औद्योगिक संबंधों में संघर्ष के कारण क्या हैं?

विशेष रूप से कठिन आर्थिक समय के दौरान, मजदूरी और लाभ, छंटनी, सुरक्षा, काम के घंटे और संघीकरण जैसे मामलों पर श्रम और प्रबंधन के बीच औद्योगिक संबंधों में संघर्ष उत्पन्न होता है। "एचआर पत्रिका" के अनुसार, संघर्ष प्रबंधन कौशल वाले कर्मचारी औद्योगिक आपूर्ति बल के बढ़ते वैश्वीकरण और श्रमिकों और प्रबंधन के बीच संघर्षों में वृद्धि के कारण कम आपूर्ति में हैं।

मजदूरी और लाभ

मुआवजा और फ्रिंज लाभ ऐतिहासिक रूप से औद्योगिक सेटिंग्स में संघर्ष का एक प्रमुख ड्राइवर रहा है, क्योंकि कंपनियां उत्पादों या सेवाओं की कम मांग की अवधि में आवश्यक लागत में कटौती करना चाहती हैं। 2008 से 2009 की अमेरिकी मंदी सहित अर्थव्यवस्थाओं के दौरान, कंपनियों ने वेतन वृद्धि की आवृत्ति और आकार में कटौती की है और कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान दिया है।

छंटनी

जब कंपनियां लागत में कटौती करने का फैसला करती हैं, तो कार्य बल में कमी को अक्सर माना जाता है या किया जाता है। लंबित छंटनी पर संघर्ष कभी-कभी श्रमिकों और प्रबंधन के बीच किए गए समझौतों द्वारा हल किया जाता है, जैसे कि कटौती या अन्य रियायतें जो नौकरी के नुकसान की आवश्यकता को कम या कम करती हैं। कभी-कभी छंटनी के लिए लक्षित होने वाले लोगों पर संघर्ष छिड़ जाता है - उदाहरण के लिए, वरिष्ठता और उच्च-भुगतान वाले श्रमिकों के साथ - उम्र के पूर्वाग्रह और भेदभाव पर कानूनी संघर्ष के लिए अग्रणी।

सुरक्षा

संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय और राज्य के नियमों ने पिछली शताब्दी में कार्यस्थल की सुरक्षा में काफी सुधार किया है। अन्य उभरते देशों में, श्रमिक सुरक्षा कानून - जिनमें बाल श्रम से जुड़े लोग शामिल हैं - ने तेजी से औद्योगिक विकास के साथ तालमेल नहीं रखा है, और अमेरिकी कंपनियों के लिए संघर्ष के बढ़ते बिंदु होने की संभावना है, जिनकी वैश्विक उपस्थिति है। उदाहरण के लिए, श्रम अधिवक्ता और निगम नई सहस्राब्दी में एशियाई इलेक्ट्रॉनिक्स और कपड़ों के कारखानों में सुरक्षा प्रथाओं पर भिड़ गए हैं।

कार्य - समय

अधिकांश अमेरिकी राज्यों में कार्यदिवस की लंबाई के बारे में स्पष्ट कानून हैं, जो ओवरटाइम का गठन करता है और बिना ब्रेक के काम करने के लिए कितने समय तक कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। जब कर्मियों को अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए कहा जाता है तो टकराव पैदा हो सकता है - कभी-कभी "घड़ी से दूर" और अपने निर्धारित विराम के माध्यम से - अनुपस्थित सहकर्मियों को भरने या व्यस्त पारियों की मांगों को पूरा करने के लिए।

संघर्ष भी परिवार से संबंधित चिकित्सा स्थितियों के लिए समय-समय की नीतियों पर केंद्रित होते हैं, जैसे मातृत्व पत्तियां। 1993 का संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम केवल 50 या अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों पर लागू होता है, जो छोटी कंपनियों को खुद के लिए यह तय करने के लिए छोड़ देता है कि कर्मचारियों को पारिवारिक आपात स्थिति में भुगतान या अवैतनिक समय देना है या नहीं।

संघीकरण

अमेरिकी नियोक्ताओं के बीच संघ का प्रतिनिधित्व - सार्वजनिक और निजी - 2012 में सिर्फ 11 प्रतिशत से अधिक है, जो पिछले 50 वर्षों में लगातार गिरावट का प्रतिनिधित्व करता है; निजी क्षेत्र और भी कम 7 प्रतिशत है। संगठित श्रम, खुदरा और आतिथ्य जैसे सेवा उद्योगों को संघ बनाने के लिए, निगमों द्वारा विरोध में चल रहे दबाव को बढ़ा रहा है। सार्वजनिक क्षेत्र में, वेतन, स्वास्थ्य कवरेज और अन्य मुद्दों पर विवाद शिक्षा, नगरपालिका सेवाओं और कानून प्रवर्तन के क्षेत्र में हजारों संघीकृत श्रमिकों को प्रभावित करते हैं। संघीय सरकार के पास सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में विवादों से निपटने के लिए मध्यस्थता और अन्य कार्यक्रम हैं, और संघीय कानून सामूहिक सौदेबाजी और श्रम हमलों की रोकथाम और निपटान को नियंत्रित करते हैं।