आचरण व्यवसाय में एक नैतिक दुविधा का कारण क्या है?

एक आदर्श दुनिया में, व्यवसाय और उनके कर्मचारी हमेशा सही काम करेंगे। दुर्भाग्य से, वास्तविक दुनिया में, कार्यस्थल में नैतिक दुविधाएं एक सामान्य घटना है। मरियम वेबस्टर डिक्शनरी के अनुसार, दुविधाएं ऐसी स्थितियाँ या समस्याएं हैं जहाँ व्यक्ति को एक कठिन विकल्प बनाना पड़ता है; एक नैतिक दुविधा एक समस्या है जहां एक व्यक्ति को एक नैतिक और एक अनैतिक कार्य के बीच चयन करना पड़ता है। कर्मचारियों को प्रदर्शन करने के लिए दबाव से निपटना होगा और कंपनी को सफल बनाने में मदद करने के साथ-साथ आसान तरीके से बाहर निकालने के लिए व्यक्तिगत प्रलोभनों का सामना करना होगा। अंत में, श्रमिकों को अपने करियर में कई दुविधाओं का सामना करना पड़ेगा; कंपनियों को सही निर्णय लेने में सहायता करने के लिए प्रशिक्षण और जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

प्रबंधन का दबाव

प्रत्येक कंपनी की संस्कृति अलग होती है, लेकिन कुछ कंपनियां मुनाफे को प्रभावित करती हैं और बाकी सब से ऊपर होती हैं। इन वातावरणों में, प्रबंधन नैतिक उल्लंघनों की ओर आंख मूंद सकता है यदि एक कार्यकर्ता परिणाम उत्पन्न करता है, तो फर्म की मानसिकता "अंत को साधनों को सही ठहराती है" को देखते हुए। सीटी-बजाए जाने वाले अनिच्छुक होने के डर से आगे आने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं और टीम के खिलाड़ी नहीं। इसलिए, नैतिक दुविधा उत्पन्न हो सकती है जब लोग अपने मालिकों को खुश करने के लिए अनैतिक काम करने के लिए दबाव महसूस करते हैं या जब उन्हें लगता है कि वे अपने सहकर्मियों या वरिष्ठों के बुरे व्यवहार को इंगित नहीं कर सकते हैं।

महत्वाकांक्षा और भेदभाव

व्यक्तिगत कार्यकर्ता वित्तीय दबाव में हो सकते हैं या केवल मान्यता के भूखे होते हैं। अगर उन्हें स्वीकार किए गए चैनलों के माध्यम से प्राप्त होने वाले पुरस्कार नहीं मिल सकते हैं, तो वे अनैतिक काम करने के लिए पर्याप्त रूप से बेताब हो सकते हैं, जैसे कि संख्या को गलत करना या किसी अन्य व्यक्ति के काम के लिए क्रेडिट लेना।

यद्यपि विविधता व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, कुछ लोग विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के साथ सहज नहीं हो सकते हैं और संभवतः उनके साथ उचित व्यवहार करने में अनिच्छुक हो सकते हैं। इस तरह का भेदभाव न केवल अनैतिक बल्कि गैरकानूनी है और अभी भी आम है।

बातचीत की रणनीति

हालांकि ये कारक अपनी कंपनियों के भीतर श्रमिकों के लिए नैतिक दुविधाओं का कारण बन सकते हैं, अन्य फर्मों के साथ व्यापार करने से भी उल्लंघनों के अवसर पैदा हो सकते हैं। किसी अन्य व्यवसाय से बहुत अच्छा सौदा या मूल्य प्राप्त करने के लिए दबाव कुछ श्रमिकों को खराब विश्वास में बातचीत करने या रियायत प्राप्त करने के लिए झूठ का कारण बन सकता है। वार्ताकार भी एक अच्छे सौदे के लिए अपने तरीके से रिश्वत देने की कोशिश कर सकते हैं। जबकि यह अमेरिका में अवैध है, यह अभी भी कभी-कभी होता है; अन्य देशों में, यह अधिक सामान्य है, और कभी-कभी उम्मीद भी की जाती है, जो वार्ताकारों को मुश्किल स्थिति में डाल सकती है।

समाधान की

इन नैतिक दुविधाओं से श्रमिकों को जूझना मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर उन्हें नहीं पता कि कंपनी के आधिकारिक दिशानिर्देश क्या हैं। इसलिए, अपने कर्मचारियों को नैतिक प्रशिक्षण प्रदान करना, उन्हें अनैतिक व्यवहार की पहचान करने में मदद करना और उन्हें वे उपकरण देना है जिनके साथ पालन करना है। प्रत्येक कंपनी के पास एक नैतिक नीति होनी चाहिए जो उल्लंघन के लिए अपने दंड को समाप्त करती है। इसके अलावा, प्रबंधन को उदाहरण के लिए नेतृत्व करना चाहिए, यह दिखाते हुए कि कंपनी नैतिकता को गंभीरता से लेती है और उल्लंघन करने वालों को संगठन की नीतियों के अनुसार दंडित किया जाएगा, जिसमें संभावित निलंबन या समाप्ति शामिल है।