यदि कंपनी EEOC शिकायत जांच का जवाब नहीं देती है तो क्या होता है?

एक कंपनी समान रोजगार के अवसर आयोग की शिकायत की जांच को रोकने की कोशिश कर सकती है, जैसे कि जब उसे लगता है कि यह दावा गलत है, लेकिन यह कार्रवाई का सबसे खराब कोर्स है। यदि कंपनी लंबे समय तक जांच का पालन करने में विफल रहती है, तो ईईओसी कानूनी कार्रवाई को आगे बढ़ाएगा जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के मालिक को जेल का समय मिल सकता है।

आकारक

आमतौर पर, ईईओसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समाधान की मध्यस्थता करने की कोशिश करता है जो एक मुकदमा को रोकता है। यदि कंपनी मध्यस्थता के प्रयास को नजरअंदाज करती है और ईईओसी को किसी मामले की जांच के लिए आवश्यक साक्ष्य उपलब्ध नहीं कराएगी, तो एजेंसी ईओओसी वेबसाइट के अनुसार, एक उप-आदेश जारी करेगी - अदालत द्वारा जारी आदेश एक उप-अनुपालन करने में विफलता अदालत की अवमानना ​​है, जिसके परिणामस्वरूप जुर्माना या जेल का समय हो सकता है।

एक Subpoena की अनदेखी

एक उप-कंपनी ईईओसी को कंपनी की सुविधाओं तक पहुंचने की अनुमति देती है, इसलिए नियोक्ता को इस बिंदु पर एजेंसी को रोकना मुश्किल होगा। ईईओसी शायद मामले के साक्ष्य जुटाने के लिए वादी के साथी कर्मचारियों का साक्षात्कार करेगा। यदि ईईओसी का मानना ​​है कि नागरिक अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो यह वादी की ओर से मुकदमा कर सकता है। यदि कंपनी ने अदालत में अपना बचाव नहीं किया, तो EEOC संभवतः डिफ़ॉल्ट रूप से एक निर्णय जीतेगी।

विचार

सामान्य तौर पर, ईईओसी जांच को नजरअंदाज करना एक खराब विचार है क्योंकि यह केवल एक मुकदमा होगा। अगर ईईओसी को लगता है कि किसी जाँच के वारंट के लिए पर्याप्त सबूत हैं, तो कंपनी को जाँच का अनुपालन करना चाहिए ताकि वह अपना बचाव कर सके। यहां तक ​​कि अगर कोई दावा तुच्छ है, तो कंपनी को किसी भी अनुरोधित साक्ष्य को प्रस्तुत करना चाहिए या कानूनी कार्रवाई से बचने के लिए अपने परिसर पर EEOC की अनुमति देनी चाहिए।

टिप

कंपनी को जांचकर्ता से बात करनी चाहिए और यह साबित करना चाहिए कि कोई उल्लंघन नहीं हुआ है। कंपनी ईईओसी द्वारा एक निर्णय की अपील कर सकती है या अनुरोध कर सकती है कि एजेंसी जांच को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को संशोधित करे। मध्यस्थता सबसे इष्टतम विकल्प है, क्योंकि यह मुफ़्त है और अधिकांश मामलों में दावेदार को अदालत में मामले को आगे बढ़ाने से रोकता है।