संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिक अधिकार

संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोजित व्यक्तियों को यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त अधिकार दिए गए हैं कि काम की स्थिति सुरक्षित और निष्पक्ष हो। इसके अलावा, विभिन्न कानून विभिन्न प्रकार की विशेषताओं के आधार पर श्रमिकों को भेदभाव से बचाते हैं। नियोक्ता, जो इन अधिकारों का सम्मान नहीं करते हैं, जैसे जुर्माना का सामना करते हैं। परिणामस्वरूप, कार्य बल में उन लोगों के लिए कानून के तहत उनके अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है, इसलिए वे संघीय सरकार के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं जब उन अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो।

OSHA

1970 के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम को यह सुनिश्चित करने के लिए अधिनियमित किया गया था कि प्रत्येक अमेरिकी कार्यकर्ता को स्वास्थ्य और सुरक्षा खतरों से मुक्त कार्य वातावरण प्रदान किया जाए। निक्सन प्रशासन के तहत, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन का गठन उन मानकों को निर्धारित करने और लागू करने के लिए किया गया था जिनके द्वारा सभी रोजगार सुविधाओं को आंका जाता है।

OSHA के तहत, एक कार्यकर्ता को खतरों के बारे में जानकारी और प्रशिक्षण प्राप्त करने का अधिकार है और उन्हें उस भाषा से कैसे बचा जाए जो वह समझता है। उसके पास सुविधा पर होने वाले खतरों के लिए किसी भी परीक्षण का निरीक्षण करने और परिणामों को देखने का भी अधिकार है। यह अधिनियम उसे काम से संबंधित चोटों के सभी रिकॉर्ड की समीक्षा करने की भी अनुमति देता है।

इस घटना में कि कार्यकर्ता एक कार्यस्थल खतरे की पहचान करता है, उसके पास कानून के तहत एक अनुरोध है कि OSHA सुविधा का निरीक्षण करे। इसके अलावा, उसे अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध या भेदभाव से मुक्त इन अधिकारों में से किसी का उपयोग करने का अधिकार है।

EEOC

विभिन्न संघीय कानून एक नौकरी आवेदक या एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अवैध बनाते हैं, जो "व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर है। एक ऐसे व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव का अभ्यास, जिसने "भेदभाव के बारे में शिकायत की है, भेदभाव का आरोप लगाया है, या एक रोजगार भेदभाव जांच या मुकदमा में भाग लिया है" गैरकानूनी है। समान रोजगार अवसर आयोग इन कानूनों को लागू करने के लिए आरोपित सरकारी एजेंसी है।

यदि एक नौकरी आवेदक या कर्मचारी को लगता है कि इनमें से किसी भी अधिकार को रौंद दिया गया है, तो उसे ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप दायर करने का अतिरिक्त अधिकार है। एक बार यह पूरा हो जाने के बाद, वह अपने नियोक्ता या जिस कंपनी के लिए उसने आवेदन किया है, उसके खिलाफ नौकरी में भेदभाव का मुकदमा दायर कर सकती है।

HIPAA

1996 का स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम श्रमिकों को उनके निजी स्वास्थ्य रिकॉर्ड के अनधिकृत वितरण से बचाता है। यह कानून अमेरिकी कार्यालय नागरिक अधिकारों के लिए लागू है। जब इस अधिकार का उल्लंघन किया गया है, तो एक कार्यकर्ता को "कवर की गई इकाई", जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता, स्वास्थ्य योजना या स्वास्थ्य देखभाल क्लियरिंगहाउस के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जिसने उसके साथ अन्याय किया है।