नैतिक निर्णय लेने के लिए एक सार्वभौमिक दृष्टिकोण क्या मतलब है?

सबसे नैतिक विकल्प निर्धारित करना बेहद मुश्किल हो सकता है। निर्णय लेने के लिए कई औपचारिक रूप से पहचाने जाने वाले दृष्टिकोण उपलब्ध हैं। नैतिकता के लिए एक सार्वभौमिक दृष्टिकोण नैतिक निरपेक्षता की अवधारणा पर आधारित है: यह विचार कि अगर कुछ एक जगह या एक व्यक्ति के लिए सही नहीं है, तो यह किसी के लिए भी सही नहीं है, कहीं भी। सार्वभौमिक दृष्टिकोण आमतौर पर क्रॉस-सांस्कृतिक स्थितियों में उपयोग किया जाता है, लेकिन इसका उपयोग किसी भी स्थिति में भी किया जा सकता है जहां एक पार्टी सांस्कृतिक रूप से मानदंडों से बाहर संचालित होती है।

समर्थन

सार्वभौमिक दृष्टिकोण निर्णय लेने की प्रक्रिया को सरल करता है। नैतिक विकल्प अनिवार्य रूप से पूर्व निर्धारित किया गया है, इसलिए लंबा प्रतिबिंब और बहस आवश्यक नहीं हो सकती है। इसके अलावा, राष्ट्रीय कानून और वैश्विक नियम कुछ विकल्पों को अनिवार्य बना सकते हैं, या कम से कम अत्यधिक पसंदीदा हो सकते हैं। जब "सही" और "गलत" विकल्पों को स्पष्ट रूप से निरूपित किया जाता है तो ओवरसाइट बहुत आसान हो जाता है। इस प्रकार, सार्वभौमिक दृष्टिकोण सभी कर्मचारियों, व्यावसायिक सहयोगियों और व्यवसाय की गतिविधियों से प्रभावित अन्य लोगों के लिए समान मानकों को सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है।

आलोचना

आलोचकों ने सार्वभौमिक दृष्टिकोण को "नैतिक साम्राज्यवाद" कहा है, जैसा कि जॉन श्मेरहॉर्न "एक्सप्लोरेशन मैनेजमेंट" में चर्चा करते हैं। यह विशेष रूप से क्रॉस-सांस्कृतिक व्यावसायिक इंटरैक्शन में समस्या पैदा करता है। एक व्यवसायिक व्यक्ति अंतरराष्ट्रीय समुदाय में या घर पर नहीं माना जा सकता है - एक कठोर नैतिक रुख के रूप में। ऐसा दृष्टिकोण उसे अन्य मान्यताओं के साथ भेदभावपूर्ण लग सकता है।

उदाहरण

एक सीईओ जो यह तय करता है कि विदेशी फर्म के साथ साझेदारी करने वाली महिलाओं को उच्च पदों पर पदोन्नत करने से परहेज करना चाहिए या नहीं, यह तय करना चाहिए कि साझेदारी उसके लिए एक नैतिक विकल्प होगी।

लक्स प्रदूषण मानकों वाले देश में काम करने वाली एक कंपनी को यह तय करना होगा कि स्थानीय समुदायों और पारिस्थितिक तंत्र को नुकसान से बचने के लिए क्या सावधानी बरती जाए।

एक प्रबंधक इस बात पर विचार कर सकता है कि क्या एक अंतर्मुखी व्यक्तित्व वाला कर्मचारी - जब उसकी अपनी संस्कृति के लोगों के साथ तुलना की जाती है या कोई अन्य - असहयोगी हो या बस लम्बी बहस में उलझना पसंद नहीं करता है।

वैकल्पिक

सांस्कृतिक सापेक्षवाद दृष्टिकोण सार्वभौमिक दृष्टिकोण का एक विकल्प प्रदान करता है। सांस्कृतिक संबंधवाद यह मानता है कि स्थानीय मानदंडों और मूल्यों के आधार पर नैतिक भिन्नता क्या है। इसमें विभिन्न संस्कृतियों और दृष्टिकोणों की वैधता के लिए बहुत सम्मान है। हालांकि, व्यवसायिक लोग जो सांस्कृतिक सापेक्षवाद की सदस्यता लेते हैं, वे अभी भी व्यापक नैतिक मानकों की पहचान कर सकते हैं जो सीमाओं के पार लागू होते हैं, जैसे कि सुरक्षा और उचित वेतन के बारे में श्रमिकों के अधिकार। दूसरे शब्दों में, खराब काम करने की स्थिति के सांस्कृतिक मानदंडों, शैक्षिक अवसरों की कमी या लचर पर्यावरणीय नियमों को स्वीकार करने के बहाने के रूप में सांस्कृतिक सापेक्षतावाद का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। एकीकृत सामाजिक अनुबंध सिद्धांत इस तर्क का पालन करता है, साझा नैतिकता और स्थानीय मानदंडों के प्रति सम्मान के आधार पर एक रचनात्मक दृष्टिकोण की पेशकश करता है।

लोकप्रिय पोस्ट