मैं कार्यस्थल भेदभाव को कैसे समझ सकता हूं?

लाभप्रदता और प्रतिस्पर्धा पर नजर रखने के साथ, छोटे व्यवसायों को बैक बर्नर पर कर्मचारी अधिकारों और भेदभाव से संबंधित कानून लागू हो सकते हैं। हालांकि, कार्यस्थल भेदभाव के निहितार्थ को पूरी तरह से समझने में विफलता से विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं, जिसमें मौद्रिक दंड और अदालती प्रक्रियाएं शामिल हैं। कार्यस्थल भेदभाव कानून कंपनियों को एक नैतिक कम्पास के साथ प्रदान करते हैं, उन्हें संभावित मुद्दों को नेविगेट करने और कर्मचारी अधिकारों पर उल्लंघन से बचने में मदद करते हैं, जिसमें पूर्वाग्रह और उत्पीड़न से मुक्त कार्यस्थल का अधिकार भी शामिल है।

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नागरिक अधिकार अधिनियम की समीक्षा शीर्षक VII। 1964 में स्थापित, नागरिक अधिकार अधिनियम नियोक्ताओं के लिए जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म और नस्ल के आधार पर भर्ती, गोलीबारी और अन्य कार्य-संबंधित गतिविधियों से संबंधित निर्णय लेने के लिए अवैध बनाता है। टेक्सास लेबर कोड का अध्याय 21 इन मानकों को अपनाने के साथ-साथ टेक्सास के आवेदकों और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए भी है।

2।

1963 के समान वेतन अधिनियम का अध्ययन करें। समान वेतन अधिनियम नियोक्ताओं को समान पदों और जिम्मेदारियों के लिए पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग मजदूरी का भुगतान करने से रोकता है। संरक्षण उन लोगों तक भी है जो समान वेतन अधिनियम के उल्लंघन के लिए नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर करते हैं।

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अतिरिक्त कानूनों पर विचार करें क्योंकि वे आपके व्यवसाय और कर्मचारियों से संबंधित हैं। अतिरिक्त कार्यस्थल भेदभाव कानूनों में विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों और रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव शामिल हैं। विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को एक अक्षम कर्मचारी को अपना काम करने में मदद करने के लिए उचित आवास के अनुरोधों को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव 40 से अधिक लोगों को सुरक्षा प्रदान करता है, ताकि यह रोजगार, पदोन्नति या उम्र के आधार पर जारी रोजगार से इंकार कर सके।

4।

शिकायत प्रक्रिया की समीक्षा करें। टेक्सास के कर्मचारियों ने टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन सिविल राइट्स डिवीजन के साथ भेदभाव की शिकायतें दर्ज कीं। यह संघीय उद्देश्यों के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ एक दावा भी स्थापित करता है। कंपनियों को शिकायतों से संबंधित दस्तावेज और गवाही प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। शिकायत समाधान प्रक्रिया के दौरान विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए रोजगार श्रम कानूनों से परिचित कानूनी परामर्शदाता से परामर्श करें।

5।

मदद के लिए पूछना। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के पास कार्यक्षेत्र भेदभाव कानूनों के बारे में जानने के लिए छोटे व्यवसाय के मालिकों की मदद करने के लिए तैयार और तैयार कार्यालय क्षेत्र हैं। वे छोटे व्यवसायों को विशिष्ट भेदभाव कानूनों की प्रयोज्यता का आकलन करने और कार्यस्थल में भेदभाव को प्रभावी ढंग से प्रतिबंधित करने के लिए व्यावसायिक योजना तैयार करने में मदद करने के लिए शैक्षिक जानकारी प्रदान करते हैं।