फ्रेंचाइजी में लिंग भेदभाव

कार्यस्थल में महिलाओं के लिए कई लाभ के बावजूद, लिंग भेदभाव अभी भी व्यापार की दुनिया में एक समस्या है। यदि किसी कंपनी की नीति भेदभाव को बढ़ावा देती है या कंपनी ने भेदभाव के संभावित स्रोतों को दूर करने के लिए पर्याप्त कदम नहीं उठाए हैं, तो फ्रेंचाइज़-आधारित कंपनियों को एक व्यक्तिगत मताधिकार में भेदभाव के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। नतीजतन, फ्रेंचाइजी और व्यक्तिगत मताधिकार के मालिकों के लिए भेदभाव को रोकने के लिए प्रशिक्षण आयोजित करना और लोगों को समान रूप से व्यवहार करने के लिए विशिष्ट नीतियों को स्थापित करना आम बात है।

मताधिकार मूल बातें

फ्रेंचाइजी दायित्व के कई स्तरों का सामना करती हैं। यदि कंपनी की नीतियां लैंगिक भेदभाव को प्रोत्साहित करती हैं, तो व्यक्तिगत मताधिकार के मालिक स्वयं मताधिकार का मुकदमा कर सकते हैं। यदि कंपनी लिंग भेदभाव को प्रोत्साहित या अनदेखा करती है, तो कर्मचारियों या ग्राहकों द्वारा फ्रेंचाइज को भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कभी-कभी व्यक्तिगत मताधिकार के मालिक भेदभावपूर्ण प्रथाओं में संलग्न होते हैं। इन मामलों में, यदि वादी - मुकदमा करने वाला व्यक्ति - पूरे मताधिकार को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, तो यह दिखा सकता है कि भेदभाव को रोकने में मताधिकार लापरवाही थी या कंपनी की नीति ने व्यक्तिगत मताधिकार के मालिक को भेदभावपूर्ण व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहित किया।

किराए पर लेना और पदोन्नति

कंपनी की नीतियां जो एक लिंग के खिलाफ भेदभाव करती हैं, उन्हें आमतौर पर भेदभावपूर्ण माना जाता है। भेदभाव करने के अनजाने प्रभाव वाली नीतियां भी कार्रवाई योग्य हैं। उदाहरण के लिए, यदि फास्ट फूड कंपनी की आवश्यकता होती है - बिना किसी कारण के व्यवसाय से संबंधित - तो यह कि सभी कर्मचारी 6 फीट से अधिक लंबे होते हैं, यह भेदभाव हो सकता है क्योंकि यह प्रभावी रूप से अधिकांश महिलाओं को बाहर करता है। यदि फ्रैंचाइज़ी को इस नीति के बारे में पता होना चाहिए या पता होना चाहिए और कुछ भी नहीं करता है, तो फ्रैंचाइज़ी उत्तरदायी है। पदोन्नति और नौकरी के कर्तव्यों के साथ भी कभी-कभी भेदभाव होता है। यदि एक लिंग के श्रमिकों को केवल लिंग-स्टीरियोटाइपिक काम सौंपा जाता है, तो उन्हें उनके काम के लिए कम भुगतान किया जाता है या पदोन्नति से वंचित किया जाता है, यह भेदभाव है। यह स्वामित्व तक विस्तारित हो सकता है: एक मताधिकार जो महिलाओं को व्यवसाय के लोगों द्वारा अक्सर फ्रैंचाइज़ी की अनुमति देने से इनकार करता है, उदाहरण के लिए, लिंग भेदभाव में संलग्न होने की संभावना है।

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल बनाता है और यौन भेदभाव का एक रूप है। यदि कर्मचारी अनुचित यौन टिप्पणी करते हैं, तो यौन पक्ष की मांग करते हैं या केवल उन कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं जो उनके साथ यौन संबंध रखते हैं, यह यौन उत्पीड़न है। इस तरह के उत्पीड़न के लिए एक मताधिकार उत्तरदायी हो सकता है यदि उसके पास इसे रोकने के लिए पर्याप्त नीतियां नहीं हैं, अगर वह उत्पीड़न के बारे में जानता है, लेकिन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों को निकालता है या नहीं। यदि एक व्यक्तिगत मताधिकार के मालिक को यौन उत्पीड़न का पता है, लेकिन यह मताधिकार को रिपोर्ट नहीं करता है, तो मताधिकार उत्तरदायी नहीं हो सकता है, और इसके बजाय मताधिकार स्वामी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

समाप्ति और प्रतिशोध

किसी कर्मचारी को समाप्त करने में लिंग एक विचार नहीं हो सकता है। फ्रेंचाइजी जिसमें एक लिंग के कर्मचारियों को समाप्त करने का इतिहास है, लेकिन दूसरे को उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है, भले ही वे जानबूझकर भेदभाव न करें। गर्भवती होने के लिए या नेत्रहीन गर्भवती होने के लिए किसी कर्मचारी को समाप्त करना अवैध है। लिंग भेदभाव की शिकायत करने या मुकदमा दर्ज करने के लिए किसी कर्मचारी को गोली चलाना भी अवैध है; यह प्रतिशोध माना जाता है और किसी कंपनी को मुकदमा हारने पर उसके नुकसान को बहुत बढ़ा सकता है।