिए एक नए प्रबंधक की प्रशंसा में सुधार करता है। मानव संसाधन प्रबंधक के लिए एक विशिष्ट ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम मानव संसाधन कर्मचारियों और मानव संसाधन विभाग के कार्यों से परिचित होने के प्रबंधन के लिए उन्हें विभाग के कार्यों को सीखने के साथ शुरू होता है। एचआर मैनेजर के ऑनबोर्डिंग के दौरान, यह मददगार होता है यदि कर्मचारी सदस्य लीड ले सकता है जबकि एचआर मैनेजर संगठन के अन्य विभागों के साथ ऑनबोर्डिंग के अपने दौर को पूरा कर रहा है। मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण का यह रूप विशेष रूप से मूल्यवान है क्योंकि वे मानव संसाधन विभाग के विभागों के भीतर कार्यबल की चुनौतियों, स्टाफिंग मॉडल और कर्मचारी-पर्यवेक्षक संबंधों को पहली बार सीखते हैं।

शागिर्दी

जब एक अनुभवी कर्मचारी अपेक्षाकृत अनुभवहीन कार्यकर्ता को सिखाता है कि वह कैसे कार्य करता है, तो यह ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग या अप्रेंटिसशिप है। यह आमतौर पर कौशल-आधारित प्रशिक्षण है जिसमें तकनीकी पदों या नौकरियों के लिए सीखने की प्रक्रिया या प्रक्रिया शामिल होती है, जिन्हें ट्रेडों में ज्ञान और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जैसे भवन, निर्माण या कॉस्मेटोलॉजी। प्रशिक्षुता प्रशिक्षण का एक उदाहरण है जब एक कर्मचारी एक मास्टर इलेक्ट्रीशियन के मार्गदर्शन में अध्ययन करता है। उसे मास्टर इलेक्ट्रीशियन के कार्यों और साथ ही कक्षा निर्देश को देखने के माध्यम से सीखने का काम सौंपा गया है। एक प्रशिक्षु के शुरुआती चरणों के दौरान, भविष्य के इलेक्ट्रीशियन सरल कार्य कर सकते हैं जैसे कि ड्रिलिंग और बिछाने के उपकरण। प्रशिक्षुता के पूरा होने पर, वह एक यात्रा-कर्ता बन जाती है - अधिकांश बिजली के काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल के स्तर के साथ एक इलेक्ट्रीशियन। एक यात्रा करने वाला अनुभव और आगे के प्रशिक्षण के साथ एक मास्टर इलेक्ट्रीशियन बन सकता है।

नोकरी का पिच्छा

जॉब शैडोइंग के एक रूप में विशेषज्ञता के एक दूसरे के कार्य क्षेत्र में रुचि रखने वाले दो समान अनुभवी कार्यकर्ता शामिल हैं। एक जॉब शैडो पेयरिंग का एक उदाहरण दो मानव संसाधन विशेषज्ञों को अलग-अलग विषयों में शामिल कर सकता है: एक मुआवजे और लाभों में विशेषज्ञ, और दूसरा कर्मचारी संबंधों में एक विशेषज्ञ। दोनों कर्मचारियों को अपने संबंधित क्षेत्रों में पांच साल का अनुभव है; हालांकि, वे एक और मानव संसाधन अनुशासन के बारे में अधिक सीखकर अपने मानव संसाधन ज्ञान की चौड़ाई का विस्तार करने में रुचि रखते हैं। नौकरी छाया अनुभव द्विपक्षीय निर्देशन की सुविधा देता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ एक सप्ताह के लिए मुआवजे और लाभ विशेषज्ञ को छाया देता है। मुआवजा और लाभ विशेषज्ञ फिर एक सप्ताह के लिए कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ को छाया देते हैं। यह तब तक जारी रहता है जब तक कि प्रत्येक विशेषज्ञ को यह महसूस न हो कि उसके पास दूसरों की विशेषता क्षेत्र की अच्छी समझ और समझ है।

सलाह

एक निपुण कार्यकारी और एक महत्वाकांक्षी पेशेवर के बीच की जोड़ी को संरक्षक-मेंटली संबंध कहा जाता है। ये हमेशा औपचारिक संबंध नहीं होते हैं - तथ्य के रूप में वे बहुत अनौपचारिक हो सकते हैं। कुछ उदाहरणों में, एक संरक्षक-मेंटली संबंध स्वाभाविक रूप से दो लोगों के बीच होता है और काफी लंबे समय तक रह सकता है, खासकर जब संरक्षक और मेंटी के बीच पारस्परिक रूप से पुरस्कृत संबंध हो या जब मेंटी के पास अपने संरक्षक के प्रति प्रशंसा की भावना हो। मेंटर-मेंटली रिलेशनशिप का एक उदाहरण एक लॉ फर्म सीनियर पार्टनर और एक युवा सहयोगी के बीच है। पूरे संबंध के दौरान, युवा वकील एक कानूनी फर्म अभ्यास की बारीकियों को सीखता है और अदालत कक्ष में अधिक प्रभावी कैसे हो सकता है। इस प्रकार की मेंटर-मेंटि की जोड़ी युवा वकील के पार्टनरशिप ट्रैक पर पूरे समय के दौरान रह सकती है।