लिंग आधारित उत्पीड़न क्या है?

लिंग-आधारित उत्पीड़न तब होता है जब एक नियोक्ता, एक पर्यवेक्षक या एक कर्मचारी लिंग के आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करता है। यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों के लिंग-आधारित उत्पीड़न के लिए अनुशासित करने में विफल रहता है, तो वह शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। संघीय समान रोज़गार अवसर आयोग (ईईओसी) समान कार्य नीति कानूनों के आधार पर लिंग आधारित रोज़गार भेदभाव और उत्पीड़न पर रोक लगाता है।

अवलोकन

समान रोजगार के अवसर कानून सार्वजनिक नियोक्ताओं, संघीय सरकार, राज्य और स्थानीय सरकारों, श्रम संघों और 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ निजी नियोक्ताओं को कवर करते हैं जिन्होंने पिछले या वर्तमान कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम 20 सप्ताह तक उनके लिए काम किया था। कवर किए गए नियोक्ता कार्यस्थल की नीतियों को लागू नहीं कर सकते हैं जो एक विशिष्ट लिंग के कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, लिंग के आधार पर प्रथाओं का भुगतान नहीं कर सकते हैं और कर्मचारियों को उनके लिंग के आधार पर परेशान नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के आचरण के लिए विभिन्न रूप से उत्तरदायी हैं। इस प्रकार, एक नियोक्ता जो संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करने में विफल रहता है, संघीय समान रोजगार के अवसर विनियमों के उल्लंघन का दोषी है।

नागरिक अधिकार अधिनियम 1964, शीर्षक VII

अध्याय 42, संयुक्त राज्य अमेरिका कोड का शीर्षक VII और 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम एक नियोक्ता के लिए लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल या धर्म के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करना अवैध बनाता है। 1980 में, EEOC ने लिंग-आधारित उत्पीड़न के लिए शीर्षक VII का विस्तार करते हुए औपचारिक दिशानिर्देश जारी किए। 1986 में, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने मेरिटोर सेविंग्स बैंक बनाम विन्सन में एक औपचारिक निर्णय दिया, जिसमें बताया गया कि नियोक्ता या उसके कर्मचारियों द्वारा यौन दुराचार अवैध है और टाइटल VII का उल्लंघन करता है।

ईईओसी और न्याय विभाग के पास कर्मचारी के यौन उत्पीड़न की शिकायत को लागू करने का कानूनी अधिकार है और नियोक्ता के खिलाफ नागरिक और आपराधिक दंड का आदेश दे सकता है। यौन भेदभाव या उत्पीड़न के एक नियोक्ता पर आरोप लगाने वाली शिकायत दर्ज करने के लिए, ईईओसी को वैधानिक सीमा अवधि के भीतर संघीय ईईओसी शिकायत प्रक्रियाओं के माध्यम से दावे का पीछा करने की आवश्यकता होती है।

गैरकानूनी उत्पीड़न

ईईओसी के अनुसार, नियोक्ता संघीय समान रोजगार के अवसर कानूनों का उल्लंघन करते हैं जो लिंग-आधारित भेदभाव को रोकते हैं यदि वे उस कर्मचारी के लिंग के आधार पर किसी कर्मचारी को परेशान करते हैं। यौन उत्पीड़न में मौखिक उत्पीड़न, शारीरिक उत्पीड़न, अवांछित यौन अग्रिम या इशारे करना, यौन कृत्यों का अनुरोध करना और उन यौन एहसानों पर भविष्य के रोजगार को आकस्मिक बनाना शामिल है।

कवरेज

ईईओसी विशेष रूप से बताता है कि हालांकि अनुचित या लिंग आधारित टिप्पणियों के कभी-कभी या पृथक उदाहरण कानूनी हैं, निरंतर और आक्रामक टिप्पणियां नहीं हैं। इस प्रकार, यदि कोई नियोक्ता या उसका कर्मचारी अवांछित टिप्पणी करता है जो किसी कर्मचारी की नौकरी करने की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, तो उसका नियोक्ता यौन उत्पीड़न का दोषी है। इसके अलावा, यौन भेदभाव और उत्पीड़न कानून ग्राहकों या ग्राहकों को उन इशारों को बनाने से रोकते हैं। इस प्रकार, नियोक्ताओं के पास कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न के सभी रूपों को समाप्त करने के लिए कानूनी कर्तव्य हैं।

विचार

चूंकि रोजगार कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए इस जानकारी का उपयोग कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।