एचआर फंक्शंस में विविधता कैसे प्रभावित करती है?

कार्यस्थल की विविधता पारस्परिक संबंधों के विकास को प्रभावित करती है, कैसे पर्यवेक्षक और प्रबंधक कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं और कर्मचारी एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं। यह मानव संसाधन कार्यों को भी प्रभावित करता है, जैसे कि रिकॉर्ड कीपिंग, प्रशिक्षण, भर्ती और एचआर स्टाफ विशेषज्ञता के लिए आवश्यकताएं। कई मायनों में, कार्यस्थल विविधता एचआर जिम्मेदारियों को बढ़ाती है और कानून द्वारा अनिवार्य कार्यों के लिए विभाग को जिम्मेदार रखती है।

रोजगार कानून

यूएस इक्वल एंप्लॉयमेंट अपॉर्चुनिटी कमीशन ने नोटिस प्रकाशित किया है कि नियोक्ताओं को पूरे कार्यस्थल में कर्मचारी क्षेत्रों में पोस्ट करना होगा, जैसे कर्मचारी ब्रेक रूम। पोस्टर कर्मचारियों को उनके नागरिक अधिकारों और संघीय कानूनों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं जो विकलांगता, आनुवांशिकी, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म, लिंग या अनुभवी स्थिति की परवाह किए बिना रोजगार के समान अवसर प्रदान करते हैं। एचआर को यह सुनिश्चित करने के लिए समय-समय पर चलना चाहिए कि कंपनी के पोस्टर बरकरार हैं और अप-टू-डेट हैं।

भर्ती

कार्यस्थल विविधता के लक्ष्यों को योग्य आवेदकों के विविध पूल की पहचान करने के लिए भर्ती रणनीति या आउटरीच में संशोधन की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से भर्ती करने वाले विभिन्न उम्मीदवारों को प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि एक मुख्य रूप से पुरुष पेशे में योग्य महिलाओं तक पहुंच प्राप्त करने के लिए महिला आर्किटेक्ट्स और डिज़ाइन प्रोफेशनल्स के संगठन में शामिल होंगे। इसके अलावा, "समान अवसर नियोक्ता" जैसी पोस्टिंग आवश्यकताएं एचआर फ़ंक्शन हैं जो विभिन्न आवेदकों को विचार के लिए अपने रिज्यूमे प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।

रिकॉर्ड रखना

संघीय सरकार के साथ व्यापार करने वाली कंपनियों को कार्यकारी आदेश 11246 आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, अगर वे 50 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देते हैं और सरकार को माल या सेवाओं में $ 50, 000 से अधिक बेचते हैं। आदेश के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता लिखित सकारात्मक कार्य योजना विकसित करें। एचआर स्टाफ सदस्य सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें आवेदक लॉग के लिए रिकॉर्ड रखने के दायित्व, प्रतिकूल प्रभाव विश्लेषण और कार्यस्थल विविधता प्राप्त करने के लिए कंपनी के आउटरीच प्रयासों का समर्थन करने के लिए कार्यबल उपयोग गणना शामिल हैं।

प्रशिक्षण

संगठन एचआर कर्मचारियों को विविधता प्रशिक्षकों की सिफारिश करने या इन-हाउस विविधता प्रशिक्षण संसाधनों की आपूर्ति करने के लिए देखते हैं। मानव संसाधन कार्यों में विविधता सलाहकारों या विशेषज्ञों के साथ अनुबंध करना या प्रशिक्षण मॉड्यूल का मूल्यांकन करना शामिल है जो कार्यबल के लिए उपयुक्त हैं। इसके अलावा, एचआर यह निर्धारित करने में शामिल है कि यदि राज्य कानून को इस तरह के प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, तो विविधता प्रशिक्षण को अनिवार्य बनाया जाए। कार्यस्थल विविधता प्रशिक्षण को अनिवार्य करने का निर्णय एचआर का एक रणनीतिक कार्य है क्योंकि इसमें कार्यस्थल जलवायु का मूल्यांकन शामिल है और क्या पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को अनिवार्य प्रशिक्षण से लाभ होगा या यदि अनौपचारिक गतिविधियां कंपनी के कार्यस्थल विविधता दर्शन का समर्थन करने के लिए पर्याप्त हैं।

कार्यबल प्रबंधन

विविधता वैश्विक बाजारों में कंपनियों को प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने और विभिन्न दृष्टिकोणों से इनपुट की आवश्यकता वाले व्यावसायिक क्षेत्रों को लक्षित करने में मदद कर सकती है। मानव संसाधन विशेषज्ञता यह मूल्यांकन करने में उपयोगी है कि विभिन्न उम्मीदवारों को संगठन में कहाँ रखा जा सकता है ताकि वे सबसे मूल्यवान योगदान दे सकें। उदाहरण के लिए, अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी समाधान विकसित करने से संबंधित एक संगठन साइलेंट पीढ़ी के एक दीर्घकालिक कार्यकर्ता के बजाय, इन परियोजनाओं के लिए जेनरेशन एक्स या मिलेनियल पीढ़ी के तकनीकी-प्रेमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है, जो प्रसंस्करण कार्य पर निर्भर हैं पारंपरिक तरीकों का उपयोग करना।