भर्ती के लिए YouTube का उपयोग कैसे करें

सोशल मीडिया साइट्स जैसे वीडियो चैनल YouTube कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक प्रभावी उपकरण हो सकता है। वीडियो भर्ती प्रक्रिया को निजीकृत करने और संभावित कर्मचारियों को आपकी कंपनी या संगठन की संस्कृति के लिए एक अनुभव प्रदान करता है और नए काम पर रखने की उम्मीद करता है। वीडियो संभावित कर्मचारियों और कंपनी के बीच एक संवाद स्थापित करने का अवसर भी प्रदान करते हैं। निगमों, विश्वविद्यालयों और सेना ने सभी को भर्ती उपकरण के रूप में YouTube का सफलतापूर्वक उपयोग किया है।

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अपनी कंपनी को समर्पित YouTube चैनल पर विभिन्न प्रकार के वीडियो पेश करें। एक वीडियो एक वाणिज्यिक के रूप में काम कर सकता है जो आपकी कंपनी में दिलचस्पी पैदा कर सकता है, लेकिन कई वीडियो अधिक जानकारी प्रदान करते हैं और संभावित कर्मचारियों को आपकी कंपनी की संस्कृति और उपलब्ध नौकरियों के साथ एक वास्तविक परिचित देते हैं।

2।

वीडियो को निजीकृत करें। YouTube वीडियो के लिए महंगी प्रस्तुतियों की आवश्यकता नहीं है। उन लोगों के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला पोस्ट करें जो पहले से ही कंपनी में काम करते हैं। उनसे उनकी नौकरी के कर्तव्यों के बारे में सवाल पूछें, या आपकी कंपनी के लिए क्या काम करना पसंद है। यह कंपनी पर एक दोस्ताना चेहरा रखता है और उस तरह की सूचना प्रदान करता है जो संभावित कर्मचारी जानना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, तटरक्षक बल YouTube चैनल में तटरक्षक बल के सदस्यों के साक्षात्कार शामिल हैं जो विभिन्न पदों पर रहते हैं।

3।

टिप्पणियों को सक्षम करें, और कंपनी के किसी व्यक्ति ने टिप्पणियों की नियमित रूप से निगरानी की और सवालों के जवाब दिए। यह आपको उन लोगों के साथ एक संवाद स्थापित करने की अनुमति देता है जो आपकी कंपनी में रुचि रखते हैं।

4।

अपनी कंपनी की वेबसाइट, फेसबुक पेज और अन्य सोशल मीडिया पर अपने YouTube वीडियो से लिंक करें। यह वीडियो को खोजने और देखने के लिए संभावित रंगरूटों के लिए अधिक मार्ग प्रदान करता है।