कैसे एचआर प्रतिस्पर्धा पैदा करने में योगदान दे सकता है

प्रतिस्पर्धा से बेहतर होने के लिए एकजुट एक कार्यबल एक कंपनी को बाजार में एक सफल व्यवसाय के रूप में आगे बढ़ाता है। मानव संसाधन विभाग की भर्ती प्रक्रिया और सामान्य संचालन के तरीके अक्सर कर्मचारियों की एक टीम बनाने में बड़ी भूमिका निभाते हैं जो कंपनी को प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करते हैं। एक कंपनी में मानव संसाधन विभाग की प्रथाओं का मूल्यांकन करने से यह सुधारने या बदलने के तरीके निर्धारित करने में मदद मिलती है कि व्यवसाय अपने उद्योग में कितना प्रतिस्पर्धी है।

काम पर रखने

एचआर विभाग ज्यादातर कंपनियों में नए कर्मचारियों की भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती का काम संभालता है, विभाग के पर्यवेक्षक या प्रबंधक के पास भी भर्ती के निर्णयों में इनपुट होते हैं। विभाग उद्योग के भीतर कंपनी की प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करता है नए कर्मचारियों के प्रकार के आधार पर जो इसे किराए पर लेता है। नौकरी-विशिष्ट कौशल और सिद्ध अनुभव वाले कर्मचारी कंपनी को बाजार में प्रतिस्पर्धी रखने के लिए आवश्यक पृष्ठभूमि प्रदान करते हैं। ड्राइव और स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धी स्वभाव वाले लोग भी कंपनी को सफलता की ओर ले जाने में मदद करते हैं।

लचीलापन

मानव संसाधन विभाग एक कंपनी के भीतर प्रक्रियाओं का विकास और प्रबंधन करता है, विशेष रूप से स्टाफिंग, लाभ और घंटों से संबंधित। एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ और लचीलापन प्रदान करती है, कंपनी को प्रतिस्पर्धी रखते हुए सबसे योग्य लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने की अधिक संभावना है। समायोज्य घंटों के माध्यम से लचीलेपन, समय-समय पर लचीले उपयोग, और दूरसंचार के विकल्प से कर्मचारी अपने पदों को उनके लिए बेहतर बना सकते हैं। वे काम और जीवन को संतुलित करने में बेहतर होते हैं, जिससे उन्हें अधिक संतुष्टि मिलती है ताकि कंपनी सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने में सक्षम हो।

प्रशिक्षण

प्रशिक्षण मानव संसाधन विभाग की एक और बड़ी जिम्मेदारी है। एक ठोस प्रशिक्षण कार्यक्रम सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी कंपनी के परिचालन प्रथाओं और परियोजनाओं के जानकार हैं। कर्मचारी क्वालिटी ट्रेनिंग होने पर कंपनी को बाजार के सामने रखने के लिए अधिक कुशलता और प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम होते हैं। सभी कर्मचारियों के साथ रिफ्रेशर पाठ्यक्रम और नियमित प्रशिक्षण समय मानव संसाधन विभाग को नए उद्योग मानकों पर कर्मचारियों को चालू रखने में सक्षम बनाता है ताकि कंपनी पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बनी रहे।

संस्कृति

एक कंपनी की संस्कृति प्रभावित करती है कि कर्मचारी कार्यस्थल के बारे में कैसा महसूस करते हैं और वे कितनी मेहनत करते हैं। एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति जो कड़ी मेहनत और नवाचार को प्रोत्साहित करती है, उद्योग में प्रतिस्पर्धी प्रतियोगी के रूप में व्यवसाय को बनाए रखती है। मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों की नीतियों और इसके उपचार के माध्यम से कंपनी की संस्कृति का एक कारक है। एक मानव संसाधन विभाग जो लगातार जोखिम लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हुए निष्पक्ष प्रक्रियाओं को लागू करता है, एक वफादार कर्मचारी बनाने की अधिक संभावना है जो कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए काम करता है।