एक प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम के चार लक्षण जो कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ सीखने की अनुमति देते हैं

मैल्कम नोल्स, जिन्हें वयस्क सीखने के सिद्धांत के संस्थापकों में से एक माना जाता है, ने अपनी पुस्तक "द एडल्ट लर्नर, ए नेगलेक्टेड स्पीसीज़" में कहा गया है कि "वयस्क लोगों को ऊर्जा को समर्पित करने के लिए प्रेरित किया जाता है कि वे इस हद तक कुछ सीखें कि इससे उन्हें प्रदर्शन करने में मदद मिलेगी कार्य या उन समस्याओं से निपटते हैं जो वे अपने जीवन की स्थितियों में सामना करते हैं। " प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम इसे समझते हैं और आपके कर्मचारियों को सफल बनने के लिए आवश्यक वास्तविक कौशल से संबंधित प्रशिक्षण सामग्री से संबंधित हैं। एसोसिएट्स को समझना चाहिए कि वे प्रशिक्षण क्यों ले रहे हैं और इसका सीधा प्रभाव उनकी नौकरियों पर कैसे पड़ता है।

सीखने के मकसद

प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम आपके कर्मचारियों के सवाल का जवाब देते हैं "मैं यह कार्यक्रम क्यों ले रहा हूं?" प्रत्येक प्रशिक्षण कार्यक्रम का डिज़ाइन सीखने के उद्देश्यों से शुरू होना चाहिए। निर्देशात्मक डिजाइनरों को अपने कार्यक्रमों को विशिष्ट उद्देश्यों के साथ बनाने की आवश्यकता होती है जो उनके प्रशिक्षुओं को पूरा करना चाहिए। इन उद्देश्यों को वास्तविक कौशल से भी संबंधित होना चाहिए जो आपके कर्मचारियों को अपनी नौकरियों में अधिक सफल होने की आवश्यकता है। प्रशिक्षकों को हर प्रशिक्षण मॉड्यूल की शुरुआत में इन उद्देश्यों का उल्लेख करना चाहिए। आपको पता चलेगा कि आपके कर्मचारी अधिक सक्रिय रूप से लगे हुए हैं और अधिक सीखते हैं जब वे स्पष्ट रूप से समझते हैं कि प्रशिक्षण उनकी नौकरियों से कैसे संबंधित है।

भागीदारी

सभी अच्छे प्रशिक्षण कार्यक्रमों की एक प्रभावी विशेषता सभी प्रतिभागियों के लिए सक्रिय भागीदारी है। वयस्कों को उनके प्रशिक्षण का एक हिस्सा होने की आवश्यकता होती है, और एक अच्छे प्रशिक्षण कार्यक्रम में लगातार अभ्यास होता है। प्रत्येक प्रशिक्षण मॉड्यूल के अंत में अभ्यास सत्र आपके प्रशिक्षुओं को शामिल करने का एक अच्छा तरीका है। अपने छात्रों को उनके प्रशिक्षण का एक हिस्सा बनाने के लिए भूमिका निभाता है, खेल या छोटे समूह समस्या-समाधान गतिविधियों का संचालन करें। व्यक्तिगत से लेकर छोटे-समूह और बड़े-समूह अभ्यास के लिए भिन्न गतिविधियाँ ताकि हर प्रशिक्षु को भाग लेने का अवसर मिले।

अनुभव साझा करने का अवसर

वयस्क आपके प्रशिक्षण कार्यक्रम में बहुत अनुभव लाते हैं। प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम इस अनुभव का अक्सर उपयोग करते हैं और सभी को अपने अनुभव साझा करने का पर्याप्त अवसर देते हैं। अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम को डिजाइन करें ताकि नई अवधारणाओं पर चर्चा और समीक्षा की जा सके। वयस्क इन नए कौशल को जोड़ना चाहते हैं जो उन्होंने अतीत में अनुभव किए हैं और उस ज्ञान का निर्माण करते हैं। सच्ची सीख लेने के लिए, प्रशिक्षुओं को यह जानने के लिए समय की आवश्यकता होती है कि उन्होंने अभी क्या सीखा है और फिर इसे वापस नौकरी पर लागू करने का तरीका जानें।

इसे मज़ेदार बनाएँ

रॉबर्ट पाइक ने अपनी पुस्तक "क्रिएटिव ट्रेनिंग टेक्निक्स हैंडबुक" में कहा है कि "सीखना सीधे तौर पर मौज-मस्ती की मात्रा के लिए आनुपातिक है।" प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम शिक्षण को यथासंभव मज़ेदार बनाते हैं। अपने सीखने में हंसी की अनुमति दें, और गेम डिजाइन करें और उन अवसरों का अभ्यास करें जो प्रतिभागियों के लिए समय पैदा करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। रचनात्मक और मजेदार गतिविधियों को आपके प्रशिक्षण कार्यक्रमों में डिज़ाइन किया जा सकता है, और आपके कर्मचारी कार्यशाला पूरी होने के बाद प्रशिक्षण को याद रखेंगे और लागू करेंगे।