एचआर में सिमुलेशन प्रशिक्षण कितना प्रभावी है?

व्यवसाय मालिकों के पास अक्सर प्रशिक्षण के लिए बहुत कम समय होता है, भले ही यह उनकी कंपनियों की वृद्धि और उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण हो। समय बिताया प्रशिक्षण अक्सर उत्पादन और मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों से दूर ले जाता है क्योंकि व्यवसाय के मालिकों या प्रमुख कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए मुख्य कार्यों से दूर होना चाहिए। वर्चुअल लर्निंग और सिमुलेशन प्रशिक्षण ज्ञान अंतराल को बंद करने के लिए एक सेतु के रूप में कार्य करते हैं जबकि कोर व्यावसायिक गतिविधियाँ जारी रहती हैं।

विवरण

नकली प्रशिक्षण उपयोगकर्ताओं को खेल के समान माहौल प्रदान करता है। एक आभासी वातावरण में, एप्लिकेशन में आवाज, पृष्ठभूमि संगीत और विशेष प्रभावों के साथ इंटरलेक्ट किए गए चित्र और ग्राफिक्स शामिल हैं। एक जीवित वातावरण में, वास्तविक जीवन की स्थितियों के समान परिदृश्यों को फिर से बनाया जाता है। आमतौर पर, यदि उपयोगकर्ता सर्वश्रेष्ठ समाधान का चयन नहीं करते हैं, तो उन्हें तब तक हटा दिया जाता है जब तक वे ऐसा नहीं करते हैं। अभ्यास के साथ, शिक्षार्थी व्यावहारिक मुद्दों के उपयुक्त समाधानों की पहचान करते हैं और बाद में इन समाधानों को अपनी दैनिक गतिविधियों में शामिल करते हैं। कुछ सिमुलेशन में, सीखने वाला प्रत्येक निर्णय के लिए अंक प्राप्त करता है, जिससे उसे अपने निर्णयों की प्रभावशीलता को समझने में मदद मिलती है।

परिणाम

सिमुलेशन-आधारित प्रशिक्षण का उद्देश्य त्रुटियों और लागत को कम करना और ज्ञान और कौशल अंतराल को संबोधित करना है। इस तरह के प्रशिक्षण भी पारंपरिक प्रशिक्षण सत्रों की तुलना में प्रशिक्षण और मूल्यांकन को अधिक सुसंगत और कौशल-उन्मुख बना सकते हैं। सिमुलेशन आधारित प्रशिक्षण की प्रभावशीलता के अपने मूल्यांकन में, एलेओ इंक ने पाया कि इसके प्रशिक्षुओं ने अनुभवी पेशेवरों की तुलना में बेहतर या बेहतर प्रदर्शन किया। ऐसा इसलिए है क्योंकि सिमुलेशन-आधारित अभ्यास अक्सर शिक्षार्थियों को कई परिणामों का पता लगाने की अनुमति देते हैं और इस प्रकार परिदृश्य की बेहतर समझ और उपलब्ध समाधानों को अधिक तुरंत प्राप्त करते हैं।

लाभ

सिम्युलेटेड लर्निंग में, एचआर स्टाफ उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने, इंटरडिपैरेसल मीटिंग चलाने और ट्रांसेक्शनल कर्मचारी प्रक्रियाओं को पूरा करने जैसी गतिविधियों का अभ्यास कर सकता है। वे विशिष्ट कर्मचारी शिकायतों से निपटने का अभ्यास भी कर सकते हैं। नए लोगों को प्रशिक्षित करने के अलावा, सिम्युलेटेड लर्निंग मौजूदा कर्मचारियों को वापस लेने के लिए फायदेमंद हो सकता है जो अपनी नौकरियों की कुछ बारीकियों को समझने में असमर्थ हैं, और कंपनियां इसका इस्तेमाल कंपनी के भीतर नई प्रथाओं को पेश करने के लिए कर सकती हैं। कर्मचारियों को दिए गए कार्य में महारत हासिल करने के बाद, वे इसे अपनी नौकरियों में लागू कर सकते हैं। नकली प्रशिक्षण शिक्षार्थियों को इन गलतियों के नकारात्मक परिणामों का सामना किए बिना सामान्य गलतियों को संबोधित करने की अनुमति देता है।

सीमाएं

सिमुलेशन-आधारित प्रशिक्षण परिणाम वास्तविक वातावरण में लोगों की प्रतिक्रियाओं को दोहरा नहीं सकते हैं। सिमुलेशन में बनाए गए खेल या परिदृश्य केवल निर्माता के अनुभव और कल्पना के रूप में पूरी तरह से हो सकते हैं, और जब सिमुलेशन में अच्छी संख्या में विकल्प हो सकते हैं, तो सूची कभी भी पर्याप्त नहीं होती है। यदि प्रशिक्षण एक आभासी वातावरण में है, तो प्रशिक्षुओं को कार्य या कौशल के स्पष्टीकरण के लिए ट्रेनर तक पहुंच नहीं हो सकती है। साथ ही, इन शिक्षार्थियों को सिस्टम का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए कंप्यूटर साक्षर होना चाहिए। इसके अलावा, खराब डिज़ाइन किए गए प्रोग्राम उबाऊ हो सकते हैं और परिणामस्वरूप खराब अवशोषण और अवधारणाओं की अवधारण हो सकती है।