एक कंपनी के लिंग भेदभाव को प्रभावित करने वाले तरीके

लिंग आधारित भेदभाव को एक आवेदक या कर्मचारी को उसके लिंग के कारण अलग-अलग माना जाता है, या किसी विशिष्ट लिंग से जुड़े समूह के साथ संबंध के कारण परिभाषित किया जाता है। यह किसी भी काम की स्थिति पर लागू होता है, जिसमें भर्ती, गोलीबारी, मुआवजा, नौकरी के काम, पदोन्नति, प्रशिक्षण और फ्रिंज लाभ शामिल हैं। यह उत्पीड़न को भी संदर्भित करता है, या तो एक यौन प्रकृति या अपमान या अपमानजनक टिप्पणियों के बारे में सामान्य रूप से किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में। हालाँकि छेड़छाड़, अपमानजनक टिप्पणियां और अलग-थलग घटनाएँ आमतौर पर कार्रवाई योग्य नहीं होती हैं, दीर्घकालिक भेदभाव जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, इसके कई परिणाम होते हैं।

मुकदमों

लिंग आधारित भेदभाव सबसे पहले और सबसे अधिक गैरकानूनी है, इसलिए भेदभावपूर्ण व्यवहार एक कंपनी को सिविल मुकदमों के लिए खुला छोड़ देते हैं। नुकसान महत्वपूर्ण हो सकता है, अक्सर एक छोटे से अधिक व्यापार को अवशोषित करने के लिए खर्च कर सकते हैं, खासकर अगर यह एक बहु वादी या वर्ग कार्रवाई मुकदमा बन जाता है।

नकारात्मक प्रचार

मुकदमा के रूप में एक छोटे व्यवसाय के लिए नुकसानदायक लगभग नकारात्मक मीडिया का ध्यान है कि भेदभाव कम हो सकता है। स्थानीय मीडिया आउटलेट्स अक्सर भेदभाव की शिकायतों पर ध्यान देंगे, और ग्राहकों या निवेशकों के नुकसान से भी एक सरसरी मीडिया रिपोर्ट महत्वपूर्ण हो सकती है।

घटिया प्रदर्शन

यहां तक ​​कि अगर भेदभाव सामने नहीं आता है, तो इसका संभावित नकारात्मक परिणाम हो सकता है। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके साथ भेदभाव किया गया है, तो वह एक घटिया प्रदर्शन करने में न्यायोचित लग सकता है। यदि किसी कंपनी ने एक कर्मचारी को काम पर रखा है, तो उसे उस कर्मचारी से सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन प्राप्त करना चाहिए, और भेदभाव लगभग गारंटी देता है कि ऐसा नहीं होगा। विविधता के बिना एक कंपनी खुद को अलग-अलग राय और पृष्ठभूमि के बिना पा सकती है, जो कार्यस्थल में स्थिर सोच के लिए अग्रणी है।

कठिनाइयों को दूर करना

जब भेदभावपूर्ण प्रथाओं के शब्द लीक होते हैं, जो सोशल मीडिया के युग में पहले से कहीं अधिक आसान हैं, तो एक कंपनी खुद को सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को नियुक्त करने में असमर्थ पा सकती है। योग्य उम्मीदवारों को उन कंपनियों को बायपास करने के लिए जाना जाता है जिन्हें वे जानते हैं कि भेदभाव के मुद्दे हैं। इसके अतिरिक्त, भेदभावपूर्ण काम पर रखने वाली प्रथा किसी कंपनी को उपलब्ध सबसे योग्य आवेदकों को अंधा कर सकती है, भले ही वे आवेदन करें।

अन्य प्रकार के भेदभाव

भले ही लैंगिक भेदभाव केवल प्रचलित भेदभाव है, लेकिन यह कर्मचारियों और ग्राहकों के मन में बाढ़ को खोल देता है। लोग आश्चर्यचकित कर सकते हैं कि क्या वे जिस समूह का हिस्सा हैं, उसके साथ भेदभाव किया जाएगा, और जिनके साथ अक्सर भेदभाव किया गया है, वे दूसरों के साथ एकजुटता दिखाएंगे।

लंबी मेमोरी

यदि भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोक दिया जाता है, तो भी इस तरह के आरोपों की सार्वजनिक स्मृति को भूलने में लंबा समय लग सकता है। इंटरनेट पुराने इतिहास को बहुत आसान बना देता है, और कंपनी के इतिहास में कम प्रबुद्ध समय से पांच साल पुराना मुकदमा संभावित कर्मचारी, ग्राहक या निवेशक को बिल्कुल नया और प्रासंगिक लग सकता है।