दफ्तर के दफ्तरों को तोड़ना

कार्यालय के कार्यक्षेत्रों में कार्यस्थल में बहुत अधिक नुकसान करने की क्षमता है। न केवल वे कुछ श्रमिकों को अलग-थलग महसूस करते हैं, उनके पास परियोजनाओं को अपनी क्षमता तक पहुंचने से रोकने और कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने से विचलित करने की क्षमता भी होती है। अपनी कंपनी को सुचारू रूप से चलाने के लिए और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कार्यालय के समूहों को भंग करें।

क्लिक्स को पहचानना

विशेष रूप से यदि नेतृत्व कार्यालय के भीतर एक गुट का हिस्सा है, तो उन नेताओं के लिए यह पहचानना कठिन हो सकता है कि कार्यस्थल में एक गुट मौजूद है। कार्यालय में नेताओं के पास एक खुली संचार नीति होनी चाहिए जो व्यक्तियों को मुद्दों के बारे में उनसे संपर्क करने की अनुमति दे सकती है, जैसे कि किसी प्रतिशोध के डर के बिना, कार्यालय के गुट के कारण अलग-थलग महसूस करना। यह संचार नीति कर्मचारियों को अनाम टिप्पणी कार्ड प्रस्तुत करने या निजी में एक नेता से संपर्क करने और अपनी चिंताओं को व्यक्त करने की अनुमति दे सकती है।

दोष देना

सावधान रहें कि आप कार्यस्थल में क्लिक्स के विषय पर कैसे पहुंचें। किसी समूह के सदस्यों को नाम से न बुलाएं या उन पर नीतियों या प्रक्रियाओं में बदलाव का कारण बनने का आरोप न लगाएं। उसी समय, किसी भी कर्मचारी का उल्लेख न करें, जो कार्यालय के गुटों द्वारा अलग-थलग महसूस किया हो। दोष या नामकरण के आरोपों को रखने से फलने फूलने लगते हैं और अभियुक्तों को और भी अलग-थलग महसूस किया जा सकता है। सभी वार्तालाप को सामान्य रखें और कर्मचारियों को संबोधित करते समय कार्यालय में क्लोन बनाने के समग्र खतरे के बारे में बात करें।

कार्यालय की नीतियां

उन नीतियों को लागू करें जो कार्यस्थल में गुच्छों को बनने से रोकती हैं। उन नीतियों पर ध्यान केंद्रित करें जो अफवाहों को शुरू करने, अन्य कर्मचारियों को परेशान करने या भेदभावपूर्ण व्यवहार का प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारियों को दंडित करती हैं। कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर गर्म राजनीतिक और धार्मिक चर्चाओं को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करें क्योंकि वे ऐसे व्यक्तियों को अलग कर सकते हैं जिनके पास परस्पर विरोधी दृष्टिकोण हैं या अतिरिक्त संघर्ष हैं। सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी नीतियों और उनके उल्लंघन के परिणामों से अवगत हैं।

कार्यशालाएं

कर्मचारियों को कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न के बारे में शिक्षित करने के लिए कार्यशालाएं आयोजित करें। कई कर्मचारियों को एहसास नहीं हो सकता है कि उनके कुछ व्यवहार अन्य कर्मचारियों को अलग-थलग महसूस कर रहे हैं। संघर्ष-संकल्प रणनीतियों और संचार कौशल पर कार्यशालाएं कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करने के लिए अधिक उत्पादक तरीके देगी। कर्मचारियों को एक दूसरे को जानने और एक साथ काम करने में सहज होने में मदद करने के लिए कार्यशालाओं में टीम-निर्माण गतिविधियों को शामिल करें।

टीम टास्क

कार्यालय के भीतर परियोजनाएं या कार्य बनाएं जिनके लिए कर्मचारियों की एक टीम को एक साथ काम करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कार्य के लिए एक ही कर्मचारी को एक टीम को न सौंपें। इसके बजाय, अलग-अलग जो आप टीमों को सौंपते हैं और सभी कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ काम करने का मौका देते हैं। टीमों को बदलकर, आप कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ सहज होने से रोकते हैं या उनकी टीम के सदस्यों के बीच संबंध बनाते हैं।