एक सुरक्षा बैठक में एक अच्छा समूह तकनीक क्या है?

दुनिया में सभी मुद्रित सुरक्षा सामग्री और यहां तक ​​कि प्रोत्साहन की पेशकश, जबकि उपयोगी, उन लोगों से भरे चालक दल का प्रभाव नहीं होगा जो पहचानते हैं कि सुरक्षा में सुधार की आवश्यकता क्या है। जो सक्रिय रूप से बोलते हैं ताकि समाधान तैयार किया जा सके और जगह बनाई जा सके आपके सबसे मूल्यवान उपकरण हैं।

समस्या को पहचानें

क्यों कर्मचारी इस बात से सहमत दिखते हैं कि सुरक्षा एक ऐसी चीज है जिसमें सुधार की आवश्यकता है लेकिन शायद ही कभी उनके पास अपनी सुरक्षा की आदतों में सुधार या सक्रिय बदलाव के लिए कोई सुझाव है?

PeopleNSafety.com के अनुसार, इस सवाल का संभावित जवाब डर है। लोग आमतौर पर काम पर मुद्दों के बारे में अपने मन की बात कहने में सहज महसूस नहीं करते हैं। सुरक्षा बैठकों के उदाहरण में, ऐसा हो सकता है क्योंकि सुधारों में अन्य सहकर्मियों या यहां तक ​​कि बॉस की आलोचना शामिल हो सकती है। कर्मचारियों के लिए यह बोलना भी मुश्किल है कि क्या उन्हें लगता है कि अन्य लोगों की उनके ऊपर वरिष्ठता है, वे पुराने हैं या बस लंबे समय तक काम पर हैं। इस डर को दूर करना सर्वोच्च प्राथमिकता है।

एक नए दृष्टिकोण की घोषणा करें

अगली सुरक्षा बैठक में, आप सुरक्षा समस्याओं की पहचान करने और आवश्यक परिवर्तन करने के तरीके के बारे में बात करने के लिए एक नए दृष्टिकोण की घोषणा करेंगे। बहुत उत्साह की उम्मीद न करें जब आप घोषणा करते हैं कि कर्मचारियों पर सभी द्वारा भूमिका निभाना अनिवार्य होगा।

एक स्क्रिप्ट तैयार करें जिसके लिए दो "अभिनेताओं" की आवश्यकता होती है, जिन्हें आप बैठक में कर्मचारियों से चुनेंगे। स्क्रिप्ट को अच्छी तरह से सोचा जाना चाहिए और एक अभिनेता के कारण होने वाले सुरक्षा मुद्दे को इंगित करना चाहिए। दूसरा अभिनेता सुरक्षा कोच का हिस्सा निभाएगा जो सुरक्षा उल्लंघन करने वाले व्यक्ति से संपर्क करेगा और उससे बात करेगा कि व्यवहार को कैसे बदलना है। उत्साही रहें और ताली बजाना सुनिश्चित करें और अभिनेताओं को बताएं कि वे कितने महान थे। यह सकारात्मक सुदृढीकरण आवश्यक है।

अनिच्छा समाधान

बैठक समाप्त होने से पहले, कर्मचारियों को बताएं कि आपके पास प्रत्येक सुरक्षा बैठक में एक नई स्क्रिप्ट होगी, और आगे जाकर स्वयंसेवकों से पूछें या अगले स्किट में अभिनय करने के लिए दो और लोगों का चयन करें। जब तक आप तीन या चार सफल भूमिका निभाने वाले स्किट्स लिख चुके होते हैं, तब तक यह सबके सामने आने के लिए एक बड़ी बात नहीं होगी और कुछ डर कम हो जाएगा। इसके अलावा, वे आपके शब्दों को बोल रहे हैं, इसलिए वे यह महसूस किए बिना आगे बढ़ सकते हैं कि वे किसी के पैर की उंगलियों पर कदम रख रहे हैं।

सभी को शामिल करें

एक बार नया कार्यक्रम स्थापित हो जाने के बाद, आपको इसे दूसरे स्तर पर ले जाने के लिए कर्मचारियों पर जिम्मेदारी डालनी चाहिए। लक्ष्य सभी से इनपुट प्राप्त करना और कार्यस्थल की सुरक्षा के मुद्दों को बेहतर ढंग से समझना था। अब तक, सभी इनपुट आपके स्वयं के स्क्रिप्टेड शब्दों पर हैं।

जब आप अभिनेताओं की अगली जोड़ी चुनते हैं, तो उन्हें बताएं कि वे अगली बैठक में प्रदर्शन करने के लिए अपनी स्क्रिप्ट लिखेंगे। वे किसी भी चीज को संबोधित कर सकते हैं जो उन्होंने देखा है कि एक सुरक्षा चिंता है और अपने स्वयं के कोचिंग समाधान के साथ आ सकते हैं। एक बार जब कर्मचारी ऐसा करने में सहज हो जाते हैं, तो आपके पास आपके लिए काम करने वाली बहुत अधिक सुरक्षा-सचेत टीम होती है।