24 घंटे काम करने के बारे में संघीय श्रम कानून

संयुक्त राज्य श्रम विभाग के अनुसार, 24-घंटे की शिफ्ट में काम करने से कर्मचारियों को भावनात्मक, मानसिक और शारीरिक तनाव हो सकता है। प्रकाशन के समय, कोई भी व्यापक संघीय कानून नियोक्ताओं को 16 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों को 24 घंटे या उससे अधिक की शिफ्ट पूरी करने से रोकता है। बहरहाल, कानून यह सुनिश्चित करने के लिए मौजूद हैं कि कर्मचारियों को विस्तारित पारियों के लिए वेतन मिले। अन्य कानून काम के घंटों को सीमित करते हैं जब सुरक्षा एक प्राथमिक चिंता होती है, जैसे कि ट्रक चालक एक वाहन को चलाने के लिए घंटों की सीमा तक सीमित कर सकता है।

टिप

• कोई भी संघीय मोटे तौर पर कानून किसी कर्मचारी को एक ही दिन में काम करने के घंटे की सीमा तक सीमित नहीं कर सकता है। हालांकि, ओवरटाइम वेतन, ऑन-कॉल कार्य स्थितियों, किशोर श्रमिकों के लिए घंटे और अतिरिक्त थकान को रोकने के लिए सुरक्षा उपायों के बारे में कई कानून हैं।

नींद और वेतन विनियम

यूएस फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, किसी भी लम्बाई की शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को अवैतनिक अवधि के अपवाद के साथ काम करने वाले सभी घंटों के लिए भुगतान प्राप्त करना होगा। कर्मचारियों को उनके समय के लिए भुगतान किया जाता है, भले ही नियोक्ता उन्हें व्यस्त होने पर सोने की अनुमति देता हो।

हालांकि, यदि कोई कर्मचारी 24 घंटे या उससे अधिक की शिफ्ट में काम कर रहा है, तो फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट नियोक्ताओं को सोने में बिताए समय के लिए एक कर्मचारी के वेतन को कम करने की अनुमति देता है। कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली एक सुसज्जित नींद में नींद के लिए नियमित रूप से अनुसूचित ब्रेक प्राप्त करना चाहिए। क्वालीफाइंग स्लीप पीरियड पांच घंटे से अधिक होना चाहिए लेकिन आठ घंटे से अधिक नहीं।

ऑन-कॉल कर्मचारी

संघीय कानून उस समय की सीमा को सीमित नहीं करता है जब एक नियोक्ता को कर्मचारियों को कॉल पर रहने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक समय में 24 घंटे से अधिक कॉल पर रहने की आवश्यकता हो सकती है। विभिन्न नौकरियों को अप्रत्याशित स्थितियों, जैसे कि आपातकालीन प्रतिक्रिया या बड़े पैमाने पर बिजली आउटेज से मिलने के लिए ऑन-कॉल स्थिति की आवश्यकता होती है। यहां तक ​​कि खुदरा बिक्री के लोग क्रिसमस या ब्लैक फ्राइडे जैसे विशेष रूप से व्यस्त मौसम के दौरान खुद को कॉल पर पा सकते हैं।

यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ऑन-कॉल अवधि के दौरान साइट पर बने रहने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को सभी ऑन-कॉल घंटों को काम के घंटों के रूप में गिनना चाहिए। हालांकि, यदि कर्मचारी को ऑन-कॉल अवधि के दौरान घर जाने की अनुमति दी जाती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को ऑफ-साइट पर बिताए समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

अतिरिक्त समय में काम के लिए ओवरटाइम भुगतान

संघीय कानून में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कम से कम 1.5 गुना समय (समय-और-आधा) का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, हर घंटे के लिए उनका नियमित वेतन एक वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करता है, चाहे वे 24-घंटे की शिफ्टों या छोटी पारियों में काम करते हों । कुछ राज्य, जैसे कि कैलिफ़ोर्निया, सख्त ओवरटाइम कानून लागू करते हैं, जिसके लिए नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब कर्मचारी 24 घंटे की अवधि में एक निश्चित संख्या से अधिक घंटे काम करते हैं। ऐसे राज्यों में, 24-घंटे की शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को स्वचालित रूप से ओवरटाइम वेतन प्राप्त होगा।

काम के घंटे पर सीमा के लिए अन्य विचार

संघीय श्रम कानूनों के तहत, 16 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक एक नॉनस्कूल दिवस पर आठ घंटे से अधिक नहीं और एक स्कूल के दिन तीन घंटे से अधिक नहीं काम कर सकते हैं। कुछ व्यक्तिगत उद्योग कानून द्वारा सीमित होते हैं जो कर्मचारी एक समय में काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, फेडरल मोटर कैरियर सुरक्षा प्रशासन को लगातार 11 घंटे तक ड्राइविंग करने के बाद कम से कम 10 घंटे आराम करने के लिए वाणिज्यिक ट्रक ड्राइवरों की आवश्यकता होती है।