कार्यस्थल शैलियाँ

छोटे व्यवसाय विभिन्न कार्यस्थल शैलियों वाले लोगों के संग्रह हैं जिन्हें कॉर्पोरेट उद्देश्यों, आमतौर पर विकास और लाभप्रदता प्राप्त करने के लिए प्रभावी रूप से एक साथ काम करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कई प्रकार की कार्यस्थल शैलियों के बीच विभिन्न असंगतियों के परिणामस्वरूप संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। यह स्वीकार करते हुए कि विभिन्न व्यक्तिगत, पीढ़ीगत, लिंग और संचार व्यवहार के परिणामस्वरूप कठिनाइयां हो सकती हैं, कंपनियां समस्याओं को हल करने के लिए जल्दी से आगे बढ़ सकती हैं क्योंकि वे होती हैं।

व्यक्तित्व शैलियाँ

कई व्यक्तित्व कार्यस्थल शैली हैं। ये आपकी कंपनी में मौजूद विभिन्न हस्तियों के समान नहीं हैं; व्यक्तित्व को स्वभाव से करना पड़ता है जबकि कार्यस्थल की शैलियों को व्यवहार के साथ करना पड़ता है। एक तथ्य-आधारित कार्यस्थल शैली वाला व्यक्ति निर्णय लेने की मांग करते समय सिर्फ तथ्यों को चाहेगा। एक सहज शैली वाला व्यक्ति ऐसी जानकारी चाहता है जो उसे स्थिति के लिए महसूस करने की अनुमति देता है। एक तर्क-आधारित शैली के बीच एक समान अंतर मौजूद है जहां निर्णय तर्कसंगत रूप से किए जाते हैं और एक कार्यस्थल शैली पर ध्यान केंद्रित किया जाता है कि किसी दिए गए निर्णय से अन्य लोग कैसे प्रभावित होंगे। ये कार्यस्थल शैली कभी-कभी पूरक हो सकती हैं और आपकी कंपनी की प्रभावशीलता को बढ़ा सकती हैं। शैलियों में एक अंतर जो समस्याओं की ओर ले जाता है, एक प्रारंभिक स्टार्टर को एक ऐसे व्यक्ति के साथ जोड़ा जाता है जो केवल दबाव डालने पर कार्य करता है।

पीढ़ीगत शैलियाँ

आपकी कंपनी में काम करने वाली चार अलग-अलग पीढ़ियां हो सकती हैं: ट्रेडिशनल्स, बूमर्स, जेनरेशन एक्स और जेनरेशन वाई। इन पीढ़ियों को उन लोगों द्वारा पहचाना जाना पर्याप्त है जो सामाजिक मुद्दों का अध्ययन करते हैं और संघर्ष की क्षमता पैदा करने के लिए अलग-अलग होते हैं। 1989 में कार्यस्थल दो पुरानी पीढ़ियों के थे। अब, पुराने श्रमिक बाहर जा रहे हैं और युवा पीढ़ी दूर के विभिन्न प्रकार के अनुभवों के आधार पर कार्यस्थल में अपनी भूमिका खोजने की कोशिश कर रही है। परिणाम बहुत अलग कार्यस्थल शैली है: कारण, सहकारी और साझाकरण में हैं; औपचारिक, श्रेणीबद्ध और कमांड-एंड-कंट्रोल बाहर हैं। पीढ़ीगत मुद्दों के बारे में जागरूकता और उत्पादक व्यवहारों पर ध्यान केंद्रित करने से बहुसांस्कृतिक कार्य समूहों को अधिक प्रभावी ढंग से कार्य करने में सक्षम बनाया जा सकता है।

लिंग शैलियाँ

महिलाओं का मानना ​​है कि एक महत्वपूर्ण अंतर से, उन्हें कार्यस्थल पर सफल होने के लिए पुरुषों की तुलना में बेहतर होना चाहिए। यह स्थिति और वेतन में आगे बढ़ने के उनके प्रयास को प्रभावित कर सकता है। कार्यस्थल व्यवहार को प्रभावित करने वाले एक और लिंग अंतर यह है कि पुरुषों में व्यक्तित्व के रूप में क्षमता अधिक देखने को मिलती है, जबकि महिलाएं दूसरी दिशा में झुकती हैं। महिलाएं भी प्रशिक्षण, वेतन और लचीले घंटों को पुरुषों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण देखती हैं। पुरुष महिलाओं की तुलना में पदोन्नति संभावनाओं और फ्रिंज लाभों पर अधिक मूल्य रखते हैं। महिलाएं, सामान्य तौर पर, पुरुषों की तुलना में कार्यस्थल संघर्ष के अधिक मामलों की रिपोर्ट करती हैं, एक संघर्ष से उबरने में अधिक समय लेती हैं और स्थिति पर अलग-अलग प्रतिक्रिया देती हैं। अधिक पुरुषों का कहना है कि वे समस्या का सामना करने वाले व्यक्ति से आमना-सामना करेंगे, जबकि महिलाएं प्रबंधक या मानव संसाधन व्यक्ति द्वारा हस्तक्षेप की तलाश करती हैं।

संचार शैलियाँ

व्यक्तित्व, पीढ़ीगत स्थिति और सांस्कृतिक दृष्टिकोण और मूल्य प्रभावित करते हैं कि लोग काम पर संवाद करने के लिए कैसे चुनते हैं। परंपरावादी संगठनात्मक लक्ष्यों से संबंधित पेशेवर भाषा में संवाद करना पसंद करते हैं। शब्द, व्याकरण, विराम चिह्न और वर्तनी महत्वपूर्ण हैं; मेमो और पत्र एक आरामदायक वातावरण प्रदान कर सकते हैं। कम पारंपरिक लोग आमने-सामने वार्तालाप का उपयोग करते हैं, अक्सर भोजन पर या फोन पर, उनके संचार के पसंदीदा साधन के रूप में। छोटे कार्यकर्ता आमतौर पर ईमेल और वॉयस मेल संदेशों के माध्यम से संवाद करते हैं जो केवल वही चाहते हैं जो कब और कहाँ है। अधिक व्यक्तिगत, लेकिन कभी-कभी अधिक प्रचलित होता है, संचार शैली जो त्वरित संदेश, पाठ संदेश, सामाजिक नेटवर्क और स्मार्टफोन की क्षमताओं और सीमाओं द्वारा बनाई गई है।