कार्य पर अल्पकालिक विकलांगता पर संघीय कानून

संघीय क़ानून उन कर्मचारियों के लिए प्रतिस्थापन आय प्रदान नहीं करते हैं जो अल्पकालिक विकलांगता या चिकित्सा शर्तों के कारण काम करने में असमर्थ हैं। हालांकि, वे विकलांगता अवकाश के दौरान एक कर्मचारी की स्थिति और लाभों की रक्षा करते हैं। केवल पांच राज्य - कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, हवाई और रोड आइलैंड - अल्पकालिक विकलांगता कार्यक्रम प्रदान करते हैं। अधिकांश देश में, काम से लंबे समय तक चिकित्सा अनुपस्थिति का सामना करने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर अर्जित बीमारी या वार्षिक छुट्टी, अवैतनिक अवकाश और, कुछ मामलों में, श्रमिक के मुआवजे का उपयोग करना पड़ता है यदि विकलांगता या बीमारी प्रदर्शन-संबंधी काम से संबंधित है। कुछ निजी बीमा पॉलिसियां ​​भी विस्तारित कार्य अनुपस्थिति के दौरान वित्तीय राहत प्रदान कर सकती हैं।

अल्पकालिक विकलांगता और कवरेज विकल्प

अल्पकालिक विकलांगता को आमतौर पर एक चिकित्सा स्थिति, बीमारी या चोट के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक कर्मचारी को सीमित अवधि के लिए काम करने में असमर्थ छोड़ देता है, आमतौर पर 12 सप्ताह या उससे कम। श्रमिकों का मुआवजा उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है जो घायल हैं या नौकरी पर अक्षम हैं। कार्यक्रम संघीय कानून द्वारा अनिवार्य है और राज्य स्तर पर प्रशासित है। यह बीमा का एक रूप है जो अल्पकालिक विकलांगता या बीमारी के दौरान वित्तीय सहायता, चिकित्सा देखभाल और अन्य लाभ प्रदान करता है। अधिकांश कर्मचारियों को संघीय या राज्य कार्यक्रमों के लिए पात्र बनने से पहले किसी भी अर्जित बीमार या वार्षिक अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

विकलांग अधिनियम

विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को 1990 में बनाया गया एक संघीय कानून है, जो कर्मचारियों को कार्यस्थल में भेदभाव से विकलांगों की रक्षा के लिए बनाया गया है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए कानून अनिवार्य है। विकलांगता की प्रकृति और अवधि के अनुसार कानून के प्रावधान अलग-अलग होते हैं, लेकिन एडीए को आमतौर पर नियोक्ताओं को विकलांगता वाले कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता होती है। अल्पकालिक विकलांगता के संदर्भ में, एडीए को उन कर्मचारियों के लिए एक विस्तारित अवैतनिक अवकाश अवधि या संशोधित अनुसूची प्रदान करने के लिए लागू किया जा सकता है जो अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

1993 पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक संघीय कानून है जो कर्मचारियों की स्थिति और लाभों की रक्षा करता है जब उन्हें चिकित्सा स्थिति के कारण अपनी नौकरी से दूर होना पड़ता है। FMLA उन कर्मचारियों को भी शामिल करता है जो एक बीमार या विकलांग परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए समय निकालते हैं, जिसमें एक नवजात शिशु की देखभाल भी शामिल है। FMLA सभी नियोक्ताओं के लिए एक ही भौगोलिक स्थान पर 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ आवश्यक है, हालांकि कुछ राज्यों को सीमित FMLA- शैली की नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने के लिए कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। कानून अल्पकालिक विकलांगता या चिकित्सा अवकाश पर कर्मचारियों के लिए आय प्रतिस्थापन को अनिवार्य या प्रदान नहीं करता है, लेकिन इससे उनके नियोक्ताओं को अवकाश अवधि के दौरान अपने मानक लाभ को जारी रखने की आवश्यकता होती है। FMLA को नियोक्ता को छुट्टी से पहले आयोजित की गई स्थिति में उन्हें बहाल करने की आवश्यकता होती है, या कम से कम उन्हें तुलनीय वेतन, लाभ और वरिष्ठता के साथ एक स्थान पर रखना होता है।

सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा

सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए, अल्पकालिक विकलांगता को कम से कम एक वर्ष तक चलने वाली बीमारी या विकलांगता के रूप में परिभाषित किया जाता है, इसलिए अधिक अस्थायी विकलांगता से पीड़ित लोग आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा के लिए पात्र नहीं होते हैं। सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ की गणना विभिन्न कारकों के आधार पर की जाती है, जिसमें व्यक्ति की आयु, रोजगार की कुल अवधि और विकलांगता की प्रकृति शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आप 31 वर्ष की आयु में अक्षम हो जाते हैं, तो आपने पिछले 10 वर्षों में से पांच के दौरान काम किया होगा और आपके पास कम से कम दो पूर्ण वर्ष का काम होना चाहिए। कुछ परिस्थितियों में, परिवार के सदस्य आपके SSDI लाभ का एक हिस्सा प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकते हैं।