क्या कैफेटेरिया योजना के लिए एफआईसीए के लिए रोक लगाई गई है?

अर्हताप्राप्त कैफेटेरिया योजना, जिसे आमतौर पर धारा 125 योजना कहा जाता है, कर्मचारियों को उन कार्यक्रमों का चयन करने का अवसर प्रदान करती है जो नियोक्ता व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होते हैं। कर्मचारी लाभ से बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं और इसके बदले नकद भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, या वे लाभ का चयन कर सकते हैं। नकद भुगतान कर योग्य हैं, नियमित मजदूरी की तरह। यदि कर्मचारी इसके बजाय लाभ का चयन करता है, तो वह पेरोल करों की गणना करने से पहले अपने योगदान का भुगतान करने का विकल्प चुन सकता है। इस मामले में, कटौती की गई राशि आमतौर पर एफआईसीए करों के अधीन नहीं है।

लाभ कैफेटेरिया योजनाओं के लिए पात्र

एक कैफेटेरिया योजना में नियोक्ता के हर प्रकार के लाभ को शामिल नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सेल फोन, जिम की सदस्यता और बढ़ते खर्च अयोग्य हैं। सामान्य पात्र लाभों में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, समूह जीवन बीमा प्रीमियम, 401 (के) अंशदान, दत्तक सहायता, आश्रित देखभाल और स्वास्थ्य बचत खाते शामिल हैं।

योगदान पर सीमाएं

लचीली व्यय व्यवस्था, जैसे कि आश्रित देखभाल, स्वास्थ्य बचत खाते और कुछ दत्तक सहायता कार्यक्रम, के लिए कर्मचारियों को कैलेंडर वर्ष के दौरान उनके योगदान को खर्च करने या उन्हें त्यागने की आवश्यकता होती है। प्रकाशन के अनुसार, आश्रित देखभाल की सीमा आम तौर पर प्रति वर्ष $ 5, 000, या विवाहित कर्मचारियों के लिए $ 2, 500 है जो अलग से फाइल करते हैं। अत्यधिक योगदान को कर उद्देश्यों के लिए नियमित मजदूरी की तरह माना जाता है। दत्तक सहायता FICA से छूट नहीं है, लेकिन यह कर्मचारी को आयकर और संघीय बेरोजगारी कर से छूट है। प्रकाशन के रूप में FICA छूट के लिए समूह की जीवन बीमा पॉलिसियों की सीमा $ 50, 000 है।

आयकर पर प्रभाव

एक कैफेटेरिया योजना में शामिल करने के लिए पात्र लाभ वह प्रकार है जो कर्मचारी द्वारा अपनी रिटर्न फाइल करने पर वैध कर कटौती होगी। चूंकि कर्मचारी ने इन कटौतियों का भुगतान करने के लिए इस्तेमाल की गई कमाई पर कभी भी कर का भुगतान नहीं किया है, इसलिए वह उन्हें अपने आयकर रिटर्न पर कटौती के रूप में दावा नहीं कर सकता है, क्योंकि ऐसा करने से प्रभावी रूप से दो बार समान कटौती का दावा किया जाएगा।

सामाजिक सुरक्षा लाभ पर प्रभाव

कर्मचारियों को एफआईसीए से छूट प्राप्त कटौती के लिए अपने सामाजिक सुरक्षा आय विवरणों के लिए क्रेडिट नहीं मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन यह निर्धारित करने के लिए कमाई का उपयोग करता है कि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति या विकलांगता भुगतान में कितना प्राप्त कर सकता है। संभावित रूप से, एफआईसीए से कैफेटेरिया योजनाओं में योगदान में छूट से भविष्य के सामाजिक सुरक्षा भुगतान कम हो सकते हैं।

कैफेटेरिया योजनाओं की कमियां

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कैफेटेरिया योजनाओं में कुछ कमियां हैं। कर्मचारियों को पूरे एक वर्ष के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए, और वर्ष की शुरुआत में यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि लचीले व्यय खातों के लिए कितना प्रतिबद्ध है ताकि सभी फंड बिना किसी खर्च के खर्च किए जा सकें। प्रमुख जीवन परिवर्तन, जैसे कि बच्चे का जन्म या तलाक, कर्मचारियों को उनकी कैफेटेरिया योजनाओं को समायोजित करने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं के लिए, प्राथमिक दोष यह है कि एक कर्मचारी के पास पूरे वर्ष की प्रतिबद्धता के लिए एक लचीले खर्च वाले खाते तक पहुंच होनी चाहिए, भले ही उसने अभी तक उस राशि का योगदान नहीं किया हो। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी अपने लचीले खर्च वाले खाते में $ 1, 200 का योगदान करता है और पहले महीने के दौरान योग्य खर्चों में $ 1, 200 का निवेश करता है, तो वह पूर्ण प्रतिपूर्ति के लिए पात्र है, भले ही उसने उस बिंदु पर केवल $ 100 का योगदान दिया हो।