कैसे वसीयत में एक कर्मचारी को रोजगार के तहत छुट्टी देनी है

किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के, किसी भी समय या बिना किसी कारण के रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार नियोक्ताओं को नियत अधिकार देता है। हालांकि, रोजगार संबंध को निर्वहन करने का निर्णय - या, रोजगार के संबंध को समाप्त करना - को वसीयत में रोजगार के तहत अपने अधिकारों का उपयोग करने से पहले सावधानीपूर्वक समीक्षा की जानी चाहिए।

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वसीयत में रोजगार पढ़ें। कई ऑनलाइन संसाधन रोजगार को वसीयत में प्रावधान और महत्वपूर्ण अपवादों की व्याख्या करते हैं। रोजगार में अपवादों में वे कर्मचारी शामिल होंगे जो रोजगार के अनुबंध के अधीन हैं और जो सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित हैं। सार्वजनिक नीति अपवाद उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जिन्हें जब-जब व्हिसलब्लोइंग के रूप में संरक्षित गतिविधि में संलग्न किया जाता है, तब उन्हें वसीयत में नहीं रखा जा सकता।

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निर्धारित करें कि क्या आपके पास कर्मचारी को छुट्टी देने का कोई कारण है। यदि कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित गतिविधि में लगा हुआ है, तो आप सार्वजनिक नीति अपवाद के तहत उसका निर्वहन करने में असमर्थ हो सकते हैं। रोजगार संबंधों को समाप्त करने के निर्णय से पहले दोहराई गई घटनाएँ - यदि कोई विश्वास करने का कोई कारण है कि कर्मचारी ने सार्वजनिक नीति के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग किया है, तो उसका निर्वहन करने से पहले कानूनी सलाह लेना आपके हित में है।

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अपनी कार्यस्थल नीति, कर्मचारी पुस्तिका और रोजगार आवेदन पत्रों की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपका संगठन अपनी इच्छा से रोजगार पर अपनी स्थिति का संचार करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कंपनी की कार्य साइटों का ऑडिट करें कि आपने स्थान के आधार पर वसीयत सिद्धांत को सही ढंग से लागू किया है। टेक्सास उन राज्यों में से एक है जो सार्वजनिक नीति अपवाद को मान्यता देता है। हालांकि, टेक्सास में रोजगार के निहित अनुबंधों को मान्यता नहीं दी जाएगी, जो कि रोजगार के अपवादों के रूप में होगा - केवल रोजगार के लिखित अनुबंध।

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कर्मचारी के कर्मियों की फाइल प्राप्त करें। हस्ताक्षरित अभिस्वीकृति का पता लगाएं, जो इंगित करती है कि उसे नोटिस मिला है और वह समझती है कि कंपनी के साथ उसका रोजगार संबंध है। आपके नियोजन-पर-अस्वीकरण को स्पष्ट करना चाहिए कि रोजगार संबंध किसी भी समय समाप्त हो सकता है, बशर्ते कि नियोक्ता के निर्वहन का कारण भेदभावपूर्ण कारणों पर आधारित नहीं है।

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सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की सेवाएं रोजगार के अनुबंध के तहत नहीं हैं, और यह कि कर्मचारी एक श्रमिक संघ का सदस्य नहीं है जिसका प्रबंधन के साथ सामूहिक सौदेबाजी का समझौता है। यदि आप सामूहिक सौदेबाजी समझौते या कर्मचारी की सेवाओं के लिए रोजगार का अनुबंध पाते हैं, तो कर्मचारी को कम-से-कम सिद्धांत के तहत निर्वहन करने के अधिकार का प्रयोग न करें।

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कर्मचारी निर्वहन के लिए दस्तावेज तैयार करें। यदि आप मानते हैं कि कर्मचारी ओवररिएक्ट करेगा तो टर्मिनेशन मीटिंग के लिए एक स्क्रिप्ट ड्राफ़्ट करें। वसीयत सिद्धांत में रोजगार की एक व्याख्या तैयार करें और कंपनी के रोजगार के लिए कर्मचारी की हस्ताक्षरित पावती को वसीयत में खारिज कर दें।

टिप्स

• अमेरिकी श्रम ब्यूरो के पूर्व अर्थशास्त्री और "द एंप्लॉयमेंट एट-विल सिद्धांत: तीन प्रमुख अपवाद" के लेखक चार्ल्स जे। मुहाल के अनुसार, तीन राज्य एक सार्वजनिक नीति अपवाद को पहचानते हैं।
• मोंटाना एकमात्र राज्य है जिसे वसीयत में नहीं माना जाता है। मोंटाना नियोक्ता या कंपनियां जो मोंटाना में श्रमिकों को नियुक्त करती हैं, केवल कर्मचारियों को छह महीने का काम पूरा करने या नियोक्ता की परिवीक्षा अवधि पूरी करने के बाद केवल कारण के आधार पर कर्मचारियों का निर्वहन कर सकती हैं।