गलत समाप्ति चेकलिस्ट

एक कर्मचारी को समाप्त करना एक निर्णय है जो अधिकांश छोटे व्यवसाय हल्के ढंग से नहीं करते हैं। यह उन कर्मचारियों के बीच मनोबल को प्रभावित कर सकता है जो कंपनी के साथ रहते हैं और कर्मचारी और उसके परिवार को तबाह करते हैं। हालांकि कभी-कभी किसी को गोली मारना आवश्यक होता है, नियोक्ताओं को लापरवाही से काम करने और श्रम कानूनों का उल्लंघन करने से बचना चाहिए। किसी कर्मचारी को समाप्त करने से पहले, समाप्ति के कारण की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि इसे गलत या अवैध करार नहीं दिया जा सकता है।

अनुबंध की जानकारी

किसी कर्मचारी को समाप्त करने के बारे में सोचते समय, पहले उसके अनुबंध को देखें। आपको अनुबंध में उल्लिखित प्रावधानों का पालन करने की आवश्यकता होगी, जिसमें चेतावनी शामिल हो सकती है, विच्छेद वेतन और अन्य उपाय प्रदान करना। यदि कर्मचारी के पास अनुबंध नहीं है, तो राज्य कानून लागू होते हैं। अधिकांश राज्यों में रोजगार-पर-इच्छा कानून हैं, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता किसी भी गैर-भेदभावपूर्ण कारण या बिना किसी कारण के समाप्त कर सकते हैं। लेकिन कुछ राज्य किसी कर्मचारी को कब, कैसे और कैसे समाप्त किया जा सकता है, इसके लिए विशिष्ट दिशानिर्देश स्थापित करते हैं।

अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव

आप दौड़, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, उम्र या गर्भावस्था के आधार पर किसी को समाप्त नहीं कर सकते। जबकि अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि आप किसी को अल्पसंख्यक समूह में उसकी सदस्यता के कारण स्पष्ट रूप से समाप्त नहीं कर सकते हैं, कुछ व्यवहारों को भेदभाव के रूप में माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक हिजाब पहनने के लिए मुस्लिम महिला को गोली मारना क्योंकि यह कार्यस्थल के ड्रेस कोड का उल्लंघन करता है, धार्मिक भेदभाव का एक रूप हो सकता है। अल्पसंख्यक समूह में किसी व्यक्ति की सदस्यता से संबंधित कोई भी व्यवहार संदिग्ध है, इसलिए यदि आप अनिश्चित हैं, तो सावधानी से चलें और एक रोजगार वकील से परामर्श करें।

विकलांगता स्थिति

विकलांगता - मानसिक और शारीरिक दोनों - एक व्यक्ति की कुछ कार्यों को करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप कर सकती है। लेकिन अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटी एक्ट के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता विकलांग श्रमिकों के लिए उचित स्थान बनाए। उदाहरण के लिए, यदि किसी अंधे व्यक्ति को कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए डिक्टेशन सॉफ्टवेयर की आवश्यकता है, तो उसे उपयोग करने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है, और आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। आप किसी को सिर्फ इसलिए फायर नहीं कर सकते क्योंकि वह विकलांग हो गई है। यदि किसी बीमारी या विकलांगता के आधार पर उसका कार्य प्रदर्शन बदल जाता है, तो पहले आवास बनाने का प्रयास करें और यह सुनिश्चित करें कि प्रदर्शन में परिवर्तन सीधे विकलांगता से संबंधित नहीं है।

समाप्ति का कारण

अधिकांश राज्यों को समाप्ति के लिए एक विशिष्ट कारण की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि आपका कर्मचारी बेरोजगारी लाभ चाहता है, तो वह उन्हें प्राप्त करेगा जब तक कि उसे कंपनी की नीति या कानून के उल्लंघनपूर्ण उल्लंघन के लिए समाप्त नहीं किया जाता। यदि आप बेरोजगारी के लिए एक असंवेदनशील कर्मचारी का भुगतान करने के बारे में चिंतित हैं या यदि कर्मचारी अनुबंध की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी को केवल कारण के लिए समाप्त किया जाए, तो वैध कारण को ध्यान से दस्तावेज करें, कर्मचारी के साथ चर्चा करें और उसे फायरिंग से पहले लिखित रूप में उसके व्यवहार के बारे में चेतावनी दें उसे।