भर्ती प्रक्रिया के अनुक्रमिक चरणों की व्याख्या करें

योग्य रोजगार उम्मीदवारों पर जानकारी का संग्रह आपकी कंपनी के लिए एक सतत प्रक्रिया है। यह आपकी कंपनी को उम्मीदवारों की एक पूल देता है जब भर्ती प्रक्रिया शुरू होती है। आपकी कंपनी की भर्ती प्रक्रिया अनुक्रमिक चरणों के एक सेट से बनी है, जो आपकी कंपनी के कर्मियों को कर्मचारियों और भविष्य के विकास को बनाए रखने के लिए ज़रूरी है।

नौकरी का विवरण

उपलब्ध स्थिति के लिए सही उम्मीदवार खोजने में मदद करने के लिए, नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग व्यापक नौकरी विवरण विकसित करने के लिए कंपनी प्रबंधकों के साथ काम करता है। नौकरी के विवरण में नौकरी कर्तव्यों की एक विस्तृत सूची, शैक्षिक और पेशेवर पृष्ठभूमि शामिल होती है, जो कर्मचारी के पास होनी चाहिए और स्थिति के लिए मुआवजे की रूपरेखा होनी चाहिए। यह रूपरेखा उस मार्गदर्शिका बन जाती है जिसका उपयोग कंपनी भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए करती है।

उम्मीदवारों को इकट्ठा करना

एक कंपनी कई स्रोतों से रिज्यूमे और रोजगार उम्मीदवार की साख प्राप्त करती है। उन स्रोतों में से कुछ में कार्यालय के बाहर या नौकरी मेलों में उम्मीदवारों के साथ नेटवर्किंग शामिल है, जो कि सार्वजनिक नौकरी पोस्टिंग, रोजगार एजेंसियों के उम्मीदवारों और मौजूदा कर्मचारियों के रेफरल के परिणामस्वरूप भेजे जाते हैं। नियोक्ता हो या मानव संसाधन समूह, सभी रिज्यूमे से गुजरते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि कौन से उम्मीदवारों के पास नौकरी के विवरण को पूरा करने की सही योग्यता है।

जाँच

प्रारंभिक साक्षात्कार एक मानव संसाधन पेशेवर, नियोक्ता या पर्यवेक्षण विभाग के प्रमुख द्वारा आयोजित किया जाता है और एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार होता है। इसका उपयोग रिज्यूम पर किसी भी जानकारी को स्पष्ट करने के लिए किया जाता है जो अस्पष्ट हो सकता है, उम्मीदवार की पेशेवर और शैक्षिक पृष्ठभूमि को सत्यापित करें और उम्मीदवार को मूल प्रश्न पूछने के लिए डिज़ाइन करें कि वह भर्ती के अंतिम चरण में जाने के लिए आवश्यक मानदंडों को पूरा करता है या नहीं। ये प्रश्न भविष्य के लिए उम्मीदवार की योजनाओं से संबंधित हैं और यह पता लगाते हैं कि क्या कोई ऐसी पृष्ठभूमि की जानकारी है जो फिर से शुरू नहीं हुई है। उम्मीदवार को नौकरी विवरण का एक संक्षिप्त सारांश पढ़ा जाता है और फिर उससे पूछा जाता है कि क्या उसे विश्वास है कि वह नौकरी कर सकती है।

साक्षात्कार

वास्तविक साक्षात्कार प्रक्रिया कंपनी से कंपनी में भिन्न होती है। कुछ कंपनियां साक्षात्कार के दो सेट करती हैं जहां पहला विभागीय प्रबंधक द्वारा संचालित किया जाता है और दूसरा कार्यकारी टीम के सदस्य द्वारा संचालित किया जाता है। अन्य साक्षात्कार संभावनाएं विभाग के सदस्यों के साथ एक पैनल साक्षात्कार, विभिन्न विभागीय प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला है उम्मीदवार के क्रेडेंशियल पर उनका इनपुट प्राप्त करने के लिए और अन्य उम्मीदवारों के साथ एक पैनल साक्षात्कार में यह देखने के लिए कि प्रत्येक उम्मीदवार एक दबाव की स्थिति में कैसे डाला जाता है।