सीओबीआरए के बारे में एक नियोक्ता की जिम्मेदारी क्या है?

जैसे-जैसे आपका कार्यबल बढ़ता है, आपके कर्मचारियों के लिए अपने कानूनी दायित्वों को जानना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। COBRA के रूप में जाना जाने वाला समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम, एक संघीय कानून है जिसके तहत कुछ नियोक्ताओं को पूर्व कर्मचारियों को कंपनी की समूह स्वास्थ्य बीमा योजना के तहत निश्चित समय के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखने की अनुमति देने की आवश्यकता है। COBRA कवरेज का चयन करने वाला कर्मचारी समूह योजना दर पर पूर्ण प्रीमियम भुगतान करेगा। चाहे कोई कर्मचारी छोड़ देता है, उसे हटा दिया जाता है या निकाल दिया जाता है, कानून के तहत आपकी ज़िम्मेदारी जरूरी नहीं होती है जब कर्मचारी दरवाजे से बाहर निकलता है।

पात्रता

COBRA केवल 20 या अधिक कर्मचारियों और एक समूह स्वास्थ्य बीमा योजना वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होता है। यदि आपका व्यवसाय 20 से कम श्रमिकों को रोजगार देता है या समूह योजना के तहत अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान नहीं करता है, तो आपको COBRA के तहत एक नियोक्ता के रूप में कोई जिम्मेदारी नहीं है। हालांकि, ध्यान रखें कि COBRA अंशकालिक कार्यकर्ता समकक्षों की गणना करता है, जिसका अर्थ है कि यह 20-कार्यकर्ता न्यूनतम को पूरा करने के लिए कानून के तहत एक पूर्णकालिक पूर्णकालिक कार्यकर्ता बनाने के लिए दो या दो से अधिक अंशकालिक श्रमिकों को मिलाएगा।

अधिसूचना

एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने समूह योजना के तहत स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रखने वाले COBRA के चुनाव के अधिकार के अपने पूर्व कर्मचारी को सूचित करने के लिए जिम्मेदार हैं। अधिकांश नियोक्ता व्यवसाय कर्मचारी हैंडबुक में COBRA कवरेज की जानकारी और एक कर्मचारी के निकास कागजी कार्रवाई के हिस्से के रूप में शामिल होंगे। हालाँकि, कानून अतिरिक्त औपचारिक सूचनाओं के लिए विशिष्ट समय अवधि निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को अपने स्वास्थ्य बीमा योजना के प्रशासक को कर्मचारी की COBRA पात्रता के लिए काम करने के 30 दिनों के भीतर कर्मचारी के अंतिम दिन में सूचित करना चाहिए। योजना प्रशासक के पास 14 दिन होते हैं जिसमें कोबरा कवरेज का चुनाव करने के अधिकार के कर्मचारी को सूचित किया जाता है। श्रम विभाग नियोक्ताओं को हर दिन 110 डॉलर जुर्माना देता है कि एक COBRA नोटिस गलत है। इसके अलावा, आईआरएस नियोक्ताओं के खिलाफ जुर्माना कर का आकलन कर सकता है जो COBRA अधिसूचना नियमों का पालन नहीं करते हैं।

कवरेज

एक नियोक्ता को COBRA-योग्य पूर्व कर्मचारी को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के समान स्तर तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए, जैसा कि कर्मचारी को नियुक्त करते समय था। प्रस्तावित बीमा के स्तर को बदलने का एकमात्र तरीका आपके संपूर्ण वर्तमान कार्यबल के लिए समूह योजना को बदलना है। लब्बोलुआब यह है कि आपके पूर्व कर्मचारी जो COBRA कवरेज का चुनाव करते हैं, उन्हें आपके वर्तमान कर्मचारियों के समान बीमा तक पहुंच प्राप्त होनी चाहिए।

योग्य लाभार्थी

नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के आश्रितों और अन्य योग्य लाभार्थियों को COBRA कवरेज का चुनाव करने का एक स्वतंत्र अवसर देना चाहिए, भले ही पूर्व कर्मचारी खुद के लिए कवरेज का चुनाव न करने का विकल्प चुने। अर्हताप्राप्त लाभार्थी वे व्यक्ति होते हैं, जिन्हें काम के अंतिम दिन, जैसे जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चे के रूप में कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा के तहत कवर किया जाता था। योजना प्रशासक को उन्हें व्यक्तिगत रूप से सूचित करना चाहिए या चुनाव के कवरेज के लिए उनके स्वतंत्र अधिकार के COBRA कवरेज के लिए कर्मचारी की पात्रता की सूचना प्राप्त होने के 14 दिनों के भीतर प्रथम श्रेणी के मेल से। चुनाव कराने के लिए उन्हें कम से कम 60 दिन का समय दिया जाना चाहिए।

विचार

कुछ राज्यों ने 20 से कम कर्मचारियों के साथ, लेकिन समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के साथ छोटे-व्यवसाय के मालिकों को कवर करने के लिए "मिनी-कोबरा" कानूनों को अपनाया है। इन राज्य कानूनों के तहत, आपके पास अपने समूह स्वास्थ्य योजना के तहत पूर्व कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करने की समान जिम्मेदारी है क्योंकि बड़े नियोक्ता संघीय कानून के तहत करते हैं, भले ही संघीय कोबरा कानून आपके व्यवसाय पर लागू नहीं होता है।