हाई टर्नओवर टैक्स को कैसे प्रभावित करता है?

यदि आपका छोटा व्यवसाय कर्मचारियों के लिए जल्द या बाद में बड़ा है, तो आपको कर्मचारी कारोबार से निपटना होगा। जब कर्मचारी निकलते हैं, तो आपको नए लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, यह खोई हुई उत्पादकता और नए कर्मचारियों को भर्ती करने, काम पर रखने और प्रशिक्षित करने के लिए बढ़ी हुई लागत के मामले में आपके नीचे की रेखा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। वे प्रभाव केवल आपके टर्नओवर के बढ़ने पर बढ़ते हैं। एक पहलू, जिस पर आपने विचार नहीं किया होगा, हालांकि, यह प्रभाव एक उच्च टर्नओवर दर आपके करों पर है।

कर्मचारी टर्नओवर के कारण

टर्नओवर वह दर है जिस पर कर्मचारी एक कंपनी छोड़ देते हैं और नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है। एक छोटे से व्यवसाय में, टर्नओवर के विभिन्न कारण हो सकते हैं। कम मजदूरी और प्रतिकूल काम करने की स्थिति के कारण एक रेस्तरां या छोटे रिटेल ऑपरेशन में महत्वपूर्ण स्वैच्छिक कारोबार हो सकता है। निर्माण या विनिर्माण उद्योगों की एक छोटी सी फर्म आर्थिक स्थितियों की वजह से छंटनी के रूप में लगातार अनैच्छिक कारोबार का अनुभव कर सकती है।

उच्च टर्नओवर की लागत

जब कर्मचारी निकलते हैं, तो आपका छोटा व्यवसाय शुरू में मजदूरी पर पैसा बचा सकता है, लेकिन लागत जल्दी से बढ़ना शुरू हो जाएगी। कर्मचारियों को अर्जित अवकाश या बीमार छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करने का हकदार हो सकता है और उनका बकाया बकाया भी हो सकता है। कम स्टाफिंग के लिए ड्यू, आपको उत्पादन के नुकसान से बचने के लिए अन्य श्रमिकों को ओवरटाइम का भुगतान करने या अस्थायी मदद करने की आवश्यकता हो सकती है। नए कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ लागत भी शामिल है, किसी को काम पर रखने के बाद स्थिति और प्रशिक्षण की लागत को विज्ञापित करने के लिए लागत भी शामिल है।

बेरोजगारी कर

करों पर सबसे प्रमुख प्रभाव उच्च कारोबार बेरोजगारी करों के साथ करना है। कोलंबिया जिले के कर्मचारी सेवा विभाग के अनुसार, जिन कंपनियों में उच्च कर्मचारी कारोबार होता है, उनसे उच्च दर वसूल की जाती है क्योंकि वे बेरोजगारी का दावा दायर करने वाले कर्मचारी के लिए जिम्मेदार होने की अधिक संभावना रखते हैं। यह विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के साथ सच है जो चक्रीय उद्योगों में काम करते हैं, जैसे कि विनिर्माण और निर्माण, जिसमें अक्सर छंटनी होती है। इसके अलावा, हर बार जब एक कर्मचारी निकलता है और आप एक नए व्यक्ति को नियुक्त करते हैं, तो वह वेज कैप जो टैक्स रिसेट पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका राज्य कर्मचारी की पहली $ 10, 000 की आय पर कर लेता है। यदि कोई कर्मचारी वर्ष के आधे रास्ते को छोड़ देता है और आप एक नया किराया देते हैं, तो आप प्रत्येक कर्मचारी को बेरोजगारी करों की पूरे वर्ष की राशि का भुगतान कर सकते हैं।

अन्य कर

उच्च कारोबार और अन्य करों के बीच संबंध उतना ठोस नहीं है, लेकिन यह मौजूद है। उच्च टर्नओवर आपके छोटे व्यवसाय के भुगतान पेरोल करों की मात्रा को कम कर सकता है यदि आप उच्च टर्नओवर के कारण ओवरस्टाफिंग की लंबी अवधि से गुजर रहे हैं या यदि आप लगातार नए कर्मचारियों को कम वेतन दरों पर नियुक्त करते हैं। दूसरी ओर, यदि आप कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रतिधारण के लिए बंधे हुए किसी भी आयकर क्रेडिट का लाभ उठाते हैं, जैसे कि 2010 के रोजगार अधिनियम को बहाल करने के लिए हायरिंग इंसेंटिव, आप उन क्रेडिट को खो सकते हैं यदि आप अपने पेरोल पर कर्मचारियों को रखने में विफल रहते हैं आवश्यक अवधि।