कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने के लिए मजेदार विचार

मेटलाइफ द्वारा जुलाई 2011 में जारी किए गए सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, छोटे व्यवसाय के आधे से भी कम कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के प्रति वफादारी का बहुत मजबूत एहसास होता है। हालांकि दुखी कर्मचारियों को आर्थिक उथल-पुथल के समय में रखा जा सकता है, एक कंपनी के सबसे अच्छे कर्मचारी स्थिति में सुधार होने पर छोड़ने वाले पहले हो सकते हैं, संचार विशेषज्ञ Aniko Czinege बदलने की सलाह देते हैं। यह कंपनियों को भर्ती करने और प्रतिस्थापन श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की लागत के साथ छोड़ देता है। कर्मचारी के मनोबल में सुधार के तरीकों में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया और विचार पूछना और उनके द्वारा व्यक्त की जाने वाली चिंताओं का जवाब देना शामिल है। व्यवसाय संचालन के बारे में अधिक पारदर्शिता प्रदान करना भी प्रबंधन और श्रमिकों के बीच विश्वास का निर्माण कर सकता है। आप कुछ मजेदार, मनोबल बढ़ाने वाली गतिविधियों और उपहारों पर भी विचार कर सकते हैं।

व्यक्तिगत मील के पत्थर का जश्न मनाते हुए

कर्मचारी जन्मदिन और शादियों को पहचानने के लिए और एक नया बच्चा रखने वाले या बच्चे को गोद लेने के लिए बधाई देने के लिए अपरंपरागत तरीके खोजें। हर महीने एक अलग मोड़ के साथ इन घटनाओं के एक मासिक, समूह उत्सव का शेड्यूल करें। उदाहरण के लिए, एक स्थानीय बैंड के सदस्यों को कर्मचारियों के लंच ऑवर के दौरान एक उत्सव समारोह आयोजित करने के लिए आमंत्रित करें या विजेता के लिए एक रेस्तरां उपहार कार्ड के साथ कराओके प्रतियोगिता आयोजित करें। प्रत्येक वर्ष एक नए विषय को शामिल करते हुए, कर्मचारियों की सेवा के वर्षों को पहचानने के लिए एक वार्षिक पर्व का मंचन करें। 1980 के दशक की थीम वाली पार्टी में पुराने कपड़े पहनने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें। ऑस्कर-शैली के कार्यक्रम में भाग लेने के दौरान वे अपने पसंदीदा सेलिब्रिटी की तरह ड्रेस अप कर सकते हैं, उनकी सेवा की वर्षगांठ प्राप्त करने के लिए एक लाल कालीन के साथ पूरा किया जा सकता है।

टीम निर्माण गतिविधियां

नियमित कार्य कर्तव्यों से एक दिन की छुट्टी लें और अपने समूह को लेजर टैग या मर्डर मिस्ट्री के खेल में संलग्न करें, कॉल सेंटर के सीईओ पॉल स्पैगलमैन का सुझाव देते हैं। एक छोटी खाद्य-निर्माण कंपनी के एक सीईओ ने अपने कर्मचारियों के साथ दोपहर में एक गो-कार्ट ट्रैक पर इलाज किया। इन टीम-निर्माण गतिविधियों में विभिन्न विभागों के टीम कर्मचारी। यह दीवारों और तनावों को तोड़ने में मदद कर सकता है जो उनके कार्यस्थल की बातचीत से उत्पन्न होते हैं।

प्रबंधक कर्मचारियों की सेवा करते हुए

प्रबंधक श्रमिकों के लिए अपनी प्रशंसा दिखा सकते हैं और व्यावहारिक तरीकों से उनकी सेवा करके मनोबल का निर्माण कर सकते हैं। एक फर्म के प्रबंधक अपने डेस्क पर कर्मचारियों के लिए कॉफी और अन्य पेय पदार्थ लाते हुए कार्यालय के चारों ओर एक जलपान गाड़ी चलाते हैं। कर्मचारियों को कार्यालय में थोड़ा पसीना इक्विटी में डाल अपने मालिकों को देखने में भी मज़ा आ सकता है। एक ओहियो कंपनी के नेताओं ने कार्यदिवस के दौरान तूफानों के बाद अपने कर्मचारियों के वाहनों को बर्फ से साफ किया। गर्म महीनों के दौरान कर्मचारियों की कारों को धोने या महीने के कर्मचारी को एक सप्ताह के लिए सीईओ के पार्किंग स्थल का उपयोग करने की अनुमति दें।

खेल को शामिल करना

यदि आपके पास अपनी सुविधाओं में कुछ अप्रयुक्त स्थान है, तो कर्मचारियों को उनके ब्रेक या अन्य निर्दिष्ट समय पर आनंद लेने के लिए एक पूल टेबल, पिनबॉल मशीन या फ़ॉस्बॉल टेबल लाने पर विचार करें। फुटबॉल, बेसबॉल और बास्केटबॉल सत्रों के दौरान, कर्मचारी अपनी पसंदीदा टीम को चयनित दिनों में काम करने के लिए जर्सी या टी-शर्ट पहनने की अनुमति देते हैं। कर्मचारियों को एक स्थानीय लघु गोल्फ कोर्स के लिए प्रस्ताव दें ताकि वे किसी दोस्त या प्रियजन के साथ सैर का आनंद ले सकें।