सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के वित्तीय प्रबंधन के बीच मौलिक अंतर क्या हैं?

सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के वित्तीय प्रबंधन कई मायनों में अलग-अलग हैं, जिनमें से कुछ अधिक महत्वपूर्ण हैं पैमाने, जोखिम सहिष्णुता, प्रबंधकीय कारोबार, विश्वसनीय बेंचमार्क और उत्कृष्टता के लिए पुरस्कार। कई और आसानी से पहचाने जाने वाले मतभेद हैं, उनमें से कई ने इस तथ्य से समझाया कि सार्वजनिक क्षेत्र के प्रबंधन और निजी क्षेत्र के प्रबंधन में मौलिक रूप से अलग-अलग उद्देश्य हैं, लेकिन यह भी कि सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के प्रबंधकों के प्रबंधन के तरीकों के कारण।

प्रबंधन के लिए क्या है?

हालांकि कुछ सबसे अच्छे निगमों का सार्वजनिक प्रभाव और उद्देश्य होता है, लेकिन निजी क्षेत्र का वित्तीय प्रबंधन मुख्य रूप से कॉर्पोरेट स्टॉकहोल्डर्स के लाभ के लिए होता है।

दूसरी ओर, जब यह कार्य करना चाहिए, तो सार्वजनिक क्षेत्र का वित्तीय प्रबंधन सभी नागरिकों के लाभ के लिए है। __ एक सार्वजनिक निगम अपने प्रतिद्वंद्वियों से अधिक लाभ लेना चाहता है, वह जानबूझकर अनैतिक नहीं है, लेकिन इसके परिणाम कभी-कभी हो सकते हैं। जो जनता पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। जब तक उन परिणामों को जानबूझकर लापरवाही से स्टेम नहीं किया जाता है, बहुत अधिक नकारात्मक प्रचार उत्पन्न करते हैं या कुछ और करते हैं जो कॉर्पोरेट ब्रांड को नुकसान पहुंचाते हैं, स्टॉकहोल्डर अक्सर उन्हें संबोधित करने के लिए धीमा होते हैं।

उदाहरण के लिए, अधिकांश वैज्ञानिक अध्ययन, इस निष्कर्ष का समर्थन करते हैं कि आंतरिक दहन इंजन पर्यावरण पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं, कम से कम 11 हानिकारक गैसों, यौगिकों और दहन उपोत्पाद का उत्पादन करते हैं - उनमें से कई ज्ञात कार्सिनोजेन्स। कुछ कॉर्पोरेट शेयरहोल्डरों ने, वास्तव में ऑटोमोबाइल निर्माताओं द्वारा इस खतरे पर धीमी प्रतिक्रिया पर आपत्ति जताई है, लेकिन ज्यादातर ने आमतौर पर संतुष्ट नहीं किया है और लगता है कि कार निर्माता विशेष रूप से गैसोलीन उत्पादों की आवश्यकता के खिलाफ, गैसेनर उत्पादों की आवश्यकता को संतुलित कर रहे हैं। और डीजल से चलने वाली कारें एक तरह से कारपोरेट विफलताओं की ओर ले जाती हैं।

सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के वित्तीय प्रबंधन के बीच के कई अंतरों को ये दो बुनियादी तौर पर अलग-अलग उद्देश्य प्रदान करते हैं।

ऐच्छिक प्रक्रिया का प्रबंधन प्रभाव

यद्यपि व्यापक रूप से कॉलेज के बच्चों के प्रचारित उदाहरण हैं जो अपने छात्रावासों में प्रमुख निगमों की शुरुआत करते हैं, इन कहानियों में से एक कारण समाचार हैं क्योंकि वे दुर्लभ हैं। 5, 000 अमेरिकी निगमों के एक स्टैनफोर्ड अध्ययन से पता चलता है कि आधे से अधिक सीईओ अपने निगमों में 15 से अधिक वर्षों के औसत के साथ आंतरिक किराए पर हैं। लगभग 40 प्रतिशत के पास व्यवसाय में स्नातक डिग्री है। औसतन, वे केवल आठ साल तक ही सीईओ बने रहे।

हालाँकि, कांग्रेस के सदस्यों के पूर्व अनुभव के एक ब्रूक्सिंग सर्वेक्षण से पता चला है कि जब उनके पास पदभार संभालने के दौरान लगभग आधे लोगों को किसी तरह का सार्वजनिक सेवा का अनुभव था, तो बाकी आधे लोगों के पास कृषि, बैंकिंग और चिकित्सा के रूप में विविध थे, बिना किसी पूर्व वैकल्पिक सेवा के सभी _._ परिणामस्वरूप, कॉर्पोरेट सीईओ के रूप में सेवारत लोगों की तुलना में कांग्रेस में वित्तीय प्रबंधन अपेक्षाकृत अनुभवहीन नेताओं द्वारा किया जाता है।

अन्य प्रमुख अंतर

अन्य महत्वपूर्ण अंतर हैं:

वेतनमान : अब तक सबसे बड़ा अमेरिकी निगम है, वॉलमार्ट, जिसमें 2.2 मिलियन कर्मचारी हैं, जो संघीय सरकार द्वारा नियोजित समान संख्या के बारे में है, सशस्त्र बलों में अन्य 1.3 मिलियन की गिनती नहीं करता है। अधिकांश निगम, हालांकि, बहुत छोटे हैं; लगभग आधे लोग 500 या उससे कम लोगों को रोजगार देते हैं।

जोखिम सहिष्णुता : निजी क्षेत्र में वित्तीय प्रबंधन कुछ हद तक जोखिम उठाने को प्रोत्साहित करता है। कई सबसे बड़े और सबसे सफल अमेरिकी निगमों में, उनमें से डिज्नी, ऐप्पल और फेसबुक, व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा छोटे अनुभव या पूंजी के साथ शुरू किए गए थे जिन्होंने संभावनाएं लीं और हरा दिया (जबकि पहले पांच वर्षों में सभी व्यवसायों में से लगभग आधे असफल रहे)। सरकार में इस तरह का जोखिम उठाना वास्तव में अकल्पनीय है। कैलिफोर्निया ने अपने हाई-स्पीड रेल प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए 10 साल की कोशिश की है। इसका अपेक्षाकृत मामूली लक्ष्य यह है कि यूरोपीय रेलमार्गों की तुलना में दशकों से सेवा में रही रेल प्रणाली को थोड़ा धीमा कर दिया जाए, लेकिन इसने व्यापक विरोधों और कम से कम छह मुकदमों के साथ मुलाकात की, जिसके परिणामस्वरूप राजनीतिक समझौता हुआ और समग्र योजना का क्रमिक पतन हुआ। ।

विश्वसनीय बेंचमार्क : निजी क्षेत्र में, विश्वसनीय वित्तीय बेंचमार्क स्थापित करना अपेक्षाकृत सरल है। अक्सर, ये सीईओ के संचार से शुरू होते हैं, या तो मीडिया या स्टॉकहोल्डर्स मीटिंग में। एक बार बेंचमार्क स्थापित हो जाने के बाद - अगले तीन वर्षों के लिए लाभ में 15 प्रतिशत साल-दर-साल वृद्धि, उदाहरण के लिए - यह निगम में हर किसी की जिम्मेदारी बन जाती है कि वह उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम करे। अमेरिका में दो-पक्षीय प्रणाली बेंचमार्क पर समझौते को मुश्किल बनाती है, और, जैसा कि ओबामा प्रशासन के दौरान पेश किए गए अफोर्डेबल केयर एक्ट के साथ हुआ था, विरोधी पार्टी सफलता को रोकने के लिए काम कर सकती है। निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के बेंचमार्क की स्थापना में एक और अंतर यह है कि निजी क्षेत्र में, ये बेंचमार्क लगभग हमेशा प्राथमिक रूप से वित्तीय होते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र में, यह लगभग कभी नहीं होता है; यहां तक ​​कि आर्थिक रूप से आधारभूत बेंचमार्क की स्थापना - सरकारी ऋण में कमी, उदाहरण के लिए - मुख्य रूप से राजनीतिक हितों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

उत्कृष्टता के लिए पुरस्कार : सबसे अधिक वेतन पाने वाला संघीय कर्मचारी राष्ट्रपति है, जिसे $ 400, 000 का वेतन मिलता है। कोई प्रदर्शन बोनस या स्टॉक विकल्प नहीं हैं। 2017 में, उच्चतम भुगतान वाले कार्यकारी, वॉलमार्ट के सीईओ मार्क लोरे को $ 237 मिलियन के तहत कुल मुआवजा मिला। जैसा कि निजी क्षेत्र के अधिकारियों के बीच विशिष्ट है, $ 346, 154 का उनका वेतन बहुत छोटा घटक था। लोरे का कुल मुआवजा लगभग सभी वित्तीय प्रदर्शन से संबंधित बोनस और पुरस्कार के रूप में था।