पांच अलग-अलग प्रकार के अभिप्रेरण जो प्रबंधकों को कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उपयोग करते हैं

अपने कर्मचारियों के लिए रईस एक महान प्रेरक हो सकता है - यदि आपकी कंपनी उन्हें खर्च कर सकती है। लेकिन पैसा हमेशा कर्मचारी की खुशी की कुंजी नहीं होता है। प्रबंधक अपने कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से प्रेरित कर सकते हैं। इनमें से कई तरीकों में एक पैसा भी खर्च नहीं होता है, लेकिन इसके लिए समय और ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

टिप

• कठिन नकदी के अलावा, आप कर्मचारियों को मान्यता, कोचिंग, नेतृत्व के अवसरों, सफलता और आदर्श से विराम के माध्यम से प्रेरित कर सकते हैं।

जॉब वेल डन के लिए मान्यता

अच्छी तरह से की गई नौकरी की मान्यता कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक शानदार तरीका है, और अधिकांश लोग वास्तव में इसका अच्छी तरह से जवाब देते हैं। मान्यता में कुछ भी नहीं है और कर्मचारियों की लागत कम है, जो कर्मचारियों की सराहना करते हैं, उनका मतलब सब कुछ हो सकता है। प्रशंसा को भव्य या अत्यधिक होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारी उपलब्धि पर नज़र रखें और सार्वजनिक रूप से इसे पहचानें।

कोचिंग, ट्रेनिंग और मेंटरिंग

लोगों को प्रेरित करने के लिए प्रबंधकों द्वारा उपयोग की जाने वाली कई रणनीतियों में बहुत अधिक पैसा खर्च नहीं होता है, और यही कारण है कि वे प्रभावी हैं: उन्हें प्रबंधक के स्वयं के समय के निवेश की आवश्यकता होती है। कोचिंग एक ऐसा तरीका है जिसमें प्रबंधक अपने समय का उपयोग एक प्रेरक उपकरण के रूप में कर सकते हैं। अपनी कंपनी में चुनौतियों और अवसरों का सामना करने वाले कर्मचारियों के साथ एक-एक करके बैठें और उनसे बात करें। उन्हें सुधारने और प्रशंसा करने में मदद करने के लिए गैर-निर्णयात्मक रचनात्मक आलोचना की पेशकश करें, जहां वह इसके हकदार हैं।

नेतृत्व के अवसर

यदि आप शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को नहीं दे सकते, तो आप उन्हें नेतृत्व के अवसरों के रूप में मुआवजा दे सकते हैं। अपने श्रेष्ठ कर्मचारियों को उच्च अधिकारियों के पदों पर पदोन्नत करना उन्हें अपने उत्कृष्ट कार्य को जारी रखने के लिए प्रेरित कर सकता है। यह आपको नई चुनौतियों के साथ प्रस्तुत करके महान कर्मचारियों को बनाए रखने में भी मदद कर सकता है। जो लोग अपने वर्तमान पदों में ऊब गए हैं वे जल्द ही कहीं और अधिक गतिशील काम के अवसरों के लिए देख सकते हैं।

नॉर्म से तोड़ता है

पेशेवर प्रेरणा भी दैनिक पीस से एक ब्रेक लेने से आ सकती है। कर्मचारियों को अपनी बैटरी रिचार्ज करने और मानक से भागने का मौका देने के लिए कई तरह के तरीके हैं, जिसमें कार्यालय मज़ा दिवस, आकस्मिक दिन और कंपनी की घटनाएं शामिल हैं। आप यहां तक ​​कि साइट पर और ऑफ-साइट सेमिनारों को शेड्यूल करके व्यावसायिक विकास के साथ कार्य सप्ताह को तोड़ सकते हैं। न केवल कर्मचारी कुछ सीखेंगे, वे यह भी महसूस करेंगे कि वे सामान्य दिन के काम से दुखी हो रहे हैं।

महत्व और आशावाद

सफल व्यवसाय कर्मचारियों को उनके वर्तमान कार्यों के बारे में महत्व और आशावाद की भावना को प्रेरित करने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करते हैं। कर्मचारी सफलता की कहानियों के भूखे होते हैं और अपनी सफलता को मीडिया में साझा करने का आनंद लेते हैं, या बस कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया बातचीत के माध्यम से ग्राहकों के साथ। अधिक से अधिक प्रयासों को प्रेरित करने और उन्हें गर्व की भावना देने के लिए कर्मचारियों को अपनी खुद की कंपनी की सफलताओं के साथ साझा करें। यदि यह एक कठिन तिमाही रही है, तो भविष्य के बारे में आशावाद को प्रेरित करने के लिए एक अलग बाजार में अपने जैसी कंपनी की सफलताओं को साझा करें।