कर्मचारी काम पर समय कैसे चुराते हैं?

कर्मचारी समय की चोरी आपके व्यवसाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता और लाभ में गिरावट आ सकती है। समय की चोरी तब होती है जब कर्मचारी कंपनी का समय अपनी नौकरी से संबंधित चीजें करते हुए बिताते हैं या अक्सर देर से होते हैं। समय बर्बाद करने वाली गतिविधियों की पहचान करना आपको उन नीतियों को तैयार करने में मदद कर सकता है जो काम के घंटों के दौरान समय का उचित उपयोग करते हैं।

इंटरनेट का उपयोग

इंटरनेट पर सर्फिंग कर्मचारियों के लिए एक लगातार चलने वाला समय है। यदि आपकी कंपनी को व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए इंटरनेट की आवश्यकता है, तो कर्मचारियों द्वारा इंटरनेट के उपयोग को पूरी तरह से समाप्त करने के लिए व्यावहारिक नहीं हो सकता है, लेकिन आप कुछ साइटों को अवरुद्ध करके या श्रमिकों को कंपनी के समय के बजाय, इंटरनेट पर सर्फिंग करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। कंपनी की नीति के कर्मचारियों को याद दिलाना और यह घोषणा करना कि इंटरनेट उपयोग की निगरानी की जा रही है, व्यक्तिगत इंटरनेट उपयोग को कम करने में भी मदद कर सकता है।

सहकर्मियों के साथ समाजीकरण

अन्य नियोक्ताओं के साथ बातचीत करना हानिरहित लग सकता है, लेकिन यदि आपके कर्मचारी सदस्य काम करने से ज्यादा समय बिताते हैं, तो प्रदर्शन को नुकसान हो सकता है। टीम के माहौल को बनाए रखने में सामाजिककरण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और इसे पूरी तरह से समाप्त नहीं किया जाना चाहिए। फरवरी 2010 में किए गए एक इप्सोस पब्लिक अफेयर्स-रैंडस्टैंड सर्वेक्षण में पाया गया कि अमेरिकी श्रमिकों का मानना ​​है कि कार्य मैत्री एक अधिक सहायक कार्यस्थल का निर्माण करती है, टीम वर्क और मनोबल को बढ़ाती है, ज्ञान-साझाकरण और खुले संचार को बढ़ाती है। प्रबंधक बैठकों के दौरान विषय पर बातचीत को वापस लाकर मनोबल को प्रभावित किए बिना सामाजिककरण की मात्रा को कम कर सकते हैं, कर्मचारियों के सदस्यों को दोपहर के भोजन और अन्य ब्रेक के दौरान सामूहीकरण करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं और कार्य दिवस की शुरुआत में सामाजिककरण को सीमित करने के लिए सुबह की कर्मचारी बैठकों को आयोजित कर सकते हैं।

मंदी

जो कर्मचारी काम करने के लिए देर से पहुंचते हैं या लंबे समय तक लंच लेते हैं, वे आपकी कंपनी के मूल्यवान समय का खर्च करते हैं। हालांकि कभी-कभी विलंबता एक समस्या नहीं हो सकती है, जो कर्मचारी लंबे समय से देर से आते हैं, आपके विभाग की उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं। क्रांतिक रूप से देर से आने वाले कर्मचारियों को समय पर असाइनमेंट पूरा करने में कठिनाई हो सकती है और अन्य कर्मचारियों के बीच नाराजगी पैदा हो सकती है जो समय पर हैं। कर्मचारियों के साथ विलंबता पर चर्चा करने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि क्या कुछ है जो आप अपने कर्मचारी को देर होने से बचने में मदद कर सकते हैं। एक कर्मचारी को बाद के शुरुआती समय की पेशकश करना जिसके दायित्वों या आवागमन के लिए समय पर पहुंचना मुश्किल हो जाता है, एक ऐसा समाधान हो सकता है जो आप दोनों के लिए समस्या का समाधान करता है। कंपनी की नीतियों के कर्मचारी को याद दिलाना और एक कर्मचारी को लिखना जो लगातार नीति का उल्लंघन करता है, कुछ मामलों में आवश्यक हो सकता है।

व्यक्तिगत टेलीफोन कॉल

अपने काम को अपने व्यक्तिगत जीवन से अलग करना हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन कुछ कर्मचारियों को दूसरों की तुलना में अधिक परेशानी होती है जब कंपनी के समय का दुरुपयोग होता है। सेल फोन विशेष रूप से किसी को भी जानने के बिना व्यक्तिगत कॉल और ग्रंथ बनाने के लिए आसान बनाते हैं। कर्मचारियों को आपातकालीन कॉल के मामले में व्यक्तिगत कॉल को लंच के घंटे और ब्रेक तक सीमित करने के लिए कहना, समस्या को कम करने में मदद कर सकता है। यदि किसी कर्मचारी को समय लेने वाली व्यक्तिगत समस्या से निपटना चाहिए, तो सुझाव दें कि वह समस्या को संभालने के लिए व्यक्तिगत या छुट्टी का समय ले। इंक वेबसाइट सेल फोन के उपयोग के लिए एक नीति बनाने की सिफारिश करती है जो कर्मचारियों को सेल फोन को वाइब्रेट पर रखने के लिए कहती है और बैठक या व्यावसायिक कार्यक्रमों के दौरान उन्हें फोन कॉल या टेक्स्टिंग लेने से बचने की आवश्यकता होती है।