कर्मचारी बोनस के कुछ नुकसान क्या हैं?

छोटे-व्यवसाय के मालिक अक्सर दिन-प्रतिदिन के परिचालन कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों की एक छोटी टीम को नियुक्त करते हैं ताकि वे उच्च-स्तरीय प्रबंधन और नियोजन पर ध्यान केंद्रित कर सकें। श्रमिकों को उत्पादक बनाने और गुणवत्ता वाले काम के लिए प्रेरित करने के तरीके खोजना कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधन में सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। कुछ व्यवसाय शीर्ष-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को साल के दौरान कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करने के लिए बोनस देते हैं।

अवास्तविक उम्मीदें

जबकि कर्मचारी बोनस उत्पादकता को प्रोत्साहित कर सकते हैं, वे एक कंपनी और उसके श्रमिकों के लिए कुछ नुकसान भी ला सकते हैं। बोनस की पेशकश करने का एक संभावित दोष यह है कि वे कर्मचारियों के बीच अवास्तविक अपेक्षाएं पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक छोटा व्यवसाय एक वर्ष में पर्याप्त बोनस देता है क्योंकि मुनाफा अधिक था, लेकिन अगले वर्ष खराब लाभ हुआ है, तो कर्मचारी फिर से बोनस की उम्मीद कर सकते हैं, भले ही कंपनी के पास बोनस का भुगतान करने के लिए पैसा न हो। कर्मचारी जो एक वर्ष में बोनस प्राप्त करते हैं और अगले वर्ष कुछ भी निराश नहीं करते हैं, जो मनोबल को चोट पहुंचा सकते हैं।

कर्मचारी प्रतियोगिता

कर्मचारी बोनस का एक और संभावित नुकसान यह है कि वे सहयोग के बजाय कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई छोटा व्यवसाय साल के दौरान काम किए गए घंटों के आधार पर बोनस प्रदान करता है, तो कर्मचारी एक दूसरे के साथ काम साझा करने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं। इससे अक्षमताएं हो सकती हैं, जैसे कि कुछ कर्मचारी बहुत अधिक काम कर रहे हैं जबकि अन्य के पास बहुत कम है, या कर्मचारी अपने विशेषज्ञता के क्षेत्रों के बाहर कार्य कर रहे हैं।

प्रतिभा को आकर्षित करना

जबकि बोनस शीर्ष-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का एक तरीका प्रदान कर सकता है, कर्मचारी अक्सर नई नौकरियों की तलाश में वार्षिक वेतन और लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक कंपनी बोनस जैसे अतिरिक्त प्रोत्साहन के लिए धन जमा करके उच्च आधार वेतन, मजदूरी या अन्य गारंटीकृत लाभों की पेशकश करके शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में अधिक सफल हो सकती है। बोनस केक पर टुकड़े की तरह है: वे अच्छा हो सकता है, लेकिन वेतन और लाभ कर्मचारी मुआवजे का वास्तविक पदार्थ हैं।

बोनस का कराधान

बोनस मुआवजे का एक और नुकसान यह है कि बोनस विशेष कर रोक आवश्यकताओं के अधीन हैं जो बोनस के भुगतान के समय वास्तव में प्राप्त धन कर्मचारियों की मात्रा को काफी कम कर सकते हैं। आईआरएस के अनुसार, बोनस वेतन अक्सर 25-प्रतिशत कर रोक के अधीन होता है, और यह उच्च आय वाले लोगों के लिए 35 प्रतिशत के बराबर हो सकता है। जब आप सामाजिक सुरक्षा कर, मेडिकेयर और राज्य करों में जोड़ते हैं, तो बोनस पर रोक 40 प्रतिशत से अधिक हो सकती है। आयकर रिटर्न दाखिल करने के बाद कर्मचारी को बोनस भुगतान का एक हिस्सा वापस मिल सकता है।