कैसे एक व्यक्ति को पकड़ने के लिए जो काम पर पैसा चोरी कर रहा है

नेशनल रिटेल फेडरेशन के आंकड़े बताते हैं कि अमेरिकी खुदरा विक्रेताओं और छोटे व्यवसायों ने कर्मचारी चोरी के माध्यम से 2010 में राजस्व में $ 33 बिलियन का नुकसान किया। माना जाता है कि काम पर चोरी करने वाले व्यक्ति को पकड़ना हमेशा आसान नहीं होता, खासकर जहां अपर्याप्त तकनीक हो। हालाँकि, कर्मचारी के व्यवहार को रोकना कर्मचारी के व्यवहार को देखने, सुरक्षा प्रणालियों को स्थापित करने और स्पष्ट जानकारी एकत्र करने के माध्यम से संभव है। यह तथ्यों को स्पष्ट करने के लिए पेशेवर जांच और संदिग्ध का साक्षात्कार करने पर मजबूर करता है।

1।

कर्मचारी के व्यवहार में बदलाव को पहचानें। व्यवहार के लिए बाहर देखें, जैसे खर्च पैटर्न (नए कपड़े या कार) में बदलाव, कर्मचारी, जैसे कि मुनीम, छुट्टी नहीं चाहते हैं, वेतन वृद्धि के लिए झपकी लेना या नियोक्ता से बचना।

2।

संदिग्ध के खिलाफ स्पष्ट सामग्री एकत्र करना शुरू करने के लिए अपनी सुरक्षा प्रणालियों को बीफ करें। रणनीतिक स्थानों, जैसे कैशियर क्षेत्र, या लॉकर क्षेत्र में जहां कर्मचारी अपना सामान रखते हैं, वहां अलार्म सिस्टम, वीडियो रिकॉर्डिंग और सीसीटीवी कैमरे स्थापित करके ऐसा करें।

3।

चोरी के ट्रेंड की जानकारी जुटाएं। चोरी की गई राशियों पर ध्यान दें, वह समय जब संदिग्ध व्यक्ति इस व्यवहार की आवृत्ति और आवृत्ति को खाली करता है। ध्यान दें कि ऐसी जानकारी आपको सबूत इकट्ठा करने और संदिग्ध व्यवहार को ट्रैक करने में सक्षम करेगी।

4।

कंपनी की पुस्तकों के माध्यम से जांच करने और आंकड़ों में किसी भी बेमेल की पहचान करने के लिए एक बाहरी या आंतरिक अन्वेषक से एक धोखाधड़ी ऑडिट का अनुरोध करें। इस तथ्य से संज्ञान लें कि यद्यपि एक बाहरी अन्वेषक, जैसे कि आपका बीमा वाहक, आपको अधिक लागत दे सकता है, वह आंतरिक की तुलना में कम पक्षपाती होगा।

5।

संदिग्ध कर्मचारी और अपराध के किसी भी गवाह के साथ एक साक्षात्कार करें। इंटरव्यू के बारे में बताएं। उदाहरण के लिए कहें: "हम कर्मचारी के कदाचार के बारे में एक शिकायत की जांच कर रहे हैं।" खुले-आम सवाल पूछें जो कर्मचारी को कहानी का अपना पक्ष देने की अनुमति देगा। यह पूछने की कोशिश करें कि क्या हुआ, एक घटना हुई, कौन था और कौन था। क्या कहा।

6।

कर्मचारी को सबूत के साथ पेश करें जैसे कि कैमरे पर कैद हुए। ध्यान दें कि यह कर्मचारी को आश्वस्त करेगा कि उसके खिलाफ सबूत हैं। (रेफ 2 देखें)

7।

यदि अधिनियम गंभीर है, तो आपराधिक मुकदमा दर्ज करें और कर्मचारी के पास कदाचार का ट्रैक रिकॉर्ड हो। वैकल्पिक रूप से, किसी अच्छे कारण के आधार पर उसे 'कंपनी की नीति का उल्लंघन करने' के आधार पर बर्खास्त करके कर्मचारी को अनुशासित करें। (संदर्भ 3 देखें)

टिप्स

• यदि आरोपी व्यक्ति संघ का कर्मचारी है, तो सामूहिक सौदेबाजी के समझौते पर ध्यान दें। इस समझौते के माध्यम से, आपको साक्षात्कार में संघ के प्रतिनिधि को उपस्थित होना पड़ सकता है।
• किसी कर्मचारी को तब तक बर्खास्त या आरोपित न करें जब तक कि आप पूरी तरह से सुनिश्चित न हो जाएं कि उसने अपराध किया है। यह आपको मानहानि के मुकदमों जैसे कानूनी देनदारियों से बचाएगा।