नो गॉसिपिंग पर वर्कप्लेस रूल्स

कार्यस्थल गपशप स्टाफ के मनोबल पर कटाक्ष कर सकती है और अंतरसंबंध के तनाव के धागे बुन सकती है जिसे मिटाना मुश्किल हो सकता है। जैसे ही कर्मचारी बंद दरवाजों के पीछे फुसफुसाते हैं, उत्पादकता कम हो जाती है और निचली रेखा ग्रस्त हो जाती है। हालांकि कार्यस्थल अफवाह मिल को पूर्ण विराम पर रोकना असंभव लग सकता है, नियोक्ता अपने व्यवसायों में गपशप के हानिकारक प्रभावों से अपने हितों की रक्षा के लिए कार्रवाई कर रहे हैं। कुछ नियोक्ता गपशप की सजा दे सकते हैं जबकि अन्य गपशप करने की कोशिश कर सकते हैं।

कार्यस्थल संचार

प्रेमी व्यापार मालिकों और प्रबंधकों को लगता है कि ऊपरी प्रबंधन कार्यस्थल अफवाहों में योगदान दे सकता है, और वे अधिक पारदर्शी परिचालन वातावरण को प्रोत्साहित करने के लिए कदम उठाते हैं। जब जानकारी सामान्य कार्यबल में अपना रास्ता नहीं तलाशती है, तो कर्मचारी अपनी चिंताओं के कारणों के बारे में बेतहाशा अनुमान लगाने लग सकते हैं। नियोक्ता महत्वपूर्ण परिचालन जानकारी के बारे में कर्मचारियों को लूप में रखकर समस्या को कम करने में मदद कर सकते हैं।

कार्यस्थल सम्मान

गपशप काम के माहौल के लिए अपमानजनक व्यवहार है। कंपनियां उचित आचरण के लिए दिशानिर्देश प्रसारित कर सकती हैं और अनुचित व्यवहार के लिए स्पष्ट परिणाम शामिल कर सकती हैं। प्रभावी व्यवहार दिशानिर्देश जो कंपनी के सभी स्तरों पर लागू होते हैं, मालिकों और प्रबंधकों के लिए कर्मचारियों का सम्मान बढ़ा सकते हैं और कार्यस्थल गपशप के कुछ स्रोतों को संबोधित कर सकते हैं। उचित व्यवहार के लिए कंपनी के दिशानिर्देशों में स्पष्ट रूप से परिभाषित नो-गॉसिप नियम शामिल हो सकते हैं।

परिणाम

प्रबंधकों को गंभीर परिणामों को लागू करके गपशप में शासन करना चाह सकते हैं। वे अपराधियों को अधिक काम सौंप सकते हैं और कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा में गपशप करना शामिल कर सकते हैं। एक कर्मचारी जो गपशप करना जारी रखता है, वह टीम वर्क, अखंडता और उत्पादकता जैसे समीक्षा कारकों के आधार पर पदोन्नति के अवसरों को कम कर सकता है और बढ़ सकता है, जो गपशप से नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं।

संगति

भले ही कंपनी को ऑफिस की गपशप को कम करने के दृष्टिकोण के बावजूद, प्रबंधन को सफलता का एक बेहतर मौका मिलता है यदि वह कंपनी के मूल्यों और मिशन का पालन करता है। उचित कार्यस्थल व्यवहार के लिए प्रयास करने वाले प्रबंधक अधिक उत्पादक और सम्मानजनक कर्मचारी आचरण को प्रेरित कर सकते हैं। जब कोई कंपनी गपशप से संबंधित नियमों का पालन करती है, और पूरी तरह से और नियमित रूप से इसके परिणामों को लागू करती है, तो कर्मचारियों को यह संदेश मिलता है कि वे अपने जोखिम पर गपशप करते हैं।