कैसे विविधता कार्यस्थल के संचालन को प्रभावित कर सकती है

कार्यस्थल में विविधता में एक कार्य संस्कृति का निर्माण करना शामिल है जहां अलग-अलग दौड़, लिंग और राष्ट्रीयता वाले लोग एक साथ मिल सकते हैं और सद्भाव में काम कर सकते हैं। अधिक विविध कार्य वातावरण बनाना कार्यस्थल के कार्यों को प्रभावित कर सकता है। प्रबंधन को इसकी संचालन प्रक्रियाओं की जांच करने और किसी भी आवश्यक समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है।

स्पार्किंग क्रिएटिविटी

प्रबंधन विविधता का उपयोग करके अधिक रचनात्मक ऑपरेटिंग वातावरण को चिंगारी कर सकता है। प्रोफेसर मार्गरेट ए निले द्वारा स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस सर्वे के अनुसार, विविध टीमों के निर्माण के परिणामस्वरूप होने वाला संघर्ष रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक बढ़त प्रदान कर सकता है। विविध पृष्ठभूमि के लोग अलग-अलग विचार और अनुभव प्रदान कर सकते हैं जो जीवंत बहस का कारण बनते हैं, जो अक्सर नवाचार को बढ़ावा देते हैं। इसके विपरीत, एक अधिक सजातीय टीम असहमतिपूर्ण राय को भी नहीं संभाल सकती है, क्योंकि वे अपेक्षित नहीं हैं और "नाव को हिलाकर रख देना" के रूप में देखा जा सकता है।

तनाव पैदा करना

दूसरी ओर, विविधता द्वारा बनाए गए संघर्ष कार्यस्थल में तनाव पैदा कर सकते हैं, जो अंततः उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है यदि प्रभावी ढंग से प्रबंधित नहीं किया जाता है। यदि कार्यस्थल एक सजातीय से अधिक विविध कार्यस्थल संस्कृति की ओर बढ़ रहा है, तो "पुराने गार्ड" के सदस्य परिवर्तन से नाराज हो सकते हैं, जिससे लोगों के लिए एक साथ काम करना मुश्किल हो सकता है। एक तरह से प्रबंधन संभावित हानिकारक संघर्ष को बंद कर सकता है विविधीकरण प्रक्रिया में समूह के लक्ष्यों और मूल्यों पर जल्दी जोर देना है।

किराए पर लेना प्रथाओं को बदलना

एक विविध कार्यस्थल को लागू करने से संगठन की भर्ती प्रथाओं को बदलने की आवश्यकता पैदा हो सकती है। उदाहरण के लिए, अपने कार्यबल में अधिक महिलाओं को जोड़ने का प्रयास करने वाली कंपनियों को योग्य महिला उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए भर्ती प्रथाओं में बदलाव करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियों को यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उनकी भर्ती प्रथाओं में नस्ल, लिंग, धर्म, राष्ट्रीयता और विकलांगता जैसे गुणों से संबंधित भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन नहीं हो, जिसके परिणामस्वरूप कानूनी कार्रवाई हो सकती है।

योजना

सफलतापूर्वक एक अधिक विविध कार्य वातावरण बनाने के लिए आमतौर पर योजना की आवश्यकता होती है। काम पर रखने की प्रथाओं को बदलने के अलावा, एक बदलते कार्यबल के लिए एक कंपनी तैयार करने और आत्मसात प्रक्रिया को सफल बनाने के लिए विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रमों की योजना और कार्यान्वयन आवश्यक हो सकता है। कंपनी को ऐसे मुद्दों से निपटने के लिए एक कार्य योजना भी विकसित करनी चाहिए, जिसमें विविधता पैदा हो सकती है, जैसे कि संघर्ष समाधान की प्रक्रियाएं।

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