निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत शहर की यात्रा के लिए प्रति घंटा स्टाफ का भुगतान करने के लिए दिशानिर्देश

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक संघीय कानून है जो श्रम प्रथाओं को नियंत्रित करता है। प्रति घंटा कर्मचारियों को इस कानून द्वारा कवर किया जाता है और आम तौर पर शहर की यात्रा के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। कई व्यवसाय यह समझने के लिए संघर्ष करते हैं कि यात्रा के रूप में क्या मायने रखता है और किन घंटों का भुगतान किया जाना चाहिए। एफएलएसए से परिचित आपके व्यवसाय के पैसे बचा सकते हैं; इस कानून का उल्लंघन आपकी कंपनी को भारी जुर्माना और मुकदमों के अधीन कर सकता है।

यात्रा के समय के प्रकार

कार्य स्थल से यात्रा और यात्रा FLSA के तहत यात्रा के समय के रूप में वर्गीकृत नहीं है, और नियोक्ताओं को इसके लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, काम के घंटों के दौरान यात्रा - एक अन्य कार्य स्थल की यात्रा सहित, एक ग्राहक से मिलने के लिए ड्राइविंग और समान कार्यदिवस यात्रा - को FLSA के तहत कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

व्यापारिक यात्रा

अन्य राज्यों या शहरों की व्यावसायिक यात्राओं का भुगतान करना होगा। हवाईअड्डे से यात्रा और भुगतान नहीं करना पड़ता है; यह यात्रा काम से और आने-जाने के लिए समान है।

हालांकि, विमान में, विमान के इंतजार में और कार किराए पर लेने या कैब के इंतजार में समय बिताया जाना चाहिए, कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा की दर से कवर किया जाना चाहिए। नियोक्ता को काम करने में लगने वाले समय का भी भुगतान करना होगा, जिसमें सेमिनार में भाग लेना और ग्राहकों के साथ बैठक करना शामिल है। नियोक्ताओं को सोने में, होटल में या दोपहर के भोजन में समय बिताने के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है।

FLSA के तहत ओवरटाइम भुगतान

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को हर घंटे के लिए उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन पर डेढ़ गुना मुआवजा दिया जाए, जो एक वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करता है। कर्मचारी अक्सर व्यापार यात्रा पर ओवरटाइम करते हैं और इस समय के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। आप अपने कर्मचारियों के कार्य सप्ताह की संरचना कर सकते हैं, लेकिन आप चाहें तो सात दिन का सप्ताह हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका कार्यदिवस रविवार के माध्यम से सोमवार का है और आपका कर्मचारी इस समय में 50 घंटे काम करता है, तो आपको उसकी सामान्य दर पर 40 घंटे और उसकी सामान्य दर से 10 घंटे की क्षतिपूर्ति करनी चाहिए।

व्यापार व्यय के लिए प्रतिपूर्ति

एफएलएसए को यह आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता भोजन और आवास जैसे यात्रा खर्चों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करें। हालांकि, अधिकांश नियोक्ता इन खर्चों की प्रतिपूर्ति के रूप में करते हैं, और ऐसा करने में विफल होने के कारण उच्च कारोबार दर हो सकती है। यदि आप उन्हें क्षतिपूर्ति नहीं करते हैं तो आपके कर्मचारी यात्रा व्यय का उपयोग कर कटौती के रूप में कर सकते हैं; यदि आप करते हैं, तो आप इन खर्चों में कटौती करने में सक्षम हो सकते हैं। कैलिफोर्निया सहित कुछ राज्यों में अतिरिक्त कानून हैं जो यह कहते हैं कि नियोक्ता यात्रा व्यय को कवर करते हैं।

एफएलएसए नियमों से छूट

सभी कर्मचारी एफएलएसए के अंतर्गत नहीं आते हैं, लेकिन सभी प्रति घंटा कर्मचारी हैं। वेतनभोगी कर्मचारी जो पेशेवर या कार्यकारी कार्यों में संलग्न होते हैं और जो प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक कमाते हैं, उन्हें फरवरी 2018 तक FLSA नियमों से छूट दी गई है। हालांकि, यह वेतन सीमा FLSA अपडेट के साथ वर्तमान में बदलने के अधीन है।