कैसे विविधता प्रभाव कर्मचारी प्रतिधारण करता है?

विविध कार्यबल होने का मतलब है कि आपके व्यवसाय के बाहर की ओर एक व्यापक ग्राहक आधार के लिए अपील करने की संभावना है और अंदर पर रचनात्मकता का एक समृद्ध स्रोत है। कर्मचारी अपने व्यक्तित्व और अद्वितीय योगदान के लिए मूल्यवान महसूस करते हैं, इसलिए अधिक समय तक रहने की संभावना है। हालांकि, एक विविधता नीति के माध्यम से सोचा जाना चाहिए और सावधानीपूर्वक योजना बनाई जानी चाहिए। प्रशिक्षण और कुशल संचार को शामिल करने वाले एक रणनीतिक दृष्टिकोण के बिना, विविधता कर्मचारी प्रतिधारण के लिए विनाशकारी हो सकती है।

नीति और रणनीति

समानता और विविधता के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता दिखाते हुए, संगठन ग्राहकों और कर्मचारियों को एक स्पष्ट संदेश भेजता है कि वह अपने कर्मचारियों, व्यापक समुदाय और इसलिए, निहितार्थ, अपने उत्पादों और सेवाओं के बारे में परवाह करता है। एक सुविचारित और रणनीतिक विविधता और समानता नीति कर्मचारी संतुष्टि और स्थिरता की सुविधा प्रदान करती है, जिससे प्रतिधारण को बढ़ावा मिलता है। कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस होता है और आश्वस्त होता है कि प्रगति शुद्ध रूप से लिंग, जाति या पृष्ठभूमि के बजाय योग्यता पर आधारित है। इसके लिए, प्रभावी होने के लिए, हालांकि, नीति को सभी कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से सूचित किया जाना चाहिए, और उन्हें स्वयं विविधता के विचार में खरीदने की आवश्यकता है। हर कोई अलग-अलग विविधता वाले समूहों से अलग-अलग योगदान और जरूरतों का स्वागत करने में एक भूमिका निभाता है जो पहले उनके साथ काम करने के लिए उपयोग नहीं किए गए थे। जहां समझ और स्वीकृति की कमी है, भेदभावपूर्ण बाधाएं बनी हुई हैं, जिसके परिणामस्वरूप घर्षण और संभावित कर्मचारी नुकसान होता है।

भरती

भर्ती के साथ अवधारण शुरू होता है, और भर्ती की प्रक्रिया में एक प्रभावी विविधता रणनीति को शामिल करने की आवश्यकता होती है। सही लोगों को काम पर रखने से सबसे व्यापक और सबसे विविध उम्मीदवार पूल का चयन करना संभव होता है। एक विविध कार्यबल रचनात्मक और गतिशील वातावरण का निर्माण, विचारों, व्यक्तित्वों, क्षमताओं, अनुभव आदि की व्यापक संभव सीमा को एक साथ लाता है। उम्मीदवारों को उचित और समान रूप से सोर्सिंग विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है।

प्रशिक्षण

कर्मचारी को खरीदने में मदद करने के लिए सभी कर्मचारियों के लिए विविधता प्रशिक्षण आवश्यक है। इसमें विविधता के मूल्य को समझने के लिए कर्मचारियों और प्रबंधकों को सक्षम करना शामिल है और इसे कैसे प्रबंधित किया जा सकता है, इसलिए हर कोई शामिल है और समझ में आता है। प्रशिक्षण का उद्देश्य बदमाशी और उत्पीड़न के मामलों को कम करना और भाषा, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक या विकलांगता आवश्यकताओं वाले लोगों के लिए गतिविधियों में शामिल करना है। विविधता प्रशिक्षण में शामिल करना शामिल है, लेकिन यह भी चल रहा है और जैविक है, समय के साथ अलग-अलग समूहों में नए कर्मचारी आते हैं।

मापने की विविधता और अवधारण

बाहर निकलने के साक्षात्कार सूचना का एक अमूल्य स्रोत प्रदान करते हैं, क्योंकि कंपनी छोड़ने वाले लोगों के पास जमीनी स्तर पर क्या हो रहा है, इसके बारे में खुले रहने से कुछ भी नहीं खोना है। सूचना के अन्य स्रोतों में ग्राहक और कर्मचारी सर्वेक्षण शामिल हैं। हालांकि, मुख्य उपाय नियमित रोजगार के आँकड़े हैं। एक वर्ष के दौरान, सभी भर्ती उम्मीदवारों सहित विविधता आँकड़ों की निगरानी करके नीतियां कितनी अच्छी तरह काम कर रही हैं, यह प्लॉट करना संभव है। प्रारंभ में, जहाँ एक नई विविधता नीति का विरोध होता है, वहाँ टर्नओवर में थोड़ी वृद्धि हो सकती है, लेकिन इसे नए और शेष कर्मचारियों द्वारा स्वीकार की गई नीतियों के रूप में समतल किया जाना चाहिए।