कार्यस्थल पर चुनौतियों के उदाहरण

छोटे व्यवसाय के मालिक और उनके कर्मचारी कार्यस्थल में कई चुनौतियों का सामना करते हैं। हालांकि एक कंपनी के मालिक काम के माहौल को यथासंभव आदर्श बनाने का प्रयास कर सकते हैं, फिर भी कार्यस्थल पर चुनौतियों के कई उदाहरण हैं जो उनके कर्मचारियों को प्रभावित कर सकते हैं। इन चुनौतियों के बारे में पता होने से, कंपनी के मालिक अलग-अलग मुद्दों को संभालने के लिए नीतियां निर्धारित कर सकते हैं।

कर्मचारी से बातचीत करना

जब भी आपके पास एक ही छत के नीचे एक साथ काम करने के लिए अलग-अलग व्यक्तित्व होते हैं, तो समय-समय पर घर्षण होना तय है। समयसीमा और दबाव में काम करने वाली टीमें टेम्पर्स और अन्य मुद्दों के भड़कने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकती हैं। जबकि सिद्धांत रूप में यह सभी के लिए संभव है, यह शायद ही कभी होता है। कर्मचारियों को काम के तनाव को प्रबंधित करने के तरीके सीखने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना और अन्य लोगों के साथ मिलकर इस चुनौती से निपटने में बहुत फायदेमंद हो सकता है।

ग्राहकों को चुनौती देना

ग्राहक मिश्रण में चुनौती का एक और स्तर लाते हैं। हालांकि, अधिकांश ग्राहक और ग्राहक जो आप दैनिक आधार पर व्यवहार करते हैं, विनम्र और समझदार होंगे, आम तौर पर एक ऐसा तत्व है जो जुझारू और संभालने में कठिन है। इससे कर्मचारियों के साथ-साथ प्रबंधकों और कंपनी मालिकों में भी निराशा पैदा हो सकती है। जबकि यह विचार कि ग्राहक हमेशा सही होता है, पालन करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रमाण है, कर्मचारियों और प्रबंधकों को कठिन ग्राहकों और ग्राहकों को संभालने के लिए प्रशिक्षित करना भी आवश्यक है।

प्रेरणा और उत्पादकता

कार्यबल प्रेरणा सीधे एक कंपनी की उत्पादकता को प्रभावित करती है। यदि कर्मचारियों में प्रेरणा की कमी है, तो संभावना है कि वे अपना काम प्रभावी ढंग से नहीं कर रहे हैं और जैसे कि, कंपनी पीड़ित है। अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके खोजना महत्वपूर्ण है और यह केवल एक चुनौती हो सकती है क्योंकि हर किसी के पास अलग-अलग प्रेरक कारक होते हैं। एक कर्मचारी दूसरे के लिए काम नहीं कर सकता है। इस चुनौती को पूरा करने के लिए, प्रबंधकों और कंपनी के मालिकों को कई अलग-अलग प्रेरकों को खोजने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारियों की एक विस्तृत विविधता के लिए अपील करते हैं - जैसे कि मौद्रिक पुरस्कार, भुगतान किया गया समय या मुफ्त भोजन पुरस्कार।

रेग्युलर कम्युनिकेशन को एंजॉय करना

यदि आप कार्यस्थल पर खुले वातावरण को बढ़ावा देना चाहते हैं तो कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल में मुद्दों के माध्यम से बात करना अत्यावश्यक है। जब परिवर्तन आ रहे हैं, चाहे वे नई तकनीक का कार्यान्वयन हो या बिक्री में गिरावट, चर्चा हो रही है कि क्या हो रहा है और कार्यस्थल पर संभावित प्रभाव अटकलों और मनोबल को बनाए रखते हैं। सक्रिय संचार नीतियां सामान्य समस्याओं के लिए संसाधन दस्तावेज बनाने और वर्करों के लिए मौखिक और लिखित प्रतिक्रिया के साथ एक औपचारिक समीक्षा प्रक्रिया स्थापित करने के लिए विस्तारित होती हैं। लगातार संचार आपके श्रमिकों को अपनी नौकरियों में अधिक निवेश करने का एहसास देगा और सभी को आपके व्यवसाय के पीछे की बड़ी दृष्टि को समझने में मदद करेगा।