क्या एक कर्मचारी अनुबंध बंधन है यदि कंपनी बेची गई है?
रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर, कंपनी की बिक्री के बाद अनुबंध बाध्यकारी हो सकता है या नहीं। रोजगार अनुबंध की निरंतरता अनुबंध की शर्तों में एक अस्तित्व खंड या एक असाइनमेंट खंड के अस्तित्व पर निर्भर करती है। ये क्लॉज तय करते हैं कि कर्मचारी अनुबंध उस स्थिति में कैसे काम करेगा, जो कंपनी बेची जाती है।
आम तौर पर
रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बहुत विशिष्ट शर्तों को निर्धारित करते हैं, जैसे स्वास्थ्य देखभाल लाभ, नौकरी की जिम्मेदारियां, बोनस, गोपनीयता प्रक्रिया और गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध। यदि कंपनी ने मूल रूप से गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो बेचा जाता है, मूल समझौता अब बाध्यकारी नहीं है, क्योंकि पार्टियों में से एक अब मौजूद नहीं है। हालांकि, कई रोजगार अनुबंध संभावित विलय, कंपनी खरीद और परिस्थितियों के अन्य परिवर्तनों को कवर करते हैं। रोजगार अनुबंध में कंपनी की बिक्री से संबंधित विशिष्ट प्रावधान हो सकते हैं।
उत्तरजीविता क्लाज
उत्तरजीविता खंड एक अनुबंध का हिस्सा है जो अनुबंध समाप्त होने के बाद पार्टियों के बीच मौजूद होता है। यदि कंपनी की बिक्री के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, तो जीवित रहने का खंड निर्धारित करता है कि रोजगार अनुबंध कैसे संभाला जाएगा। उत्तरजीविता खंड में आम तौर पर रोज़गार समाप्ति के बाद कर्मचारी को प्रतिबंधित करने के लिए वाचा होती है, लेकिन इसमें बिक्री के बाद के मामलों को निर्धारित करने वाली वाचाएँ भी हो सकती हैं।
असाइनमेंट क्लाज
एक गैर-असाइनमेंट क्लॉज के अभाव में, अधिकांश अनुबंध तीसरे पक्ष को सौंपे जाने में सक्षम हैं, जैसे कि कंपनी खरीदने वाली पार्टी। अनुबंध असाइनमेंट से तात्पर्य एक नई पार्टी के लिए एक पार्टी के प्रतिस्थापन से है, जिसमें नई पार्टी अनुबंध के तहत सभी कर्तव्यों को मानती है। यह देखने के लिए जांचें कि क्या रोजगार अनुबंध में एक असाइनमेंट क्लॉज है या एक क्लॉज असाइनमेंट को प्रतिबंधित करता है। एक असाइनमेंट क्लॉज या एक गैर-असाइनमेंट क्लॉज की कमी का मतलब यह हो सकता है कि रोजगार अनुबंध को आपकी कंपनी खरीदने वाली पार्टी द्वारा मान लिया जाएगा।
पुनः मध्यस्थता
यदि किसी कंपनी की बिक्री से किसी रोजगार अनुबंध को शून्य कर दिया जाता है और अनुबंध असाइन करने योग्य या जीवित रहने में सक्षम नहीं होता है, तो कर्मचारी को अपने रोजगार अनुबंध को पुनः प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। क्योंकि पार्टियां जो कंपनियां खरीदती हैं, वे अक्सर प्रतिभावान व्यक्तियों को बनाए रखने में रुचि रखते हैं, कर्मचारी बेहतर शर्तों की तलाश कर सकते हैं जब वे एक नए रोजगार अनुबंध पर बातचीत करते हैं, जैसे कि लाभकारी उत्तरजीविता खंड और असाइनमेंट क्लॉज जोड़ना।
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